パワハラにうまく対処したい。

勤続５年の正社員です。パワハラ上司に悩んでいます。
小さな会社のため上司＝社長で、労組や窓口はありません。
怒鳴る程の理由の無い事柄で人前で大声で罵倒される事が時々あります。
例として、
複数の仕事で慌しく、うっかり印刷する必要の無い書類を印刷した。
→コピー用紙を２枚無駄にした位で、怒鳴りつけられるのは辛いです。
社内のメモ書き程度の書類に「日付の記入が無い！」と怒鳴られる。
→ そもそも上司の作ったフォームに日付記入欄が無いです。また、印刷日がヘッダーに自動的に出ているので、更に日付を記入する必要は無いと思われます。淡々と抗弁した所、苦しくなった上司がしまいに「言わなくても分かれ！」と。すでにヒステリーです。

もちろん自分に非がある叱責は謝っていますが、先日ちょっと事件が。
ものすごく下らない内容（しかも上司の思い込み）で人前で罵倒されたため、「あれはこういう事でした」と私のミスではない事を確認した後で短く釈明しました。すると、何をいつまでも怒っているんだ！社長に対して何だその態度は！そんな態度なら辞めてもらう！と感情的にクビをちらつかされました。雇用関係をたてにした脅迫だと思うのですが。

私の勤怠状況は、遅刻・早退は殆ど無く毎年の有給も使い切っていません。業務は事務ですが、必要にして充分な仕事はしています。以上の事から、社長が私を解雇できる根拠は無いと思いますが、パワハラを受けた方なら分かると思いますが、職場に居辛くなるんですよね。
労基法を知りつつも責任感からお昼休みにも電話を取っていましたが、心底がっくり来たのでもう止めようかと思います。モチベーションが下がり、胃痛・不眠も出ています。
退職した同僚も多いですが、私の望みは、理不尽な罵詈雑言を止めてもらいあと何年か平和に勤めたいと言う事です。
対処法をご助言を。