38歳シングルマザー。転職すべきか悩んでます。

＞今の職場に転職する際にその辺の事情ももちろん話し、定期的に仕事を休まなければいけない旨を了承頂いた上で採用して頂いたはず 「了承して頂いたはず」の人や部署（人事課？）に直接、今の状態を言えば良いと思います。 ＞休暇届けを出す度にあからさまに嫌な顔をされ、ネチネチと小言を言われます 「了承して頂いたはず」の人に休暇届を出したら、ネチネチと小言を言われるのですか？。それなら「面接時と入社後とでは言うことが違いますね」と抗議すれば良いのでは？。 面接した人ではなく、今の上司から小言を言われるのなら「面接時にこうなることは話して採用されました」と上司にキチンと説明しましょう。 それでもダメなら、面接した人と上司との間で話を合わせるようにお願いすべきです。 一番の問題は（トピ主さんに対する）社内の意思統一ができてないことです。 元々、トピ主さんは「シングルマザー」「子供の通院のため、時々仕事を休む」という条件で採用されたのですから「その条件はどうなったのですか？」と会社に問い合わせるべき事案です。 トピ主さんは自分（家庭）の事情をちゃんと話した上で採用されたのですから、リモートワークや休む事で非難される筋合いはありません。 面接した人（部署）にいくら問い合わせてもハッキリした回答が無く、今の「非難される」状態が続くなら、転職しても良いと思います。

フルリモートなんてかなり限られた職種だと思いますけど 転職できる感じですか？ できるなら転職したほうがいいと思いますけど。 うちのほうの病児保育は、 病院に併設されているところもいくつかあります 感染症でもシッター対応可能の場合もあります 自治体に相談してみたらどうでしょうか

「こんな理由で転職を考えるのは、ただの甘えでしょうか」については、人によって捉え方が異なるけれど、私は「自分のライフステージにあった働き方」ができるべきと考えるので、当然のことだと思う。 ライフステージごとに転職という意味ではないけど、トピ主の職場は滅私奉公をよしとしているようなので、そんな職場は自分から願い下げにすればいい。シングルマザーでも雇ってもらっら恩義など一方的に感じる必要もない。労使は役割が違うだけで本来は対等です。 子供を産むこと、シングルになることを選んだことの責任は負うべきだけど、罰を受けるものではない。トピ主の会社の非合理なやり方と、トピ主の決断は無関係です。 トピ主の仕事は「リモートでも対応できる」。トピ主は「出社を拒んでいるわけではなく、緊急時にリモートを希望」しているだけ。そもそも会社や職種として「リモート対応が可能な環境」ですよね。これだけ揃っていて、嫌がらせのように「何があっても出社すべき」や「病気の子供はなんとかしろ」などというのはとてもレベルの低い人たちです。そんな連中を相手にするのは、考えるだけでも無駄of 無駄、超だるい。 しかしトピ主がいま悩んでいるのは「この会社に転職すべきかどうか」ではなく、「転職活動をすべきかどうか」ですよね。これって悩む必要ありますか？ 職場にいづらいことと、転職すべきかどうかは別問題です。働きやすい職場を探すことは重要です。転職活動の結果、当面は今の会社にいるべきだと思うようになったとしても、それはそれでひとつの問題がクリアになります。 お子さんはどちらも小学生であれば、もう何年かすれば突発的な休みも減る可能性もあるかもしれません。そうであればそれまでの間、なんとか折り合いをつけるというのも選択肢かもしれません。 いずれにしても行動を起こして選択を得る。悩むのはその後です。

フルリモートへの転職、全然甘えじゃないと思います。 今後もシンママだとリモートが助かる場面多々出てくるとおもいますし。 気にせず働きやすい職場を探してくださいね。

トピ主さんの希望と会社の要求がアンマッチである以上、転職を考えるのは甘えではありません。 残念ですが、4年働いても今のような事を言われるのは会社もトピ主さんの働き方に不満があるのかと。入社当時に言われた事はリップサービスです、今のトピ主さんが会社に必要ならそこまで言われないかと。 今の状況で働くのは精神的にキツいと思いますが、これが現実だと受け止めるしかありません。 今のまま歯を食いしばるか、少しでも融通の利く職場を探すか、自分のスキルと相談して現実的な判断をしましょう。