パートさん更新しないで

パートさんの職務怠慢やミス連発、きちんと上に報告していますか? 取次で会社名間違いは、一歩間違えば情報漏洩に繋がる可能性もありますよ。 A社からの見積依頼なのにB社として作成、提出したら? A社は、B社と取引がある、見積価格まで知れますよね。 勿論、念の為に架電時に確認する事で防げますが、誰しもミスは起こすものです。 だからこそ、取次と折り返し連絡時のダブルチェックなのです。 他の業務については、パート契約時の契約によるので、契約外業務は指示しない。 契約内業務なら命令拒否として報告する。 他の社員から複数の報告が上がれば、会社として無視出来なくなるでしょう。 上司が対応しないようなら、社内窓口で相談してください。

凄いこと考えるなぁ よくわからないなと思うのが だからといってトピ主は何に困っているかわからないパターンです 困っていることがあれば、それに対して対処方法はあるだろうけど こんなの、かかわらないでほっとけば、何にもならないのに 役に立たない人が目の前にいても 仕事を頼まなければいいだけで 自分には関係ないのに 同僚がさぼるとか居眠りするとか よく相談があるけれど 用は自分が気に入らないだけですものね そんなもん、かかわらなければいいのに あれができない、これもだめとわざわざ見に行って 粗を探しに行って、ますます気になって 仕事をやめろなんて人権侵害を始めちゃう 意地悪したり仲間外れしたり、いい大人がいじめ？をしたりね そうしたら最後、ハラスメントで即終了です 大体ハラスメントの原因って、自分は正しいの押しつけです 自分で自分の首を絞めているのに、どうしてわからないんだろうって いつも思うんです そんなに嫌な職場なら、あなたが病めるべきですね 会社って色んな人がいてなんだかんだで成り立つんですよ そんな使えない人も、なんかの役には立っていたりします （実は重役や取引先の関係者説もあり） 自分がおかしくなるほど、他人にかかわってはいけませんよ

あなたが出世して、人事権を獲得したら契約更新しなくて良いですよ。

職場の責任者がいますよね、その人はパートさんの契約更新の際に面談などはしないのですか？ 業務上改善してほしい点は、その様な際にきちんと伝えるべきだと思いますね。 もしそのパートさんがそのまま居残るのなら、それはパートさんではなく管理者の責任だと思います。