パートなのに、こんなことってアリ？

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（トピ主 1 ）

😑

鬼嫁

2007年12月18日 10:51

仕事

先日、知り合いからビックリする事を聞きました。それは、彼女は、客商売の仕事をしているんですが、２ヶ月前までは正社員でがんばっていました。しかし子供を預けている親の都合でパートにかわらなければならなくなりました。正社員の時の出勤時間は８時１０分に仕事が出来る体制にしなければいけなかったそうです。契約のパート時間は、９時～５時までだそうです。彼女は、仕事が出来る体制を整えて８時４５分には仕事を始めていたそうですが、ある社員が店長に「会社の始まる時間は９時からだけど、８時３０分から開店している。パートでも８時１０分には仕事が出来る体制にしなきゃダメ。」と言い、店長から上記のことを言われた。と・・・彼女は、店長から言われた通り、毎朝、早朝保育に子供を預け頑張って出社していましたが、給料をもらってビックリ。９時からの自給しか頂いてないとのこと。彼女は、なんかバカバカしくなってきてしまった。辞めようかな。なんて言ってます。彼女は特別な資格があるため、転職は有利ですが、話を聞いていて、なんだか腹が立ってきました。こんなこと、どこの会社も当たり前なのでしょうか？？

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当たり前じゃないけど

みーこ

2007年12月19日 18:57

社員ならサービス残業当たり前って言うところもあるけれど、パートでそれはおかしいですよ。 8時10分出社が会社命令なら、それなりの給料をいただいて当然です。ただ、給料計算の時間はどうやって計算されるのかしら？例えば、9時～12時までの仕事の人で、15分刻みに時給計算しているところは 8時55分～12時10分でタイムカードを押したとして、働いた時間は3時間15分になるけれど、計算のとき、×時00分～15分刻みで切り捨てられるのが普通だから、給料は9時00分～12時00分の3時間分しかつかないと思います。これが30分刻みの計算だったら、8時35分～12時25分まで3時間50分働いても、給料は9時00分～12時00分の3時間分しか出ません。一度店長にはっきり言った方が良いと思います。店長命令で8時10分出社なら、8時10分～9時までの給料をいくら付けてくれるのか。未払い分もさかのぼって請求しましょう。もし払えないと言う事なら、今まで通り9時出社に戻すか転職した方が良いと思います。労働基準局に相談して見ても良いかもしれませんね。

トピ内ID：5949545638

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私もありました

😭

とおる

2007年12月19日 21:20

以前ウェイトレスのパートで入りました。初日から店長とパート主に１時間のただ働きをさせられました。３０分単位でタイムカードを押す仕組みですが、私にはきっちり２９分を示している時点で押させ、自分（パートの主となっているおばちゃん）は３１～３２分で押す。その場に一緒にいた店長もそれを認めているという態度。最初は２～４時間勤務だったのにそのうち１時間がただというのは一体・・？そして２日目からは上がりの時間は初日同様で、入りの時間についても３０分以上前に既に仕事始めているというこを強要されました。別の理由で辞めましたが、その店で扱っている某食品も決して苦手なものではなかったのに、それ以後なんとなく食べたくなくなってしまいました。実は実家からも自宅からも近いデパートに入ってる店なので今でもしょっちゅう行く場所ですが、以前からよくパートの募集広告が出ていたところでした。同じレストラン街でも他の店はそこまで募集を見たこと無いのに。もしかしたら偶然かもしれないし、他の理由があるのかもしれませんが、本当に何年も前からその状況でしたので当時は妙に納得しましたねえ。

トピ内ID：0159570175

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ありました

USA

2007年12月20日 11:03

　過去にバイトした店にありました。 20時閉店で時給もそこまでしか出ないのですが、社員と共に20時30分まで残って閉店作業をするのが義務だと店長に言われました。言われたのは初日の閉店直後で、社員が私に説明しながらの閉店作業だったため、30分どころでなく1時間くらいオーバー。何かあったのかと心配した親が見に来て、どういうことかときいても店長は帰った後。後日、15分は時給を出すとか、私だけ帰らせろとか言っていたみたいですが、結局30分残業・でも給料なしの現実は変わらなかったので辞めました。　最初は見習い期間で時給が安くなるのを、給与明細が出て、こちらから聞くまで言わなかったり、ちょっと…って感じのところでした。　案の定、私が辞めて少し後に潰れてました…

トピ内ID：8873228392

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わたしもありました

🐱

あい

2007年12月21日 14:07

大手デパートです。お歳暮の短期アルバイトでしたが、サービス残業１時間は当たり前でした。契約社員も残業してるからと言う理由です。アルバイト最初の日、１０時に開店するからと言われたので、早めに９時４５分についたら、怒られ皆にはシカトされました。掃除は朝することになってるし、ミーティングあるから４５分前に来ないといけないと。でも知らなかったし、４５分間皆あんまり何もしてないのです。他にも、店の前を綺麗にするとかで、２ヶ月いただけなのに３回も開店１時間半前に集合がかかりました。給料はもちろん１０時からです。残業もさせられました。給料はありません。また働きに来てねと言われましたが、もう無理です。

トピ内ID：3149269380

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プンプン

💢

パート歴１４年

2007年12月25日 17:06

＞当たり前なんでしょうか？いいえ!!　当たり前なんかじゃありません！それは立派な『サービス残業』です。労働基準法に違反するものですよ。パートはあくまでも時間給でしょ？当然、１日につき５０分間の残業代がついて「当たり前」なのですから。そこは泣き寝入りせずに言いましょう！誰が聞いてもおかしいですよ、その会社。

トピ内ID：1628605816

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パート歴１４年さん、それは違います

くじら

2008年01月03日 15:40

ほかの人のレスにもありますが、比較的よくある話です。パートに限らず、ニュースでもよくサービス残業が問題になってますよね。現実問題、労働基準法違反なんて、そこらじゅうにある話です。でも、それがいいか、それに我慢しなくてはならないかといえば、もちろん、そんなことはありません。 > いいえ!!　当たり前なんかじゃありません！パート歴１４年さん、正確に書きましょうよ。パート歴１４年さんが「当たり前なんかじゃありません！」というのは、そのような理不尽な対応に従うことが「当たり前なんかじゃありません！」ですよね。トピ主さんが書かれているような「９時からの自給しか頂いてないとのこと」というような話は、会社の大小に関わらず、そこらじゅうにある話です。おかしかろうがどうだろうが、これが事実。感情的なレスする前に、もう少し世間を知りましょうよ。

トピ内ID：8459421984

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当たり前ではないけれど。。。

すてっち

2008年01月04日 19:19

いわゆる、サービス残業、というやつですね。「どこの会社も」かどうかは知りませんが、少なくともサービス業の世界では、パートでも（というかパートが大半なためなのでしょう）サービス残業をすることは、よくある事例です。もちろん法律違反ですが。ですが、トピ内容には、それ以外に腑に落ちない点があります。お友達は、以前は正社員で仕事していたのに、その事実を知らなかったということですよね。だって、正社員で働いていたときは、８時１０分には出勤していたわけだから、ただ働きのパートがいたとすれば、わかったわけですし。とすると、お友達に対する会社のやり方は、嫌がらせという可能性があると思うのです。どうして、正社員からパートになったのですか。会社側に、何とかしてお友達を自主的にやめさせたいという気持ちがあるように感じられるのですが。。。そのあたり、いかがですか。

トピ内ID：2312613051

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何ヶ月もそういう状態ですか？

スパイス

2008年01月07日 12:42

正社員からパートに職域変更して初の明細なら、経理との連動ミスではないのですか？「馬鹿馬鹿しくなって｣「辞めようかな｣と思う前に会社に確認して方が良いと思います。｢９時からの分しか認めない｣という回答なら、不当労働行為なので改善を求めるか辞めるかで良いと思います。

トピ内ID：0516822000

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トビ主です。

😢

鬼嫁トピ主

2008年01月08日 10:55

皆さん、ありがとうございます。友達から、お礼とコメントを預かっています。確かに、どこの会社も「サービス残業」はあると思います。ただ、今回の場合、私がパートになったとたんに、こういったことが起こりました。パート数は、５人。私がパートになる前にパートさんは普通に10分～１５分前に出勤していました。私が正社員だった時に、結構後輩から慕われていて、職場でも上の立場でした。お客さんの都合で昼食がなかなか食べられない時でも出来るだけ後輩たちに食べさて私が夕方の6時になることも頻繁にありました。きっと同僚の中には、おもしろくない方もいたと思います。出すぎた杭だったのでしょう。私がパートにかわってから、こうなってしまったんです。ほかのパートさんも困惑しています。おもしろくない同僚が、店長に「パートだけど、お店は8時半から開けてる。パートも来ないのは、おかしい」と言ったみたいです。（チラッと店長から聞きました）店長も、いざこざがイヤなので、早く出勤して欲しいと。この件があってから、パート２人は辞めました。私が辞めれば他のパートさんが元に戻るかもしれません

トピ内ID：6262533813

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辞める場合

💤

Tasuke

2008年01月09日 18:32

差額は請求しましょう。拒否されたら、しかるべき所に訴えましょう。こまめな活動が経営者の認識を改めます。同僚に訴えられた、というのが事実でも、経営者が儲かると思ったから採用したわけであり、それを社員のせいにするなんて、最低ですね。信用ならん経営者です。勤務時間の変更を言われた時に、勤務契約の変更であることをはっきりさせなかったのは痛いですね。

トピ内ID：9312286945

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