Human Resource Management

ＨＲＭは、欧米系の企業ではかなり盛んですよね。 日系企業での取組みはまだ少ないですが、グローバル化が進みつつありますから今後は取組まざるを得ないでしょう。 やはり外国人採用が増えてきますと、これまでの日本的な人事制度では回らなくなる日が来るように思います。 Human Resource Managementは読んで字のごとく、人的資源の有効活用が主目的です。 自社の経営戦略や業務内容に求められるのはどんな人材か（どんなコンピテンシーが必要か）、自社の現有の人的資源の状況はどうなのか等を様々な手法で洗い出し、最適な配属プランやキャリアデベロッププランを練ったり、キャリアカウンセリングを行ったりします。 新卒社員の採用試験や管理職の登用試験を作るのも仕事の１つです。 採用基準や登用基準を策定し、必要な人材を選考できるアセスメントツールを作り、試験の運用をします。 外資系のＨＲＭのコンサルティングファームだと、ワトソン・ワイヤットやヘイコンサルティング、マーサーなどがありますね。 事業会社でもＨＲＭに熱心に取組んでる企業に進まれると仕事が面白いかもしれません。

その分野を学んだ方々からのレスがあれば 有意義な情報を得られるかもしれませんが、 そもそもトピ主さんはなぜその分野を学びたいと思ったのでしょうか？ また、その領域を専攻するに当たり、 大学のガイドブックやシラバス等で 当該学問領域の内容や到達目標を調べてあるのですか？ あまり主体性が感じなれない投稿なので、 そこが気になりました。 余計なことかもしれませんが、トピのタイトルは もっと工夫したほうがいいのではありませんか。 スパムメールの件名みたいで、何のことか分かりにくいですよ（笑）。 「海外でHuman....を学んだ方、教えてください」が適切では。

ＨＲＭを専攻していたわけではありませんが、ＨＲＭの領域で仕事をしていたことがあります。 ＨＲ関連の仕事を志望されているという理解でいいですか？ 外資系（例えばＰ＆Ｇ）のＨＲ部門や、ＨＲコンサルティング会社などでは専攻をアピールできると思いますよ。 学問としては、リーダーシップ、カルチャー、モチベーションなどソフトな話題から、人事制度、組織構造などハードな領域もカバーするものと思います。

北米の大学で、HRMを専攻しています。 まだ在学中なので、卒業後のことについてはわかりませんが・・・ 授業の内容については、主に ーTraining & Developmentの必要性・役割・どのような種類があり、どんなときに必要性を見出すか、どのようなプランを立てるのか、その方法などを学ぶ ー職業病や就業中の疾病に関する法律や種類 ー一般的な経営学 ー一般的な会計知識 ー一般的なマネジメント ー給与について、算定基準などを決める ー雇用に関してどのように見つけるか・採用基準やその決め方など ー(多民族国家なので)Diversitymanegementについて ーキャリアマネジメントについて ー労働法 ー心理学 ー社会学 ー対人スキル などを主にやっていきます。 書ききれないので、かなりはしょりましたが、もし知りたいのであれば、考えている大学のwebsiteからカリキュラムと授業のアウトラインは全て調べられるはずですよ。 それを読んだら、だいぶ勉強する内容は見えてくると思います。 私はこちらの国で就職予定です。 お互い、頑張りましょうね。