ASD傾向のある子供の就活

ASD傾向のある娘がいます。娘は強迫障害などで数年前から私と同じ精神科に行っていて、その主治医の先生から私の診察の時に「娘さんは大人の発達障害の専門病院に行ったら自閉症スペクトラムと診断されると思う」と言われました。本人が困ったら診断を受ければよいと言われ、診断は受けていません。就活は困難を極め、本人にもASDの可能性があることは伝え、主治医にも相談して、今は強迫障害で障害者手帳を申請中です。内定が出なかったら、障害者枠で就職先を探すつもりでいました。 ですが、先日大手企業A社から内定をいただくことができました。障害者枠でなく、一般雇用です。ただ、A社はスピード感ある社風とのことで、娘はもう少し就活を続けて最終的にA社しか内定をいただけなかったらA社に決めるようです。その際は、障害者手帳を申請中であることを開示し、仕事内容など配慮をいただけるようにしたいと考えています。 幸いA社は障害者の雇用などには大変理解のある企業なようで配慮をいただけるのでは、と大学のキャリアカウンセラーには言われたそうです。一か月後の内定確認？の段階で開示した方が良いと言われたそうです。開示しないと、総合職の転勤ありの仕事内容で、初年度から転勤や営業職になる可能性があります。なお娘は大学の履修登録、課題などは普通にこなせ、マルチタスクも問題ありません。朝起きるのは苦手ですが、整理整頓、時間を守るなどは問題なく、成績もTOEICの点数もとても良いです。ただ、真面目過ぎて言われたことを頑張りすぎてしまい、追い詰められて食欲不振や睡眠障害が出るところがあり、そのあたりは私たち親が気を配ってきたりしました。大学には友達は殆どいないようですが、大学内外のボランティア活動を続け、その中での人間関係などは良好です。障害の開示の時期、どのように伝えたらよいかなどご意見アドバイス、実体験などお願いいたします。