男性部下を相手に気をつける事

女性の部下でも男性の部下でも、雑用でも何でも指示すればいいんです。それが職務なら当然です。上司が女性でも男性でも関係ないです、その方に能力があるなら当然のことです。 ただ、女性は女性同士だと甘い方も多いんで、そう思われないようにすることは大切だと思います。面倒なこと（卑近な例では飲み会の幹事とか荷物の運搬とか）は男性の部下にばかりにやらせて、しかもそのことを評価はしなければ部下の不満は溜まるでしょう。

それを行うのが最も適切であるのであれば、特に何とも思いません。 逆に、そうでなければ、機を見て逆に提案をします。 是々非々で判断してくれる人であって欲しいですね。

男性女性を問わず部下って命令、叱咤しなくちゃいけないんでしょうか？そもそも管理職って部下の管理を任されているのであって、命令叱咤は業務ではないでしょう？ 業務指導や仕事の割り当てを平等にしていれば問題ないのでは？男性が女性に何も考えずにやって欲しい事を頼むのは日本の古い会社なら普通かもしれませんが、それを女性管理職が同じようにするのは無理があるのでは？ 命令叱咤を管理職の仕事だと思っている事が問題だと思います。

男女で叱責することは 内容変わらず、同じではないでしょうか？ 男女関係なく、接すると思いますよ。 ただ、年齢が一応上の男性（年上の部下）には 下手に出て、叱責というより「一応～することが決まってるので…」 と言いますね。 どんなに仕事ができない人・尊敬できない人でも 年齢的に上の人（自分よりも長くいる人）だと、形式上はある程度の態度を持って接します。

うちの係長は女性で、年上の男性部下もいます。 二人はうまくいっていません。 彼女の前任者は、同じ年の女性係長でした。 その人と年上男性部下は、うまく行っていました。 両者でどこが違うのか？性別じゃないですよね。 上司側の勤務態度、普段の行いでしょう。 上司が頑張っている姿勢を見せていたら、 よほどひねくれた人で無い限り、付いてきます。 頑張っている人に逆らうと、逆らった方が悪者になりますから。 今の係長は、勤務態度が悪いのです。 自分に甘く、他人に厳しい。 話しにくい相手からは逃げ回り、 言いやすい相手には頭ごなし。 若手がとっくに仕事を始めている頃に遅刻してきます。 電話は絶対取りません。 若手への指示も指導もろくにしないで、文句だけは言います。 年上男性部下だけでなく、若手もそっぽを向き始めています。 結論。自分自身が、勤務態度に気をつけましょう。 電話は率先して取り 雑用も、できるだけ自分でなさい。 頑張っている姿勢、積極性を見せれば 部下は付いてきます。 男女、年上年下関係無しに。

>話しにくい相手からは逃げ回り、 >言いやすい相手には頭ごなし。 女性上司で多いのがこのパターンですね。 そうすると、部下も対応策を覚え、言いにくいように 態度を変化をさせてきます。 そこで「女性だからといって意地悪されている」と とたんに被害者ぶり、それをよく現場を見ていない さらに上の人が一方的に女性上司の肩を持ち、現場に 「やってらんねー」の投げやりな空気が流れます。 ちゃんと仕事ができるという評価をもらいたければ、 ・「女性だから」の被害者意識は厳禁。 ・部下とトラブルが起きたら自分のほうがひいきされる 　ことを自覚して、助けをもらう事態にならないようにする。 のが最低条件ですね。

部下なんだから頼めばいいですよ。 オレも以前居た会社の部署にはほとんど女の先輩で ちょいちょい頼まれごとのある仕事がありましたし、 仕事は仕事と割り切ってましたので嫌ではなかったです。 ただ、女性特有の社会に呑まれるのは嫌でしたね。 ネチネチしつこい、生理の日は機嫌が悪いなど 自分が逆にされたら嫌な事は、男女関係無く 注意しながら仕事依頼を的確にしてあげて下さい。 あと、自分のミスは「ごめん」で素直に謝ると 人はついて来ます。格好が悪くても認める上司だと 誰でも慕うものです。叱咤してもあとのフォローが あれば「絆」が生まれるものですよ。 いい事は褒め、悪い事は悪いと叱咤するといった 基本の基本でメリハリつければいいだけの事です。 怒るが褒めないといった上司や先輩はしょせん 嫌われモンですよ。 あとは、有言実行な先輩だと頼れますので男女 関係なく慕います。問題発生で喧嘩が起こっても 中立の立場で物事を判断、解決できるなら敵は 作らないでしょう。 そういう先輩になれるよう頑張って下さい。