夫の転職について

夫33歳、私35歳、結婚8年目、子供は6歳、2歳、そして来夏に出産予定の第三子が今お腹にいます。 今月に地方公務員の技能労務員の募集があり、募集を知ったのが締め切りの日の2日前だったので、今の仕事に不満がある夫は迷うことなくすぐに応募してしまいました。 応募要項には休みは基本的に土日週休2日制と記載あり、給料は基本給が高卒程度で16万円台と記載。 しかし、実際県の職員の知り合いにきいてみたら、 ・シフト制、4週8休、土日関係なし ・昇給の幅が少ない(そこの部署は10円単位での昇給らしい) との情報を得ました。 今の夫の職場は年収450万円程、土日祝日休みで、昇給は毎年5000円前後、8年勤務、事務職です。 そしてここ5年以内には昇格する予定です。 夫は、今の仕事の事務仕事に不満があり、技能労務員として現場で働きたいと強く思っていて、年収が下がることや休みがシフト制で土日確定の休みではないこと等に関しては気にしていないようです。 私は下の子を産んでから専業主婦のため、ここ2年収入なし、今は貯金を切り崩しながら生活をしている状態です。 そんな中で、確実に年収100万以上下がる転職、土日祝の休みが確定されない休日体制というのが本当に不安です。 もう面接は受けていて、今は結果待ちです。 お給料の詳細も教えてもらえず、、おそらく手取り16〜17万になると思います。 また、今の職場は将来子供たちとの時間を過ごすことを前提で土日祝休みの所を選び、私はサービス業でしたが平日休みだった為前職を退職しています。 家族の時間を持つことに重きを置いてきたので、転職において休みがシフト制なのも納得いっていません。 私が働けるのは第三子を産んですぐにしても、再来年にはなりそうです。勿論、働かない選択はないと思ってます。 夫の意見を尊重し、すべての条件を飲んでここは我慢すべきなのでしょうか？