正社員でフルタイム勤務ができなくなった場合

(1)正社員が、フルタイム勤務できなくなったらどうするのが一般的なのでしょうか。

正社員でフルタイム勤務ができなくなった場合でも、
(2)勤務していた会社で有給を使い切った末、欠勤しながら継続したほうが、退職よりは印象がよいのでしょうか。
(3)勤務していた会社の正社員を退職しパートとして雇用していただくことを希望するのは一般的なのでしょうか。


既に終わった話なのですが、
中途採用で入社した前職を、4年前に自己都合退職を希望しました。
上司や人事部との退職面談や、同僚への報告の時に、週5の7時間労働ができなくなったためほかの会社でパートアルバイトとして働こうと思う、と伝えました。

そのときに、正社員を簡単に辞めてはいけない、ありとあらゆる手を使って勤務の継続はできない？と、
社内の複数の人から言われました。当時は方法が浮かばず慰留には応じず退職しました。　（(2)(3)が浮かびましたが、(2)はどうかと思いましたし、(3)は会社からも時短や雇用形態の変更の提案もなく、総合職がパートになるのも私も同僚も気まずいと思い言いませんでした）

現在は別の会社でパートなのですが、そろそろフルタイム勤務ができそうです。
（今はWワークで週50時間ほど働いてます）
今のパートを辞めて、フルタイムパートに応募しようかなと検討していたところ、現職の同僚や周りの友人からフルタイムができるなら、社員を目指したほうがいいと言われます。
たしかに年収は100万以上高くなります。
しかし将来的に再度フルタイムができなくなる可能性もあります。

仕事内容や成長の面では正社員となり責任者などを目指して働く方がやりがいもあるとは思いますが、前職退職時の慰留が引っかかっています。