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未だ解らない

レス2
(トピ主 1
041
るの
仕事
教えてください。
後輩です。仕事中に夕刊を広げて読みます。
お客様用の漫画が届くと読み始めます。
自分の非を認めません。
気がつくと寝ていたり,ネットを見ていたりします。
私は彼女に疲れきってしまっているので,その間は何も反応しません。

うちの職場は経営者のいる小さな職場です。
彼女は経営者の前でもそれをやります。
経営者ももうそれを注意することはありません。

さて,彼女の結婚式の日,
その上司がしたスピーチは,
『旦那さんは彼女に騙されたのではないのか。
彼女は人の背景が見えない,自分のことしか見えていない』
というものだったと。
旦那さんのご両親に向かって
『よくあんな子と結婚されましたね」と言ったとのこと。

私は他の用事が重なっており結婚式には行きませんでしたが,
周りはかなり引いたようです。
結婚式の次の日,
別の後輩からその結婚式の話を聞いて
「あぁ」と納得はしましたが。

それでも会社に来れる後輩が良くわからないのです。
そしてそれがスルーされている今の職場の現状も良くわからない。
自分も注意しなくなっているので自分にも非があります。


(続きます)

トピ内ID:4433357831

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トピ主です

041
るの トピ主
ただ,この現状をどう捉えればよいのか。 無視すれば良いとも思いますが, その結婚式からは既に2年経過しており,後輩も私も現在は30代です。 後輩が仕事ができるかといえばそれなりで,取りたてて仕事ができるというわけでもなく,気も利きません。 頭で把握しようとしている私がいけないのかなとも思います。 どうか良いアドバイスをお願いします。

トピ内ID:4433357831

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居直り。

041
Joker
私の会社にもそういう女性社員が居ました。 定時に来て、定時に帰る。絶対に残業はしない。 与えられた仕事を巧みに調整しつつ、定時ギリギリに仕事が終わるよう、ゆったりのんびり1つの仕事をしていました。 間に合わない程ではありませんが、当然そんな仕事ぶりですから、誰も彼女を頼りません。 人が増えるに平行して衝突が増え、孤立しましたが、蛙の面になんとやらで勤務し続けました。 経営者が何度か和解をしようとしましたが、がんとして動かず、 クビにしようにも法律上のややこしさで困難で(法律は一度雇い入れた労働者には甘いですから)。 減給に次ぐ減給にも全く動じない有様。 見かねた経営者が「都合退職」という名目で円満退社を願い出、多額の退職金をせしめて辞めていきました。 主要取引先が不渡りを出して飛び、 飛び火した当社では社員のボーナスも出せない状況で、社長が毎日資金繰りに追われている。そんな最中の出来事でした。 神経太いんだと思いますよ。 多少居心地が悪かろうと、気ままにに仕事していれば金が一定額入ってくる訳ですから。 きっとお小言も給料分なんだと思います。

トピ内ID:7968340211

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