微妙な引継ぎ

Aさんへは、仕事を一通り教えておけば、それで十分じゃないでしょうか。 Aさんが出来なくても、そんなに責任を感じなくてもいいと思います。 トピ主さんに甘えてたのはAさんの方かなって思うので、あとは本人に任せましょうよ。

貴方はＡさんの上司ではないんでしょ？ Ａさんを甘やかしたのは私…って思い上がりじゃないですか？ 貴方がいなきゃいないでＡさんもペースアップして仕事するんじゃない？ Ａさんは貴方に遠慮してたのかもしれないしね。 一契約社員の貴方が考えることではないのでは？ 新しく入る人に引き継ぎすればいいだけのことです。

引き継がなくても、マニュアルさえ作っておけば良いのではないでしょうか。 結局困るのは会社で、Aさんはそれほど気にしてないと思います。 Aさんができなければ、新しい人を雇うだろうし。 会社側としては、自分たちで説明するのは面倒だから、 あなたに何とかしてもらえればラッキーですよね。 そこまで気負わなくても良いと思います。

トピ主です。レスありがとうございました。正社員の方から正式に「今までprinchoさんがAさんをフォローしてきたから仕事が回ってたのであって、こんな状態のままでは後任を入れたとしても後々仕事が回らなくなるのが目に見えているので、まずAさんが最低限のことをできるようにしてください」と言われました。Aさんも「princhoさんがいなくなったらどうやって仕事していけばいいのかわからない」と悩んでいたので、「これから色々教えていきますから大丈夫ですよ」とは言いました。ただAさん自身が「私はprinchoさんみたいにテキパキ仕事ができないし、色々覚えないといけないんだったら、私も辞めようかな～。どうせ派遣だからいつでも辞められるし。」と言い始めたので、これでは派遣先に迷惑がかかると思い、派遣担当者に実情を伝え判断をゆだねました。（同じ派遣会社なので）みなさんがおっしゃるように、私がすべきなのは仕事を引き継ぐことだけですよね。とりあえず私の後任が入るまで3週間あるので、Aさんが辞めるにしても続けるにしても、Aさんには必要なことを教えていこうと思います。ちなみにAさんは私より1つ年上の33歳です。