自分で出来ない仕事を引き受けないでください（と言われました）

レス124

（トピ主 1 ）

🙂

ゆい

2025年11月15日 18:14

仕事

週４パート社員です。毎週決まった曜日が休みです。

部長に日時指定でお使いごとを依頼され、引き受けました。
けれど、指定された日が私が休みの日だったので、同じ部署の社員さんにそのお使いを頼みました。

いつもは普通に引き受けてくれるのですが、何故か今回は
「次にこういう依頼があったら、最初から、自分はその日定休日だから別な方にお願いしてくださいと部長に言ってもらえますか。自分で出来ない仕事を引き受けないでください」
と言われました。

お使い自体は誰がやっても同じ事だし、部長に断るより自分で社員さんに依頼する方がいいと思ったんですが、私のやり方はダメだったでしょうか？

トピ内ID：211fcc8347507a05

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ダメですね

🙂

たらこ

2025年11月15日 20:09

命令系統がめちゃくちゃになりますから、その相手の方が言っていることは正しいです。できないことは｢できない｣とちゃんと言えるのが社会人です。トピ主さんも相手から恨まれなくて済むので一石二鳥です。部長に対応を代わってもらったことの話はきちんと通しているのですか？

トピ内ID：d66cbf0b11d5744d

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いつも…

🙂

わかめ

2025年11月15日 20:09

＞いつもは普通に引き受けてくれるのですが「いつも」ということは、今回が初めてではないし、２回目でもないという意味ですよね？それなのに部長は主さんに依頼を出すのですから、お願いした社員が実行していることを部長は知らないのでしょう。つまり主さんは、いいとこ取りしているって意味だと思います。依頼だけ受けて、実際は社員が動く。普通に、主さんの行為はズルい。社員さんの言う通り、主さんの休みの日にやらないとならないことは引き受けない方が良いと思いますよ。

トピ内ID：83065de505874588

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把握する立場にはない

🙂

ロッ君ママ

2025年11月15日 20:09

トピ主さんが頼んだ人の業務の状況を把握されてますか？誰にでも出来るからと言って勝手に仕事を振ったりするのは違うと思いますよ。受けた時に「出来ない日」だと分かりませんでしか？うっかり引き受けたのならばまずは受けた上司とかに伝えた上で判断を仰ぎましょう。仕事というものを軽く考えすぎです…… 例えば近くの郵便局へのお使い程度でも。

トピ内ID：1ba93979374ec308

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社員さんが正解

😅

禰豆子

2025年11月15日 20:09

トピ主さんが間違っています。部長から頼まれた時に「すみません。指定された日は私は休みなので他の人にお願いしていただけますか」と断るべきでしたね。次回からは気をつけましょう。

トピ内ID：84aae10787796476

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引き受けるのは自由だけど他人へ丸投げしないで！！

鰤りあん

2025年11月15日 20:09

いるいる… 安易に引き受けて他人へ丸投げする人。なぜ自分で出来ないのに引き受けるのですか？＞自分で出来ない仕事を引き受けないでくださいこれにつきます。引き受けたなら休みだろうが何だろうが自分で完遂してください。私はアラ還ですが最近こういう４０代５０代が多くて本当恥ずかしいです。

トピ内ID：0a46e2a9e10bcf02

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大きな考え違い

🙂

瀬戸

2025年11月15日 20:09

トピ主は、大きな考え違いをしています。〈部長がトピ主に命じた命じた仕事〉を、「お使い自体は誰がやっても同じ事」と、トピ主が決めることはできません。ましてや、〈トピ主が引き受けた仕事〉を、勝手に、「同じ部署の社員さんにそのお使いを頼みました」・・これは非常に僭越な行為です。

トピ内ID：54bd4001ce6d4079

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なぜ疑問に思う？

🙂

ヨーコ

2025年11月15日 20:09

社員さんの指示に従えばいいじゃん。なぜ疑問に思うの？その通りにして、何か問題？今まではOKだったかもしれないけど、次からはと言われたら、その通りにしましょう。誰がお使いに行っても大丈夫って、なぜあなたが分かるの？社員の皆さんも、抱えている仕事があるでしょ。どの仕事をどう振るかは、上司の判断です。社全体、課全体の業務量のバランスがあります。あなたが出来ない仕事をあなたの権限で誰に振るか決められるはずがないでしょ。だってパートなんだから。あなたは上司ではないのだから。

トピ内ID：4674e901d6fce2be

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社員さんのおっしゃる通り

🙂

ルンルン

2025年11月15日 20:09

伝言ゲームになっちゃうじゃない？お使いの責任の所在が、曖昧になるしねぇ。急遽休みになったわけではなく、予め分かっているお休みの日のお使いを引き受けちゃうなんて、無責任すぎますよ。例えば、部長に｢その日はトピ主は休みなのでできません｣と、つたえて、部長が｢では、○○さんにその旨依頼しておいて｣と、言われたらメモ書きにして○○さんに伝えるのはありだと思いますけどね。

トピ内ID：3ecf26c64428b687

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引き受けた仕事は自分で

🙂

晩白柚

2025年11月15日 21:05

そりゃダメでしょう。自分で引き受けたお仕事を　社員さんに丸投げですか？社員さんは　ご自分のお仕事をやりくりして、あなたが引き受けたお仕事をやってくださったのですよね？それで良いと思ってます？なぜ？

トピ内ID：75eae35fc63d7121

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あなたが受けたなら責任もって最後までしてくださいな

💢

ぐぬぬ

2025年11月15日 21:05

安請け合いしないでくださいよ。部長にいい顔をしたいためだけにできもしない仕事を受けないでください。ただのパートのあなたに仕事に他の人に依頼する権限なんてないでしょ。休みの日にしなければならないことは分かっていたのだから端から部長からの依頼を断ればよかっただけ。あなたが受託した仕事なら休み返上してでもあなたが最後までやってください。

トピ内ID：2abe6f01b7035d29

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決まった曜日が休みなんですよね

🙂

か

2025年11月15日 21:05

だったら、頼まれた時に当日自分はいないとわかっていたはず。だから、部長に断るというより、そのことを伝えたらよかったのでは？そうすれば、あなたから別の誰かに頼んでほしいということになったかもしれないし、部長から別の人に頼んだでしょう？パート仲間から見れば、あなたは部長に対してホイホイ約束だけして、実際には自分でやらずに、他の人にやらせるという点がズルいとか、おかしいと思うでしょ。

トピ内ID：9293c92df74dda4d

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あり得ないを連発ですね

😣

2025年11月15日 21:05

自分でできないのを分かっていて、他の人に振ることを前提で仕事を引き受けるなんて、あまりに無責任です。あり得ない。しかも＞いつもは普通に引き受けてくれるそんなことをいつもしているんですか？益々あり得ないです。『部長にいい格好したかったんでしょ』と皆に思われても仕方ないですよ。

トピ内ID：bcc4ec467ad45590

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ダメです！

😡

常識大丈夫？

2025年11月15日 21:57

１．職制が理解できていますか？２．部長＞社員＞パート社員３．命令系統は逆になりません（原則）４．パートが正社員に仕事を依頼するのはおかしいのです。５．正社員さんは何度も用事を頼むあなたに嫌気がさします。正社員さんがあなたに言ったことは、ごく当たり前のことなのです。気を付けましょう。トピ主は大企業かまともな企業で働いた経験がないのですか？自分の立場を考えましょう。会社には指揮系統があります。パート社員のあなたが部長に命令しないのは理解できますよね？それと同じです。お願いも当たり前のように常時すべきではないのです。本来の形というものがありますから、無視できません。

トピ内ID：45f311f640656496

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あなたは社員同等以上に権限があるとでも？

🙂

cloud

2025年11月15日 21:57

どう考えてもおかしいよね。次にあったら直接社員へお願いします、と言うのが良いよ。

トピ内ID：ad39b7313b6e1043

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ダメに決まっている

嫌だ嫌だ

2025年11月15日 21:57

と、言うかこんな事他人に聞かなきゃ判りませんか、レベルの話です。自分がその社員さんの立場になったと想像してみれば明白でしょう。年代タグの50代がトピ主、40代が社員さんなんでしょうが、例えトピ主が年上でも、パートの分際で社員を動かそうと思ってはいけません。多分、度重なって、社員さんも我慢ならなかったのでしょう。

トピ内ID：2f04894fcb6c2131

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しわ寄せ。

🙂

nene

2025年11月16日 10:26

トピ主さんはいつも嫌がらずに引き受けて、出来ない時には社員に丸投げする。部長はトピ主さんの休みの日など調べようともせずに便利に利用しているのでしょう。無責任なパート職員のしわ寄せを受ける社員は、たまったものではありませんよ。その注意は当然です。社員はトピ主さんの無責任を部長に訴えることもできるのですよ。

トピ内ID：8c15fce50ac63491

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お使い事ってなんですか

🙂

アイ〰ン

2025年11月16日 10:23

郵便物や銀行ですか。「誰がやっても構わない、誰でもいいお使い」だから、部長は近くにいたあなたに頼んだのか、社員ではなくパートのあなたに頼んだのか。複雑な仕事、社員にしかできない事であれば部長も最初から社員に頼んだだろうしね。まぁ社員の方が立場の上のようですし、「その日は私お休みをいただいてますから、別の方にお願いしていただけますか。私から社員さんにお願いする事はできない、と社員さんに言われていますので申し訳ありません」と部長にお伝えすればいいのでは？

トピ内ID：69e6e1e4f78b106d

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なにそれw

🙂

ふがし

2025年11月16日 10:14

自分の職場でそんなことがあったらどん引きですね。部長に休みの曜日が把握されてないのがどうかと思いますし、指定日が休みならそう伝えればいいだけの話でしょ。伝言係じゃないんだから。

トピ内ID：3a9f9594107c3e6b

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そりゃそうだ

🙂

はな

2025年11月16日 11:54

＞お使い自体は誰がやっても同じ事だし、部長に断るより自分で社員さんに依頼する方がいいと思ったんですが、私のやり方はダメだったでしょうか？当たり前でしょ。部長はあなたに頼んでるんですよ。誰がやっても同じではない。わかってます？パートと社員はやってる仕事や責任は別物。誰でもできる仕事はパートがやるんです。お使いに社員の時間は裂かないんです。いつもは普通引き受けるとか、何故か今回はって言うけど、ずっと嫌だったのでしょ。だからいい加減にしろってこと。部長に頼まれた社員が報告したらなんであなたがやってるの？パートに頼んだのに、ってなりますよ。もうすこしいろんな人の立場と仕事を理解したほうがいいですよ。大体、誰がやってもいいなら部長が自分ですればいい。でもそうしない理由わかります？

トピ内ID：52d5434def3f5b07

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え、トピ主は自分が正社員の課長だと思ってる？

🙂

越権行為甚だしいわ

2025年11月16日 12:40

トピ主のやってることは、課長が平社員に休日出勤を命令してるのと同じやり方ですね。自分のこと、正社員の課長だと思ってる？

トピ内ID：95f876a429b77d12

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レスします

🙂

草

2025年11月16日 12:45

もうタイトルからして、「当たり前じゃん」としか思えなかったのですが。じゃあ、その社員がその日休みだったら？また代わりを探して、Bに頼んでも断られたら？そしてC、Dにもできませんと言われたら？こうなったら、部長の指示は一体誰がするんですか？そんなわけないじゃん、誰かがやるでしょ、ってスタンスなんでしょうかね。私は休みを変更してでもあなたがやればと思うけど。そういう様々なリスクを回避する為に、「その日は自分は休みである」旨を伝えて、その後の指示を仰ぐんです。

トピ内ID：6e4dd30c35bb46dd

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トピ主さんに改善する気がないなら

🙂

心太

2025年11月16日 12:50

あなたに注意した社員は、今度は部長に直接この件の苦情を訴えるでしょうね。「パートのゆいさんは、自分が定休日の日だとわかっていても、出来ない仕事を引き受けて、社員に押し付けてくる」って。トピ主さんは「お使い自体は誰がやっても同じ事だし、部長に断るより自分で社員さんに依頼する方がいいと思った」と言うけど、その日にあなたの代わりにお使いに行ける人がいなかったら、休みを返上して出勤するの？　それとも部長に「実はその日私は定休日で、別の人に引き受けてもらおうとしたのですが、誰も引き受けてくれませんでした」と言いに行くの？だとしたら、部長は一度引き受けてもらったお使いを断られて、新たに誰かに依頼しなければならないし、気分的にもその場で断られるより気分悪いですよね。トピ主さんだって、その場で部長に断れば、その後の誰か代役を探す手間は発生しないし、断られたからと、再度部長のところに言って断る必要もない。賭けてもいいけど、このまま態度を改めずに、次回も社員の人たちに仕事を丸投げしようとしたら、みんな断ると思いますよ。あなたは断って部長の心情を悪くしたくない。自分が悪者になりたくない。断るという後ろ向きなアクションをしたくないという自分勝手な理由で、周りを巻き込んで、毎回ええカッコしてるだけ。誰のためにもならない事をして、自分はいい事をした気分になっている。そういう人って、職場に限らず、どんなコミュニティでも最終的に嫌われます。「あの人はいい加減」「責任感がない」ってね。

トピ内ID：6ff7b5439b983e11

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誰がやっても同じ事だからこそ

🙂

ぶる

2025年11月16日 12:59

＞　お使い自体は誰がやっても同じ事だし、まさに↑だからこそ、パートのトピ主さんが対応できない日程で頼まれたら（自分は定休日だからと）断るべきなのです。トピ主さんのやり方だと、誰がやっても同じ事（パートに依頼するレベルの事）を社員が時間を使ってやらなければいけなくなります。社員にはもっと別のやるべき仕事があるのです。誰がやっても同じではない、その人のスキルや経験値をべースにして責任の下に遂行する頭で考える仕事や社内外の折衝などです。会社はそうやって回っています。

トピ内ID：64c518882736b40e

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普通にダメでしょ

🐶

まろん

2025年11月16日 14:38

実際指定された日はトピ主さんはお使い出来ないんですよね？それなのに安請け合いしちゃダメですよ。それに会社には式命令系統という物があります。社員でお仕事されたことがあるなら知っているとは思うのですが、トピ主さんはご存知ないみたいですね。仕事を依頼された時に休みだと忘れて引き受けたのなら仕方ないかもしれません。それでも依頼した部長に後からでも「その日は休みなので私は引き受けられません」と伝える必要があるのでは？その上で部長が「じゃあ社員の○さんに引き継いでください」と言われたなら、トピ主さんからその社員さんに引き継いでいいと思いますが、何も言わず、何も言われていないのに勝手に自分で判断してパートのトピ主さんから上役である社員さんに引き継ぐのはおかしな話です。社会常識という物がわかってないんですよ。だから社員さんにそう言われたんです。社員さんだって自分達の仕事があります。その都合もありますから、誰に引き継がせるかを判断するのは上司の仕事です。間違ってもパートのあなたじゃない。もう少し社会常識を学んだ方がいいのではないですか？結果が同じでも、式命令系統を完全無視したやり方は誰の賛同も得られませんから。

トピ内ID：47833b5683b0a61a

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それは「仕事の指示」でしょ？

🙂

2025年11月16日 14:38

あなたは指示できる立場じゃない。クラブ活動かなにかと間違えてませんか？

トピ内ID：e93f4e83d2473407

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社員さんの言う通り。

ぷりまり

2025年11月16日 14:49

引き受けたならそれはあなたが責任を持つ仕事で無理な時は依頼した人に言うのが筋です。出来ないのに受ける時だけいい顔して結局、他人にしてもらうならその人の労働時間を使ってちゃっかりお給料もらってるようなもの。頼まれた方は嫌な気持ちになります。毎週決まった曜日が休みとあるので出来ないのは最初から分かってたはずです。しかも立場が上の正社員に何度も頼みますか？最初はたまになら…と引き受けてくれていたのでしょうが、度重なる無責任な丸投げにずっと業を煮やしてたけど、我慢の限界来たんだと思いますよ。誰がしても同じなら受けた人がやりましょう。出来ない事は最初から受けない。引き受けた後にどうしても無理になったら依頼者に相談するのが筋です。いろいろ分かってないなぁ、という印象です。

トピ内ID：145c42febb240c08

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引き受けたなら

🙂

クリームパン

2025年11月16日 15:14

自分でやりなさい。自分で出来ないなら出来ないと言わないと無責任です。

トピ内ID：874122962d67180f

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はい、ダメです

🙂

はにわ

2025年11月16日 15:22

部長はトピ主に依頼したのだから、トピ主ができるか否かを答えるのみ。できないのであれば、その日は休みである旨を答えるのみ。＞部長に断るより自分で社員さんに依頼する方がいいと思ったんですがトピ主にそんな権限はありません。お使いが誰がやっても同じなら、同僚がいうように、他の方にあたるようトピ主が部長に伝えるべきです。

トピ内ID：a33997a7e7530ccc

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丸投げの無責任さ

🙂

ドン引き内容

2025年11月16日 15:34

ダメに決まっている。誰がやっても同じ内容だけど、その仕事を頼まれて出来ると引き受けたのはトピ主さん。トピ主さんに責任が発生しているのに、毎回他の仕事を持っている他人に丸投げしてはいけない。〉部長に断るより自分で社員さんに依頼する方がいいと思ったなぜ、そんな自分勝手な考えが良いと思ったのですか？自分が何をやっているか、客観的に見えていないのですか？部長の前では媚を売って自分を良く思わせて、実際は他人に面倒を押し付けてやらせている人ですよ。社会人として信用失ってます。今後はそんな無責任な事はせず、きちんと面倒臭がらず部長に説明しましょう。

トピ内ID：b097298295c12489

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主様は「本当に分からなくて」質問してますか？

😢

傾向と対策を考える側

2025年11月16日 16:49

＞私のやり方はダメだったでしょうか？主様は本当にダメか分からず、質問してますか？それとも賛同・共感等、何か期待している反応がありますか？主様が【本気で】＞お使い自体は誰がやっても同じ事と思う＝それが正しいなら…部長がお使いに行っても良かった筈では何故、部長は「主様に」＞日時指定でお使いごとを依頼したでしょう？ →誰が、お使いしても同じではないからでは？部長はダメだけど、同じ部署の社員さんなら良いと思います？文は人なり＝書かれた文章から、その方について分かる事もあります私の職業柄、主様の思考の癖が気になります主様は何故＝【具体的に】どんな理由で・何を根拠に＞お使い自体は誰がやっても同じ事だし、部長に断るより自分で社員さんに依頼する方がいいと考えましたか？この手の話題は「悪気がある」方が改善し易いです悪気有＝何がいけないか分かった上で行った行為なので、次からは感情・衝動的な行動を控えれば再発防止に繋がる可能性大悪気無＝「何がいけないのか」認識を改める～理解の必要有他者と過去は変えられず、変えられるのは自分と未来だけと言われますが… 人は皆、わざわざ間違っていると思う事をするのは稀＝自分が「正しい」と思っている事を変えるのも容易ではありません＞自分で出来ない仕事を引き受けないでください（と言われました）主様はショック・不本意だと感じたかも知れませんが…見方を変え「ハッキリ言って貰えて良かった」と受け止め、成長機会にする事をお勧めします改善せず～同じ事を繰り返し【注意・指摘されなくなったら】…主様に大きなデメリット有ですよレスを読んでも【何故・何がダメだったのか理解・納得できない】＋独力で改善困難なら、大人の社会性に詳しい方に相談をお勧めしますタグは40代、50代ですが…【本人に改善の意志有なら】その年代でも出来る事はあります

トピ内ID：3795daf97d4d9ca2

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