33才、妊活か転職か

妊活してお子さんを育てる環境を考えて転職を望んだのですよね。 子供は授かりものですし、転職は水物です。 両方共にのがす可能性もありますが、今は、両方手に入るチャンスなのでは？。 どうしても両立が難しいなら、転職後に辞めるか考えればいいと思います。 転職して有休がつく半年後くらいから妊活したら良いじゃないですか？ 仕事も子供も大事ですよ。諦めないで欲しいです。

＞育休明けは、現職で事務作業のみの時短勤務をしながら、転職。 赤ちゃんの子育てしながら転職活動ができるくらい、あなたは器用なのかな。 相当の体力と気力が必要ですよね。

結婚6年目、30代前半の不妊治療中の者です。 同じような境遇で、先日悩みに悩んで内定辞退をしました。 考えたことが参考になればと思い書き込みさせていただきます。 転職または新しい環境での育休取得後の復職をしないと経済的に子育てが難しい場合や、トピ主様・ご主人共に、子供は「もしできたらいいね」程度の温度感である場合には、転職をされても良いと思いますが、 そうでなければ、私は現職に留まるのがよいと思います。 まず、転職活動もきっと大変だったと思いますが、慣れ親しんだ職場に退職を申し出て、引き継ぎをし、新しい環境で新しい仕事をするということにはそれ以上に大きなストレスがかかります。 また、新しい職場では、現職の経験がどの程度活かせますか？ 地続きですぐにでも活用できるような環境でない場合には、業務の修得までに大きなストレスがかかります。教えてもらうことが当然の20代の転職とは違って、30代での転職ならば尚更です。 妊活は、どこかで妊娠したらどうしよう、と思いながら両立することになります。もちろん、そんなストレスに晒された環境で、すぐに授かる保証もありません。 晴れて妊娠したその時、同僚が笑顔で送り出してくれるかどうかもわかりません。 現職に10年もお勤めされたとありました。もし妊娠したとして、頑張ってね！と送り出してもらえる環境、もしつわりや不妊治療をすることになっても、有給を許可してもらえる環境があるのではないでしょうか。 これはトピ主様が長くお勤めされたから手の中にある貴重なものです。 仕事に制限をかけられることや転職へのモチベーションは、仕事より優先しなければならないものができた環境では違うもの知れませんよ。 長くなりましたが、ストレスを受け入れる覚悟があるかどうかだと思います。私は怖気付いて現職に留まる決断をしましたが、トピ主様にとってよい決断ができますように。