切ない（退職してから知ったこと）

レス9

（トピ主 1 ）

🙂

暁

2025年12月24日 10:43

仕事

退職します　看護師です働いて5年になります理由は心身共に疲れきって辞めます今回相談したいのは私が疲れて大変な時きちんと院長などに相談しているのになんとなく流され励まされ職場改善されぬまま身体に不調が出てくる（帯状疱疹、蕁麻疹、目眩、頭痛、難聴）ストレスが原因のものばかり生理が止まる事もありました同僚（検査や受付スタッフ）からも心配されるレベル元々院長嫁が看護師で不定期勤務私の他に週に２日午前のみの看護師パート院長嫁が子供の世話などで固定してないため急に1人で対応する事が続いてました退職届出した時には説得され微々たる昇給で1年頑張りましたが考える事がしんどいと感じる所まで疲弊退職を決意しました所が私が辞めると同時に社員看護師が2人フルタイムパート週4日勤務の1人採用されるそうです私もその人数いれば退職は考えませんでした同僚（検査、受付）の人達は暁さんが優秀だったと言ってくれますがそんな事はないと思います至って普通です何度も1人でいいから増やして欲しいと頼んでも“そのうち”だったのに悔しいです勤務地や業務には不満なかったのにしかも、前回働いていた時も同じ感じで 3人看護師いる所に、採用された後 2人が退職するので採用したと言われ 3人で働いていたのに、2人で勤務その時も身体が壊れかけて退職しましたその間4年頑張りました夜眠れなくなり、食事も取れない休みの日は疲れきって寝てばかりで 10キロ痩せました体重40キロになり命の危険を感じました、その時も私が辞めた後2人採用されてました同僚と揉めたり一切してませんむしろ退職後も連絡とってますし今回の職場も受付や検査の人とは定期的に飲みに行き親しく仕事もお互い手伝いあっていました私の何がいけないのでしょう

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#３０代

#仕事

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頑張っちゃったから

🙂

とおりすがり

2025年12月24日 12:30

院長嫁、院長嫁って言ってるけど院長嫁は経営者側の人。自分と同じ立場と考えるのが間違い。 >退職届出した時には説得され＞微々たる昇給で1年頑張りましたこうやって辞めるって言って辞めずにいるから足元を見られるんです。辞めると言う事を交渉の材料に使うから。辞めるって言ったら辞めるそうしなかったからの結果でしょ。クリニックとか夜勤は無いだろうけど小さい所を選んでるからでは？

トピ内ID：720586eecf511bd3

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私は個人経営クリニックは絶対選ばない

🙂

めろん

2025年12月24日 12:59

私は、院長、家族の家族経営のクリニックは、絶対選ばないです。退職を仄めかしたら、給料が上がるなど個人経営のクリニックのデメリットでしかないよ。医師も雇われている施設を選ぶ一択。医師も私達と同様に雇用された職場の風通しの良さは譲れない。

トピ内ID：d5adf3249a02ab88

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レスします

🐤

オレンジみかん

2025年12月24日 14:09

頑張ると損つくづく想います自分の頑張りと組織の職場の大変さを天秤にかけてはいけない自分が頑張れば何とかなるなんて申し訳ないですがおこがましい頑張って達成されちゃったら改善されないまま個人経営だと特に上の人は働く人の環境見てないですよ上の人が見てるのは経営がうまくいってるか何も考えなくても回る職場やりがい搾取っていうんですかねあーもう私頑張るのやーめたの線を体調崩す前に見極めましょうよ業務を2歩も3歩も下がってみるんです俯瞰で物事を見て自分事として捉えすぎないことです所詮他人が経営しているところでしょそこが立ち行かなくなったら転職すればいいだけで経営者だとそうはいかないから自分事として関わるのでしょうがトピ主さんは医療従事者だから目の前の患者さんを相手に俯瞰で見るのは難しい時もあるかもしれないけど患者さんが良くなってトピ主さんが悪くなってるんじゃ本末転倒というか何が言いたいかというと自分を大切にしましょう、自分ファーストで行きましょう、そういう癖をつけましょうね。トピ主さんはお優しいからちょっと冷たい自己中な対応くらいでバランス取れるんじゃないかと思いますね。訓練訓練。

トピ内ID：bc036a5e9666f743

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あなたが優秀で頑張り過ぎだったんですよ。

🙂

ね。

2025年12月24日 14:09

本当にあなたが優秀で、あなたなら１人でできると思われていたのでしょう。あなたが相当無理して頑張っていたとしても、実際にはできてしまっていたので何とかなると思われてしまった。あなたが去った穴は、大きくて慣れていない新しい人を至急雇うとなると二人必要だったのだと思います。次からは、少し余裕を持たせた働き方、８０％くらいの頑張りにしておかないと、仕事も持続可能にはなりません。

トピ内ID：f601c303532610ef

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尽くしすぎ

🙂

はな

2025年12月24日 14:34

所詮、替えなんていくらでも効く。そんなに職場になんで尽くしちゃったの？という感じ。もっとクールにやっていいと思いますけどね。＞所が私が辞めると同時に社員看護師が2人フルタイムパート週4日勤務の1人採用されるそうです私もその人数いれば退職は考えませんでしたまあ、トピ主がその人数分一人でやってたって証明とも言えるし、新人に負担させて辞められたら困るしというのもあるでは。働いてたらこんなことになった〜って、辞めたらいいのになんの我慢レースしてたの？武勇伝自慢なんか無意味だよ。＞私の何がいけないのでしょう辞めなかったことですよ。あと「院長嫁」とか見下した言い方してますが、その人は「院長夫人」な。もしくは不定期看護師の一人が院長の奥さんてだけ。

トピ内ID：18f9bbce82f7378f

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次に仕事探したら？

🙂

miyu

2025年12月24日 14:22

よくわからなかったです内容がよくわからないし、自分語りなので、自己満足文章というか。。勤務体制が理由での退職なら次に条件のいいところ探したらいいんじゃないですか？人が足りず、一人一人の仕事が多くなってる職場はいくらでもあるのでじゃ、やめてほかを探したら？としか思えませんでした

トピ内ID：22506aa3e423f5e8

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経営者や家族に不満がある点

🙂

柚子

2025年12月24日 14:22

小規模のクリニック？では、経営者やその家族とうまくいかないと続きません。 >元々院長嫁が看護師で不定期勤務 >私の他に週に２日午前のみの看護師パート >院長嫁が子供の世話などで固定してないため >急に1人で対応する事が続いてましたその状況でストレスに感じず働けるような人材が期待されていたのでしょう。院長夫人の行動が特におかしいとは思いません。いない前提で、人数に入れなければよかったと思います。無理なら早めに辞めるだけです。

トピ内ID：28353450573fa4b4

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経営しなければなりませんからね。

🙂

あんこう

2025年12月24日 14:19

今の職場も以前の職場も、相手だって病院経営を続けて行かなければならないのです。トピ主さんという大きな戦力が抜けたら、日々の診察すらままならなくなるのは目に見えていますよね。いくら看護師という同じ資格で働けるとしても、診察科や病院そのものの規模等が違えば勝手も違うでしょうから、トピ主さんとキャリア的に同じ人が来たとしても、その日から同じように働いてもらうのには無理がありますよね。また、退職者が続いているようであれば、それも見越して多めに採用しておくというのも、経営者側にとっては必要なことだと思います。経営者側だってトピ主さんがギリギリのところで踏ん張って、頑張って来てくれたのも分かっているでしょうし、だからこそ、大きな戦力を失うタイミングで先々のことも考えて、多めに採用するというのはあることだと思いますし、トピ主さんの何がいけないのか、という問題ではありませんよ。もちろん、トピ主さんをそこまで追い込むような状態で、人員の補充もえず、いいように使っていた経営者には問題があると思いますが、経営者にとっては病院が回らなくなることが一番困ることですし、欠けた人員を補充するのは当然のことです。それがたまたま、2ヶ所ともがトピ主さんの辞めるタイミングであっただけで、トピ主さんには何の問題も責任もないことです。少しゆっくり休んで、まずは心身ともに回復させてくださいね。難しいかも知れませんが、自分の望む形で働けるような職場が見つけられるといいですね。

トピ内ID：24f7b13ce645e83a

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トピ主です

🙂

暁トピ主

2025年12月24日 16:40

厳しい意見優しい意見ありがとうございます本当に単なる職場になんでこんなに頑張ってしまうのか “患者さんのため”これが一番の信念でしたでも本末転倒ですよね元々大学病院で働いていた時も実質10連勤など普通にありしんどくなって夜勤のないクリニックに転職院長のお子さんに難病があったことから休みを多く取る事にも最初こそこちらがちょっと我慢すればなど優しさのつもりが仇となりましたきちんと今後は分けて考えて新しい職場では働こうと思います本当自分語りも良い所ですよね私がいなくても職場は結果困らないありがとうございましたしめさせてもらいます

トピ内ID：de4b42516d79e013

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