会社の移転により時短に、働いていた分の賞与もらえない

「ボーナスの計算期間に働いてたので」とか言って 退職した人が賞与を取りに来てもOKだと思ってます？ そもそも賞与の支給に決まりなんてないですから 「普通」もなにもないですよ

「貴方がボーナスの査定期間フルタイムで勤務していたかに関わらず、支給日の時点でフルタイムでなければ対象外」と言う運用という事ですね。 例えば退職のケース考えれば分かりやすいかと。 「１０月に退職した」場合、１２月のボーナスわざわざ払わないでしょう？

６５歳男性です。 地元中小企業勤務で、何回か休職しました。 休職期間に「夏の賞与の締め日＝６月３０日」「冬の賞与の締め日＝１１月３０日」が含まれていれば、その賞与はありませんでした。 夏の賞与は１２～５月、冬の賞与は６月～１月の勤務・業績で査定されましたが、最低でも「締め日」には正規の出勤をしている必要があるようです。 １月～３月に休職していても、復帰して６月３０日に正規出勤していれば「賞与１万円」など、雀の涙程度の金額をもらえました。（６ヶ月のウチ、半分の３ヶ月は正規に出勤していても平均賞与の半額ではなく、ごく僅かでした） 昔は賞与の査定期間と締め日は就業規則に記載されていませんでしたが、文句や問い合わせがあったのか、その後に改訂した就業規則に明記されました。

ボーナスは労基法等で支給が定められている給与や賃金ではなく、あくまでも賞与です。 必ず支払わなければならないものではありませんし、支給するとしても会社の就業規則等で会社ごとの定めがあるものです。 私が以前勤務していた会社では支給の基準日が設けられていて、例えば冬のボーナスなら12月1日が基準日であり、その基準日に正社員として勤務・出勤していることが条件として就業規則で定められていました。 有休や慶弔休暇等は除外されますが、12月1日時点で療養休暇や休職者は正社員ではあるけれど、勤務出来ない状態なので支給されない、といった形です。 また、時短勤務者でも正社員であり、12月1日時点で療養休暇等の取得期間中でなければ、勤務時間の割合に応じて支給されました。 おそらく、トピ主さんの会社にも同様な決まりがあるのだと思いますし、12月の時点でフルタイムではないから支給がないということは、規則等で支給対象としては除外される条件になってしまっているのだと思います。 計算期間と基準日は違うことが多いと思いますし、基準日や条件を明確にしていないと、退職者等にまでボーナスを支払わなければならないことにもなってしまいますからね。 お給料や賞与、休暇等のことは自分に関わる大きなことですから、会社の決まりをしっかりと知っておく必要はあることですよ。

賞与は会社独自の采配によるものなので、与えるも自由・与えないも自由です ここで普通かどうか聞いても仕方がありません この場合、トピ主の会社の回答しか正解がないのです さっさと確認しましょう

「この日に在籍していれば支給対象」という「基準日」はありませんか？ 私の勤務先では査定期間とは別に、夏のボーナスは6/1、冬のボーナスは12/1という「基準日」が設定されています。 査定期間をまるまる就業していても、基準日に会社に在籍していなければ支給対象外です。 トピ主さんの会社でも「基準日」が設定されていて、その日時点でトピ主さんが支給条件を満たしていないという理由ではないでしょうか？

１２月を基準日として １１月に退職した人が、 ボーナスの計算期間は3-9月なのでもらえるはずだ って話が通ると思いますか？ 何のために基準日があるのかを理解すれば 答えはすぐにでるはずです

ボーナスの規程のところに基準日が書かれているはずです。基準日に在籍している人に対して対象期間分の賞与を払うことになってませんか？ ちなみに私は11月末で退職しようと思ったけど基準日が12/1だったので12/2付けで退職してボーナスの支払いを渋られたことあります。

皆さんありがとうございます。 給与規定がうちの会社は書面としてまとめてないとのことでわからず、担当者に確認したところ、基準日での判断とのことでした。 恥ずかしい限りですが、そもそも基準日の概念が私になく、勝手に思い込んでいました。 勉強になりました。