シフト制のお休みについて

26歳独身です。 現在、派遣社員としてシフト制の職場で働いており、子持ち主婦の社員さんのシフトのことで悩んでいます。 シフトですが平日の固定休が1日あり、もう1日は希望を出して通ればお休みできます。 その主婦さんは最近別のシフト制部署からこちらの部署に異動してこられました。 本人は出産後、土日休みの本社勤務を希望されていたようですが、希望は通らなかったようです。 そこで、主婦さんは「半固定のお休みを作りたい」そうです。 例えば主婦さんは基本水日休み、私は基本水木休みなど。 もしもお互いの都合があればその時点で伝えて合おうということでした。 私が不満なのはその主婦さんと別の先輩で土日に休み、私ともう1人の社員の方で平日に休むことにしたいと言われているところです(部署は全員で4人)。 ちなみに、その提案をしてくるのは主婦さんだけですが、もう1人の先輩も喜んで乗っかると思います。 半固定にしてしまうと、私もたまには土日のどちらか休みたいと思っても、2人のどちらかに譲ってもらわなくてはなりません。 元々、土日は出来るだけ空けておいて、主婦の方に譲るつもりでいました。 ですが、その提案を受け入れてしまうと、たまの土日休みもかなり休みづらくなります(派遣社員かつ1番年下なので)。 誰のものでもなかった土日休みがそのひとのものになり、私がお伺いを立てる必要が出ることに納得いかず、今後もお互いに譲り合う形でいたいと思っています。 ただ、異動されて半月ほどですでに2度ほどやんわりと提案されており、どう対応したら良いか悩んでいます。 現状は素直に「私も土日に休みたいこともありますし、固定になっちゃうと休みづらくなるので…」と言っていますが、これを今後も続けるとなると気が滅入ります。 長くなってしまいましたが、私の器が小さいのでしょうか？解決策が欲しいです。