ボーナスについて

レス32

（トピ主 1 ）

🙂

トピ主

2025年05月10日 21:15

仕事

転職をして今年の4/1から新しい職場で働いています。給料は末締めの翌20日払いなので、4月分の給料は5/20にもらう予定です。それについては納得なのですが、ボーナスについて質問です。現在の職場は7月と12月がボーナス月なのですが、7月分は昨年の10月～今年の3月の売上分なので私は7月のボーナスは無しと言われました。これは普通のことなのでしょうか？無知ですみません。

トピ内ID：cf1ed4f9ab90941c

#３０代

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数32

一般的に普通だと思います

🙂

tm1885

2025年05月11日 10:20

その期間に在籍していた社員に対しての実績に対して支払われるので。たまに～業績が良くて金一封程度がボーナスに値しない社員にも支給されることもありますが。

トピ内ID：e202afb983e00eb2

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

普通

凛々

2025年05月11日 10:20

夏のボーナスは前年度の10月から3月までの業績分でしょうその時トピ主は働いていないので貰えないのは当たり前でしょ会社によってはミニボーナスなんてありますがねそもそもボーナスは企業によるものなので必須ではありませんよ

トピ内ID：bb8561577c226556

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

その会社の決まりによります

🙂

まさ

2025年05月11日 10:33

普通かどうかはわかりません。ボーナスよ支給日や条件は会社によって違うからです。会社の就業規則を確認してください。この日に在籍ささている者を対象とする、といった文言があると思いますので、その通りの運用になります。

トピ内ID：a744753391896a0f

...本文を表示

普通です

🙂

李来人

2025年05月11日 10:33

査定期間に在籍してないと貰えません。就業規則の賞与の欄にも書いてあると思います。賞与とはそういうものです。

トピ内ID：a2c5b31b26d7f66d

...本文を表示

普通です

🙂

チュン夫

2025年05月11日 10:33

＞7月分は昨年の10月～今年の3月の売上分なので私は7月のボーナスは無しと言われました大企業以外は「普通」です。新卒で中小企業に就職した時も、転職で中小企業に就職した時も・夏のボーナスは１１月～４月の個人評価＋会社実績で・冬のボーナスは５月～１０月の個人評価＋会社実績で支給されました。なので、４月からの就職時、１月からの転職時の夏のボーナスは「寸志」で、微々たるものでした。新卒時の夏のボーナスは４月分だけもらえるはずですが、ほぼ戦力にならないので、本来はゼロ円に近いところ、会社のお情けで「寸志」程度の金額がもらえました。だから、大企業に新卒就職したばかりの友人から「夏のボーナスを満額もらった」と聞いた時はとても羨ましかったです。

トピ内ID：b1434cd5e399ad75

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

対象期間は会社ごとに設定されます。

🙂

暇人

2025年05月11日 10:33

賞与の対象期間は、会社ごとにマチマチです。たとえば、 ●1月から６月、７月から12月 ●前年度の１年間の業績４月から９月、１０月から３月など様々です。トピ主の会社は、たまたま４月から９月、１０月から３月なのだと思います。このパターンであれば、トピ主の会社は普通です。ボーナスは、賞与であり、一定期間の貢献度に対して払うものですから、業績に貢献していない人は対象になりません。冬のボーナスに期待しましょう。

トピ内ID：9cbf5414dd320287

...本文を表示

次回に期待

🙂

世間のおばさん

2025年05月11日 10:33

寸志がいただければよし、だと思います。なぜならまだ会社の売上に貢献査していませんから。

トピ内ID：d8b621fa4e881f37

...本文を表示

賞与は会社規定で違うもの

🙂

葵の上

2025年05月11日 10:33

普通かどうかではなくて　あなたの会社の規定がそうなってる訳です。４月～９月分が冬の賞与、１０月～３月分が夏の賞与の査定基準ってことですね。

トピ内ID：c8e9fd9650904fc1

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

？

🙂

あ

2025年05月11日 10:33

本当に30代ですか？当たり前です。 3月までに何を貢献したんですか？基本的に最初のボーナスは貰えなくても珍しくありません。

トピ内ID：3f3158ea03d63b51

...本文を表示

おかしくはない

🐤

はむちゃん

2025年05月11日 11:03

企業によりけりです。トピ主さんの企業は、そういうルールでやっているということです。無しのところもあれば、少しだけって場合もあるかと。満額支給するというのは、あんまりないかなと思いますよ。

トピ内ID：0944153efb7c5de5

...本文を表示

レスします

🙂

あんぱん

2025年05月11日 11:03

普通も何もその通りではないでしょうか？トピ主さんは4月から働いているのだから、まったく対象外なので仕方ないと思います。これは普通のことですか？ってあたりまえのことです。冬はもらえると思いますので、楽しみにしましょう。

トピ内ID：bf5c25346072845b

...本文を表示

普通という概念はありません。

🙂

エス

2025年05月11日 11:05

給料とは違いボーナスは法的義務がないお金です。だから金額も計算方法も支給日も・・全て会社次第です。だから「普通」という概念は存在しませんよ。全員が0でも構わないし、新入社員どころかアルバイトにまで支給をしても構いません。　組合が交渉をすることもありますが、どちらにしても会社毎に独自にルールが作られます。　参考ですが私の勤め先での労使協定では、春に入社の社員の夏のボーナスは本来の金額の1/3でした。しかし業界不況の際は0円でした。もちろん0に何パーセントをかけても0なので、1/3ルールや全額支給のルールがあっても支給額は0円でした。　逆に業績が異常に高かった年の翌年は、組合と予め取り決められた計算による金額とは別に、全社員一律の特別金が上乗せされたこともありました。(ささやかな金額ですが) 　ちなみに給料の支給方法も会社によって多少の差があります。例えば私の勤め先では、基本給の様に月末にならなくても金額が分かるものは当月支給。残業代の様に月末まで確定できないものは月末締めの翌月払いでした。だから4月入社でも当月の給料日には基本給だけの給料が貰えました。　トピ主様の会社とは少し違いますよね。しかし「どちらが普通か」という考えはナンセンスです。どちらもその会社ではそれが普通なのです。

トピ内ID：8205803f70e8e4f2

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

数ヶ月の勤務では流石に貰えない

🙂

30代

2025年05月11日 11:05

ボーナス支給に関する規定があるならその通りです。ボーナス支給は義務ではありません。新卒も最初の夏のボーナス無かったり寸志の所が多いですよ。半年後に貰えるように頑張ってください。

トピ内ID：2de2d4a59cf0e528

...本文を表示

そういう決まりなら

🙂

さんま

2025年05月11日 11:05

そういう今の会社の決まりなら、そうなんじゃ無いでしょうか？新しく働き始めた会社での初めてのボーナスってお小遣い程度では。その代わり、前の会社のボーナスを退職後でも貰える場合ありますよね。トピ主さんのとこは以前の会社からは貰えないですか？

トピ内ID：595bc03106de38fa

...本文を表示

普通

🙂

hichan

2025年05月11日 11:05

普通の事です。みんながもらっているところで、一人もらえないのは可哀そうということで２～３万円位渡すこともあります。ひねくれないように！

トピ内ID：db4aae57c528b6d3

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

普通です

🙂

あき

2025年05月11日 11:05

一般的な会社だと思います。会社によっては寸志を支給する場合もありますが、少ないかも知れませんね。冬のボーナスを楽しみに働きましょう。

トピ内ID：5ebaba68f1ccf41d

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

会社の規定

🙂

ゆき

2025年05月11日 11:05

ボーナスは、給与と違って支払いの義務はない普通とかの話ではないトピ主の会社がそういうのなら、規定がそうなのでしょう

トピ内ID：1eae66981c1088e3

...本文を表示

ボーナス支給に対象外です。

🙂

ピカンパイ

2025年05月11日 11:02

貴女にびっくりです。貴女の新しい会社のボーナスの支給対象となる、昨年の10月から今年の3月迄の期間にの売り上げになるのなら、貴女はその期間はまだ働いて居ません。貴女が仕事を始めたのが、4月1日からでは、ボーナスの支給対象外です。支給対象期間に働いて居ないのですから、ボーナスは貰えなくて当然です。会社側の簡単明瞭な説明が理解出来ませんか？

トピ内ID：fe049b8bda98836d

...本文を表示

そういうものです

🙂

ワーママ

2025年05月11日 11:26

ボーナスは評価期間が定まっているものですので、入社したての頃は出なくてもおかしくないです。うちの会社は寸志程度が出ますが… 私は逆にそれに驚いたものです。

トピ内ID：81bf42b304cd0c02

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

普通です

🙂

久我重明

2025年05月11日 11:33

「ボーナス」とは「会社の業績や、従業員の業績に対して支給するもの」で、その評価期間が決まっていて、在籍してないと支給されないのが普通です。

トピ内ID：aaf3f1bb85d842fe

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

はい

るるゆ

2025年05月11日 11:33

企業の評価期間によるので、ごく一般的なことだと思います。主様の会社では10～3月が評価期間なのですから、その期間に会社にいなかった主様が評価されないのは当然のことだと思います。

トピ内ID：72eedd2bd5565c58

...本文を表示

そう言う契約で入社したのでしょ？

🙂

べるる

2025年05月11日 11:33

会社がそういう説明なら、そうなのでしょうね遠い昔に正社員で就職した会社は、１１月決算５月仮決算で４月入社の時６月の賞与は支給されませんでした(３か月の試用期間でもありましたし) で、退職の日によっても支給のされ方が違って同僚は５月末まで在籍したら賞与が出るからと有給休暇などで調整したと聞きました。私は事情がありそういう裏技(？)は使えませんでしたが・・・夫が転職したときは(これもかなり昔です)８月からの勤務で年末賞与は普通に出ていましたね～ (年棒制で年棒を１７で割って賞与は2.5か月分プラス査定という契約だったように記憶します)

トピ内ID：a4a8203f848628a3

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

ごく普通

🙂

電源ON

2025年05月11日 11:33

賞与は会社の規定によります。夏の賞与の査定期間は前年10月～3月、はごく普通です。であれば当然最初の夏は無支給になります。寸志として飲み代ぐらいは貰えることもあります。

トピ内ID：2867b6ba0d9b05d2

...本文を表示

会社によります

🙂

緑の風のアニー

2025年05月11日 11:54

5月〆7月払いの会社なら、4月入社の人は、4月5月の働きに対してだけしか、もらえません。 3月〆の会社なら、4月入社の人がもらえないのは、当たり前では？ただし、本当に３月〆なのか、会社の規約を見せていただくのは、必要かもしれませんよ。

トピ内ID：d5e4ac86f1b2baa2

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

もらえないのが普通

🙂

ザムザ

2025年05月11日 11:54

よくあると思います。算定月に在籍していなければ、賞与が出ないというのは筋が通っていますよ。そもそも、賞与自体出しても出さなくてもいい性質のものですし。業績に対して賞与が出るのもそうなんですが、多くの会社は算定月の評価も賞与額に反映されると思います。半期目標の達成率だとか。トピ主さんにはそれがないですよね。在籍していない期間のお給料はもらえないのは当たり前、それは賞与も同じこと。ただ、ないのは可哀想だよねと寸志程度は出すところもあれば、賞与額はそもそも固定だからそれを満額くれるところもあります。これは義務でもなんでもなく、ただの厚意なのでないからケチとか批判の対象になるものではありません。多くの人は、就職したてや転職仕立ての場合、算定月に在籍していなければ賞与はないと思っているのが普通ではないでしょうか。ちなみに我が社で言えば、入社1日目から有給休暇10日付与されますし、4月入社の新卒も寸志程度に額面一律20万の賞与が出ます。これは大分恵まれている待遇だと思います。基本的には有給休暇は半年後付与だし、4月入社なら6,7月の夏期賞与はなくて当たり前です。逆に、トピ主さんがもらえるかも？と思ったのであれば、その根拠はなんですか？不思議です。

トピ内ID：50c94c353561fcee

...本文を表示

会社の規定による

🙂

ボスラー、

2025年05月11日 12:46

会社規定によります。一般的にはもらえないことが多いと思うので、普通ですかと問われれば普通だと思います。というか、普通かどうか聞いたところで意味ないのでは。よその会社は関係なくてトピ主さんと勤務先の会社との話です。無知云々じゃなくてちょっと考えれば分かりそうなものですが。

トピ内ID：0bef155c0ea7383f

...本文を表示

就業規則見て

🙂

かな

2025年05月11日 12:21

よくある事です。前の会社は賞与支給日に在籍していなくても賞与対象期間の在籍分をもらえました。今の会社は支給日に在籍していないともらえません。

トピ内ID：dac8af4b5a15bbbd

...本文を表示

トピ主です。

🙂

トピ主トピ主

2025年05月11日 12:31

皆様、たくさんのコメントありがとうございました。以前の会社は転職した最初のボーナスが少しいただけたので、疑問に思ってしまいました。会社のルールによりけりなんですね。理解しました。ありがとうございました。

トピ内ID：cf1ed4f9ab90941c

...本文を表示

一般的だと思う

🙂

ボーナス来月だ

2025年05月11日 12:38

＞7月分は昨年の10月～今年の3月の売上分なので私は7月のボーナスは無しと言われました。就業規則でそうなっているなら、法的には問題ありません。ボーナスって、会社で利益が出た時に分配されるものだし、ボーナスがない会社もあります。トピ主さんはまだ会社にたいして貢献もできていないし、それで「ボーナスが…」というのもちょっと厚かましいかも。ただ、私と知人は転職した際に、特別手当として少しもらえました。 2人とも別の会社で事務職です。 2人とも「ありがたい」「良い会社だ」って喜びました。

トピ内ID：86f44284596a7257

...本文を表示

会社規定による

🙂

りんご

2025年05月12日 15:23

うちは満額ではないけど出ましたね。（ベース分だけ、評価分はなし）大企業だったのと、そこのボーナスをゼロにしてしまうと、内定時に通知された年収に大幅に満たなくなる可能性があるからかなぁ？と考えたりしました。

トピ内ID：3373ccb174e6710b

...本文を表示