同僚とけんかしたことありますか？

レス13

（トピ主 4 ）

フルタイム

2008年06月26日 10:53

仕事

私の部署は少所帯で4人しかいません。女性は私と５０代のパートさんだけ。このおばちゃんが３ヶ月経ってもなかなか仕事を覚えずミスも多い。間違えたら謝ればいいのに何かと言い訳して絶対に自分に原因を求めない。それでいておせっかい？他の部署へ交代でお手伝いに行くのですが、そこの人に仕事が非効率だとか、ここで仕事して体調崩したとか言いたいこと言っていたようです。そこのフルタイムの人が「彼女いつもここの部署来て不満言ってるよ」と。私も「彼女といるとストレスたまるのよ」といつしか彼女の悪口大会になっていました。そんな時大事件が・・・。彼女がそこの部署の20代の子に仕事上の注意をしたら、その子はその場で過呼吸になってしまったそうです。その時フルタイムの人はお休みで後日談で聞いたのですが、自分の上司に報告し、いずれ私たちの上司に話すと言うことで１ヵ月も経ってしまいました。 1週間ほど前上司が休みで彼女と二人だけだった時、私が出社したらパニクっていたので手伝ったら結局それも失敗だったらしく彼女が帰ったあと私がやり直しました。彼女が帰宅したのを見計らって「さっきはどういうことだったの？

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つづきです

フルタイムトピ主

2008年06月26日 17:12

クレームきてやり直したよ」って言ったら「あぁそうですか。フルさんが来てやってくれたからあれでいいと思って」「Ａさんがわからない所だけやって、後は任せたよね？何か私が手伝ったことがいけなかった？」「いいえ。迷惑かけてすみません」ということで終わりました。いつもすぐに自分の過ち認めないなあと鬱憤もたまり翌日上司に報告してしまいました。失敗するのはしょうがない（私も過去に大きな失敗してるので）でも失敗するとすぐ言い訳するんですよね～から始まって一気に彼女の愚痴ぶちまけてしまいました。他の部署でお騒がせもしてるんですよ。いずれ向こうから話があると思いますが。と言って話したら向こうの上司から話しを聞く前に聞いておいてよかったとは言ってくれました。結局他の部署から彼女の言動について詳しく聞き彼女に注意したらしいのですが・・・。翌日早朝彼女から電話があり「密告者、裏切り者、卑怯だ。みんなに私の悪口を言ってる。上司に取り入って辞めさせようとしている」とかなり罵倒されました。上司の勤務時間後に彼女から言われたことをメールしたら僕には泣いて謝ってきましたよ、ですって！

トピ内ID：7504173571

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つづき2

フルタイムトピ主

2008年06月26日 17:12

翌日彼女は何事もなかったように普通に話しかけてきます。挨拶や話しかけられたことについては返しますが、罵倒されたことは釈然としません。問題の本質は彼女が他の部署で余計な振る舞いをしたことにあるので私が騒ぎ立てると問題がすり替わっちゃうと思います。彼女は私がいろんな人に悪口言いふらしてると思っているようですが、他の部署のフルタイムの人と上司にしか言ってません。かなり罵倒したのに何事もなかったように振る舞う彼女が恐いです。言ったこと忘れてるんじゃないの？って感じです。そこでみなさま、喧嘩！？したのに何事もなかったように振る舞えますか？未だに仕事のやり方について聞いてきますが教えたくもありません。（彼女上司に聞くのが恐いらしい）あからさまに「上司に聞いてください」なんて言う自分も恐いし。今後世間話は絶対しない！こちらから彼女に近づかないと決めました。

トピ内ID：7504173571

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指示の出し方が悪いのでは？

通りすがり

2008年06月27日 10:40

だってトピ主さんの文章、ものすごく読みづらいですもん・・・。主語が抜けているところが多いし。とても社会人の方の書いた文章とは思えないです。例えば＞彼女が帰宅したのを見計らって・・・の後の会話は一体誰としてたのですか？？なんとなく質問のレベルの低い様に感じました。ま、お相手とトピ主さん、お互い様じゃないでしょうか（苦笑）

トピ内ID：8850443571

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おばちゃんってそんな感じ

ほい

2008年06月27日 16:08

ケンカというか、意見の食い違いの言い合いというか、何度かあります。相手がおばちゃんだとそんな感じになります。若い人とは言い合いになりません。一度、相手が間違ってたのにそれを曲げず（言い出したら引かない人）、私が悪いみたいに言われてかなり腹が立ったので聞いてみました。「昨日あんなこと言っておいてよく平気な顔してられるね」って。すると「だって昨日のことは昨日のことでしょ？次の日まで引きずるほうがおかしい」だって。普段から何につけても自分に都合よく持っていこうとする人ですが、そういう人は結構多いように感じます。私がトピ主さんの立場だったら「またトラブルになったら困るので上司に聞いてください」って言うかな。

トピ内ID：4058729542

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お気持ちはわかりますが・・

🐤

しろくろ

2008年06月28日 18:34

初めまして。私も最近入った後輩が、謝らない＆気が利かないのでイライラしています。グチりたくなる気持ちはわかります。私も言いたくなります！でも、職場で悪口を言うのはマナー違反です。誰が聞いているかわからないし、話した相手が誰に言うかもわかりません。パートの方に問題がある事はわかりますが、トピ主さんも、もう少し冷静になれないでしょうか？

トピ内ID：8643332134

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ご意見ありがとうございます

フルタイムトピ主

2008年06月28日 23:36

通りすがりさんのおっしゃるとおりです。激怒の感情で長々とくだらない文章になってしまいました。長文になってしまったので削る努力はしたのですが、二度と読み返したくない文章です。読んでくださった方々ありがとうございます。ほいさんと言い合った会社の方と、私の同僚似てます。「何事もなかったようになんで私に話しかけるの？」って聞いたら同じ答えが返ってきそうです。（実際聞いていませんが。聞く気もないし）上司を通す－今後の付き合いかたとして、そうしようと思っていました。でも仕事の初歩的なこと私に聞いてくるんです！上司の他にも男性いるのに。裏切り者、密告者によく訊けるなあ・・・。

トピ内ID：7504173571

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悪口の件

マンゴー

2008年06月30日 12:01

例え言いふらしていなくても、他部署で悪口を言っていたのは本当の事で。それを聞いた（知った）人が誤解して感情的になった事を、悪口を言ったフルタイムさんが責められますか？フルタイムさんが、他所で悪口なんて言わなかったら、そんな電話は来なかったんですよ。３ヶ月経っても仕事を覚えてくれないのは、グチを言いたくなるのも分かりますが、狭い社内です。これからは気を付けた方が良いんじゃないでしょうか。その女性も、言いたい事言ったらスッキリしたんじゃないでしょうか。そういう人、たまに居ますよ。男女や年齢問わず。あと、言い訳しない様に指導する事も出来るのではないでしょうか。ミスしたら、フルタイムさんじゃなくて上司から厳しく言って貰うとか。仕事の手順にしても、相手が理解していないと意味無いんですよね。仕事を教えるのって、凄く難しいです。別トピで「新しく来た人にはキチント仕事を教えるべき。その指導を評価すべきだ」と主張している方も居ますよ。

トピ内ID：5021010947

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上司を通すと良いのでは？

kurata

2008年06月30日 12:01

喧嘩というか、トラブルの内容にも拠りますが、私の場合は、恐らく、今後は用心して付き合おう　というやり方になると思います。仕事以外の付き合いは一切せず、仕事上のやり取りも、極力上司を通すか、客観的に見れる第三者を間に入れるようにします。パートさんの仕事の進捗管理は、本人は勿論ですが、最終的には、トピ主さんではなく、上司の仕事・責任ですから、仕事に関しては、「上司に聞いてください」が、当然だと思いますよ。ただ、これもトピ主さんが言わず、上司からパートさんへ　「これからは僕に聞いて」　と伝えてもらうようにした方が良いとは思います。パートさんのミスや仕事に対する態度が原因で、トピ主さんの仕事に支障があるなら、純粋にそれを（感情ではなく）上司に訴えればいいと思います。手伝うのも、好意が好意として認識されない以上、上司から、誰それのこれをここまで手伝ってと明確に指示されない限りは、知らん顔、パートさんから手伝ってと言われても、即請けしないで、上司にこういわれたけど、どうしますか？　と相談が良いと思います。

トピ内ID：9091073161

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続き

kurata

2008年06月30日 12:01

「罵倒された」のは、トピ主さんが彼女の仕事を手伝った際に、トピ主さんが彼女から罵倒されたのですか？罵倒と言うからには、相当酷い暴言だったのだと思いますが、それも、上司に事実としてきっちり報告した方が良いと思います。ついでに、どうしても必要な仕事の連絡以外で、個人的に電話やメール連絡はしない、仕事で必要な連絡であっても、ＣＣなり何なりで上司にも届くようにしてもらうようにして、これも上司から伝えてもらった方がいいと思いますよ。

トピ内ID：9091073161

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トピ主さん、優しすぎ

😉

ひさえ

2008年06月30日 13:01

そんな使えないパートは、ニッコリ笑って、使えないことを感情を交えず上司に報告すればいいだけです。そして、仕事は手伝いません。能力のない人は自滅します。放っておきましょう。

トピ内ID：5145728069

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困りましたね

💤

たまゆら

2008年06月30日 17:39

私の同僚もちょっと似ています。仕事が出来ず、職場のお荷物ですが、迷惑を掛けている自覚がなく、自分を正当化する言い訳ばかり並べ立て、絶対に謝りません。常に自己主張をし、譲歩する気持ちがないので、事務所全員と衝突・決裂してしまいました。ところが・・・断絶したと思っているのは私達側だけらしく、彼女は平気で初歩的なことを笑顔で尋ねてきたりするんです！その理由を聞いたことはありませんが、たぶん「衝突→終了→リセット→白紙」になるんじゃないでしょうか。私も上司に衝突や問題行動について報告しています。彼女の業務怠慢や失敗については、彼女宛の再指示メールに上司（時には同僚も）をＣＣにいれて。大事なのは、一対一にならないことです。仕事を覚えないのはトピ主さんを甘く見ているのではないですか？いつまでも教えても覚えず、言い訳ばかりするのでしたら、「私が教えても効果ないようですから、上司にお聞きください」と言って、上司にも報告しましょう。

トピ内ID：3105589582

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おばちゃんボロボロです！

フルタイムトピ主

2008年07月04日 12:16

口論して1週間経ちましたが、おばちゃん（５０代のパートさん）は何事もなかったように普通に話しかけてくるので、私もわだかまりは持ちながらも、軽く答える程度に会話してます。仕事は一人で頑張ろうとしているようですが、空回り！今日も仕事で失敗し休みだった上司に電話して指示を仰いでいました。上司の電話を私が引き継いで電話を切り、振り向くとおばちゃん泣いてる！「おいおいここで泣くなよ！」とは言いません。つい気の毒になって「気にしないで！このくらいの失敗誰でもやることだから」って慰めてしまいました。口論した時に「あなた（わたしのこと）は自分で思うほど（思ってない！）仕事出来ませんよ」（おばちゃんの評価）って言われた相手をなんで慰めなきゃいけないの？って思いますけど、泣いて落ち込んでる人に冷たくは出来ないですよね。その時は２人しかいない職場で。社会人になって10年以上になりますが、こんなおばちゃんが同僚になったことはないのでびっくりです。胃痛で気分悪いです。

トピ内ID：7504173571

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なんで構っちゃうのかなぁ

🐷

ヒマなOL

2008年07月04日 16:37

トピ主さんの最新情報、拝見しました。どーして、そこで慰めちゃうんだろうな～。話しかけられて答えちゃってる時点で、もうダメですよ。そういう人は、タヌキの置物かなんかと思って、何か話しかけてきても無視。失敗してオタオタしてようが、無視あるのみです。イジメみたいですが、自分が病気になっちゃいますよ。

トピ内ID：5963605058

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