仕事のやり方を教えてくれない会社

入社して１ヶ月、配属店舗で複数カテゴリの売り場管理を任されました。 私自身発注業務や売り場管理をやったことがない為、てっきり指導してもらえるものと思っていました。 しかし、誰かに付き添ってもらってレクチャーを受ける訳でもなく、マニュアルを渡される訳でもなく、「自動発注だから売り場の欠品だけ確認してメンテだけして」と簡単に言われただけで、その後全く何も教えてくれません。 私としては、毎日出勤したら担当の売り場で一通りやるべきことや留意すべき事を、簡単でいいので教えて頂きたかったのですが、聞いても「目で見て覚えろ」と言われます。 みんなそうしてきた、も言われてまともに取り合ってくれません。 自分で必死にマニュアルを探したり、いろんな人に話を聞いてなんとか自分なりに仕事スケジュールの構築はしているつもりですが、そもそも売り場、店舗において何を行い、どういった流れで何の業務を行うのかもわからない為、「何かわからないことがあれば聞いてこい」と言われても、「そもそも何をしたらいいのかわからない」と答えるしかありません。 そのまま素直に困っていることを伝えても「自分で考える力が無い。甘えている」と言われます。 仕事のやり方は目で見て盗め、という考え方はわかりますが、それは「何をするかわかっている前提で、仕事の精度や効率を上げる為に何が必要かを、周りを良く見て盗んで学べ」という事だと思うので、私のケースには全く当てはまらない気がして凄くストレスになっています。 売り出し期間に事前に商品の積み増しが出来てない、事前に告知されていた商品の展開や準備が出来て無いと今日も怒られましたが、そもそも積み増しのやり方も、積み増しをかけるタイミングも、そもそもそれが必要なことも、事前スケジュールの確認のやり方もその存在すら私は知りませんでした。どのツールを使うか聞いたら自分で考えろと言われます。