扶養内パート、社保加入について

トピ主の会社ではどうしようもありませんので、ご主人の会社にご主人から聞いてもらってください。 扶養から抜ける手続きを順番通りに書くと、ご主人の会社に扶養認定を取り消してもらって、トピ主がパート先の社保に加入する形になります。つまり、トピ主が扶養家族かどうかはご主人の会社（正確にはご主人の会社が加入している健康保険組合）が決めて認定します。ご主人に聞いてもらいましょう。 厚労省は2ヶ月以上働く場合で週20時間以上、月次賃金88,000円(正確には年収103万円)としていますが、「2ヶ月以上」をどう見るかは健康保険組合によって異なります。私の健保組合では直近3ヶ月間で88,000円以上としていますが、年間103万円に収まっていればOKとしている健保組合もあります。

私も扶養内パートで働いています。私もトピ主さんと同じような理由で、月によって8万8千円超えそうになります。 うちの職場の場合は2ヶ月連続で超えてしまうとダメなので、超えてしまった次の月は超えないよう気をつけます。 絶対超えられない月は上司に伝えて事情を分かってもらい、月の後半シフト減らしてもらったり(時間少し減らすか、1日休むとか)、休みの代役を引き受けないようにします。 トピ主さんの場合は上司の方に相談してもハッキリした回答が無いのが頼りないですね。 あと気をつけたいのは年間で103万や、100万を超えないこと。こちらも大切ですので気をつけたいですね。

分かりやすい回答ありがとうございます。 分かりました。夫に確認してもらいます。

回答ありがとうございます。 同じ状況の方の回答参考になります。なるべく早く帰るようにはしてるのですが忙しい日はなかなか帰れず。扶養内に毎月収めたいのですが、なかなか難しいです。 詳しいところを、早めに夫の職場に確認してもらおうと思います。

多分だけど、勤務先は多少超えても社保に加入させることはないと思います。 ダメなのですが、その雇用契約は加入させる気のない契約です。 加入ありませんというと法令違反だから濁されるだけ。 会社も微妙に超える人を加入させてたら負担が多くて大変ですからね。 かといってもう一人雇うほどでもないからそうなる。 間違えてはいけないのは ご主人の扶養に入れる給与は年130万円から変わっていないはずです。 私の職場は小規模でそれの適用外のためパートさんは130万円まで働いています。 ですからトピ主さんがすべきなのは 後片付けも、含めて時間内に帰ることと ご主人の会社の扶養条件の詳細を確認することです。 人手が足りなくとも自分で計算して今週は無理だなどと管理が必要です。

実務ではある程度（1〜2ヶ月）様子を見て社保加入要件を超える働き方が続く（会社は残業を頼みたいし本人も引き受ける）場合は、 早い段階で、または過去に遡っての資格取得が必要です。 社保に入りたくないなら、自分で管理しないとダメです。 残業など頼まれても、私は社保加入しない範囲で働きたいのでできませんと断る。 断りにくいは言い訳になりませんし、 本当に断りにくいのならその職場は辞めて転職を。 今短時間被保険者の対象になる会社なら人数も多いということ。 一人二人ならともかく、十人以上など在籍する会社で、 上司や人事がいちいち一人一人の事を把握してシフトコントロールは物理的に難しいです。 また、頼んで引き受けるということはそれほど強い気持ちで社保に入りたくないわけじゃないんだと思われます。 実際、自分は社保加入したいけど夫が嫌がっているだけで「会社にどうしてもって頼まれちゃって」と夫に言えるのを喜ぶ人もいますし お互い声を掛け合うのは必要。 私はこんなにシフトを入れられません、今日残業するなら来週のこの日は休みか早退にしていいですか？など、 上司の意向をお伺いする言い方をしつつ自分の希望を伝えましょう。

トピ主さんが相談されてるのは、夫(会社)の扶養適応要件の話しではないですよね？ 自分が働いてる会社で社保に加入しなくてはいけないかどうか？の話しでしょう 社会保険の「加入義務の範囲」は、段階的に拡大され昨年10月から新しい基準 が適用されています 自分が働く雇用先の会社が 50人以上 20時間以上 月88000円以上などで社保加入要件に適応しますよね 88000円が3ヶ月連続で超えると良くないとは聞きます もし加入条件を超えているのに、会社が社保に入れてくれないまま働き続けるとして あなたが条件を満たした時点で、会社には社会保険に加入させる義務 があります。 加入させないのは、会社の法律違反（健康保険法・厚生年金保険法違反） になります。 会社側のペナルティ 年金事務所の調査で発覚した場合 → 遡ってあなたを社会保険に加入させるよう指導されます。 加入を怠っていた期間について → 保険料（会社負担分＋あなた負担分）をまとめて徴収される。 悪質な場合は罰則（6か月以下の懲役または50万円以下の罰金）があると法律上は定められています。 3. 働く本人への影響 扶養に残っていた場合 → 条件を超えていたのに扶養に入っていると、後で配偶者の会社の健康保険から「扶養削除＋保険証返還」を求められることがあります。 保険料の遡り徴収 → 会社が社保未加入を放置していた期間について、あなたも「本来払うべきだった保険料（給料の約15%の半分＝7〜8%分）」を遡って払わされることがあります。 将来の年金記録に空白ができる可能性がある（未加入期間は厚生年金に反映されない） 勤務先に、今月は超えたから来月シフト少なくして欲しいとハッキリ交渉した方が良いですよ 会社だけでなく、自分も困る事になるのだから

年金事務所は、「調査」という名目で、事業所（会社）の勤務実態を調べることがあります。 毎年、社会保険料の額を決めるために必要な４月から６月の給与額を提出するのですが、 それとは別に何か引っかかりがあるとか、無作為抽出でここ数年調査してないなという事業所であるだとかで、「〇月〇日に、過去２年分の出勤簿・賃金台帳・労働者名簿ｅｔｃを持って来てください。」という文書が送られてきます。先日弊社にもその通知がきたので、行ってまいりました。 そこで担当者から聞いた話によると ・週２０時間以上勤務になる月が３か月以上続くとそれは「常態化している」とみなして加入対象となる。 （例えば１２月・１月は繁忙期でどうしても・・・という場合は、その二か月連続だけなら許容範囲） ・８８０００円の壁は、通常勤務での報酬のみカウントする。残業代など割り増し賃金は対象外である。 （トピ主さんの残業した分の給与が、正しく「残業代・時間外手当」名目で支払われているならばセーフ） ということでした。 なので、多分問題にされるとしたら「常態化している」ところでしょうね。 ずるい逃げ道でしょうけど、二か月残業したら、翌月は残業しない（または、後片付けはタイムカードを押してからする＝サービス残業）・・っていうリズムで働けるよう持っていけばいいかもです。

転職先って扶養内は歓迎してないのでは？ 人手不足だというし、ジワジワと時間を増やしたいのだと思う。ハッキリ応えないのはトピ主が、まだ働き出して日が浅いから。 勤め先の場合徐々に更新時に、社保に入る人を篩に掛けてますね。 会社に依っては人を増やして、シフトを２時間位からの細切れにしてる場合もあるけど。 分刻みの残業は半年とかで、微調整するでしょう。

契約が全てです。ですが今の状態が続けば契約と実労働の乖離となりますので契約の見直しを迫られることになります。 私の会社では2ヶ月連続88000円を超えたら社会保険加入です。社会保険加入要件を満たす契約に切り替えることになります。 3ヶ月連続でアウトとか、そこは会社によって違いますので… 10月には最低時給もあがります。10月以降の事も考えたほうがいいですね

なんだか他人事ですね。ご主人の会社の問題じゃないでしょ。自分で管理していかないと、最終的に困るのは自分でずよ。 夫の会社は会社での負担を少なくするために扶養を外せと言われるだろうし、勤務先からはあなたは扶養範囲内だから自己責任とされてしまいますよ。 自分で制度を正しく理解し、もし勤務時間がオーバーしているならば自分で計算して翌月に減額するように、職場に訴えましょう。 しかし、実際には超過勤務でも働ける環境にあるならば、扶養を外れてもっとバリバリ働いたらいいのでは、と思いますけど。

社会保険の加入義務の条件は 月88,000円以上【且つ】週20時間以上の勤務です。 週20時間を月で換算すると87時間ですが 主さんは何時間 勤務されているのでしょう？ 88,000円/月を超えていても、87時間/月を超えていなければ 加入義務の条件にはなりません。 10月からは、全国どこでも最低時給は1,000円を超えますし 月収よりも勤務時間を意識されたほうがいいかもしれません。

>１日４時間で週４日、週19時間以内 >１日あたり10分から15分程度 1日4時間で週4日だと1週16時間 週20時間にはなっていませんよね？ 所定労働時間は雇用契約で決めた労働時間で残業は含みません。 パートの社会保険加入の条件は ・所定労働時間が週20時間以上 ・所定内賃金が月8.8万円以上 ・2ヶ月を超える雇用見込みがある ・学生でない この4つ『全て』満たす場合です。 88,000円以上を気にされていますが 88,000円を超えても所定労働時間が20時間ないので 社会保険加入条件は満たしていません。

みなさん回答の方、どうもありがとうございます。どの方の回答も参考になりました。 今後きちんと時間調整して、勤務時間内に帰るよう注意しながら働きたいと思います。