部下の対応について

でも、介護の仕事に限らずどんな仕事でも多かれ少なかれあることばりです。 有給休暇は労働者の権利です。 確かに時季変更権を行使する権利だってあるのですが、それは最後の手段でしかない。 だから実は心の問題なんですよ。 私の場合は「This is my job.（これが私の仕事）」って言い聞かせています。 シフト表を作ったが、組み換えが必要になった。 シフトを作る担当なんだから、これが私の仕事なんだって言い聞かせます。 休む権利を行使した人にとやく言っても仕方がない。 もっと早く計画的に休んでよ！と思う気持ちは分かる。 ズル休みっぽいなと思うこともある。 でも、ズル休みのズルって何？ 単になんとなくバツが悪いからズルっぽく言い訳しているけど、本来は堂々と休みますだけでいい。 有休取得に理由はいらないのが法律です。 だから突然のシフト変更は折り込み済みという気持ちでいなきゃいけない。 面倒くさいなと思います。 なんならフザケンナ！くらいは内心思っています。 でもこれが仕事。 プロに徹してやるしかない。 そう自分を納得させています。 管理者に取り入って、、、 なんだコイツって思います。 でも、だったら自分も取り入ればいいじゃない。 でも、そんな自分がイヤだから取り入らないのだから自分せいです。 そう自分を納得させています。 悪口陰口。 まあコレは女3人寄れば必ず発生すること。 自分は参加しない矜持を持っていれば聞き流すことはできます。 できるようになったと言うべきかな？