時給の交渉

40歳既婚女性です。 事務職を20年以上しています。 私が現在勤めている会社は、経営状態があまり良くなく今年はパートさんの時給がUPしなかったそうです。(寸志も無かったそうですが) それでも納得して契約更新したそうです。 会社がもうかっていて、ほかの人たちがすべて時給UPしているというのであれば交渉してもいいかもしれませんが、会社が不景気な状況にあるなら時給UPの交渉はしないほうがいいですよ。 時給をUPするかどうかは会社が決めることです。 嫌なら辞めてくれと言われかねないことになりますので、交渉は慎重に。

>私は欠勤もしたことなく真面目に働いてきました。 性格は真面目だけど、仕事が遅くてミスが多い人、 性格はいい加減でも、仕事が速くて正確な人、 高い評価を受けるのは後者です。 いくら真面目に勉強して来たからと言って、零点の人を入学させる 高校や大学はありません。トピ主さんの仕事のスピード、正確さ、 優先度の的確さ、後輩への指導力等はどうですか？ 世の中には客観的な評価よりもはるかに高く自己を評価している 人が散見されますが、「自分はそうではない」という自信があれば、 賃上げ交渉をしてみると良いと思います。 会社側が「トピ主さんが辞めたら大変だ」と思えば、賃上げに 応じるでしょう。代わりはいくらでもいる、と思えば却下される でしょう。 あと、賃上げが却下されたとしても、辞める必要はないと思います。 会社側の評価や改めるべきポイントを聞き出し、それを改善して 再度賃上げ交渉をするのも手かと思います。