子が小さいから泊まりの仕事は勘弁して

育児期間中の深夜業の制限は、育児・介護休業法の１９条に謳われています。 ただし、法的には、労働者からの請求がなければ企業が対応する必要はありませんし、請求は適用開始日の１ヶ月以上前に行う必要があります。 今から請求して、宿泊旅行に間に合いますか？ ■育児・介護休業法（http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO076.html） 第五章　深夜業の制限 第十九条 　事業主は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求した場合においては、午後十時から午前五時までの間（以下この条において「深夜」という。）において労働させてはならない。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りでない。 （各号は略） ○ご参考：「事業の正常な運営を妨げる場合」とは？？ ■育児または介護休業中の従業員は深夜労働を拒否できるか？ http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_52.asp

とおりすがりさん、適切なアドバイスありがとうございます。 多分、夜は仕事扱いにならないだろうと思いつつ、拘束されますもんね。 直属の上司には事情を話しているので、あとは組織でどう対応するか、 今はおとなしく静観してみます。 旅行付き添い自体はいいのですが、調整してもしきれない家庭の事情はあるし、そばに頼れる人がいないとこで、子育てと仕事を両立している人が職場には少ないので、特に男性陣からの意見は厳しいですね。 自分も立場違えば、違う意見をするでしょうけど。