知的障害のある弟の就職についてのアドバイスをお願いします

もう遅いのですが、やめる前にどうして相談しなかったのかと。 軽度の知的障がいがあったとしても、健常者と同じように仕事が出来るのであれば、賃金を低く抑えるのは不当です。 労働基準監督所に相談すべきだったのではないかなと思います。 今後のことですが、方法は二つ。頭を下げてもう一度前の職場に戻るか、努力をして次を探すかです。 もうやめてしまったのだから、毎週３社は受けるノルマを課して、次を探してみればいいのでは？で、ダメだったら、頭を下げて前の職場に戻ればいいのです。あまり絶望視せずに、家族がしっかりしているというところをアピールした方が、採用されやすいかも。 （ちなみに私、英語も日本語の出来ない外国人夫の職活を手伝いましたが、奥さんがシッカリしている。。が採用の決め手になりました。） これは健常者でもそうですが、仕事をやめるというのは大きな決断です。事前に誰かに相談してから決めるのが普通ですから、今後はちゃんと事前に相談するよう言った方がいいですよ。

障害者には、「雇用の保証」はありますが「収入の保証はありまない」のです。 企業には、障害者を雇用する義務が発生しますが、雇用側にもちゃんと抜け道があります。 「労働の水準が、一般社員よりも著しく低い」場合、『最低賃金除外申請』があります。 コレを適用されると、｛合法的に最低賃金を割り込む｝事が出来ます。 あなたの弟が一般社員に引けを取らないようであれば、ベアアップの交渉をすることが良いでしょう。 但し、会社側が「不十分」と判断したのであれば、交渉はむづかしくなります。 とりあえずは、「交渉すること」が最優先事項ではないでしょうか。