職場の人が緊急な用事でもないのに休日に普通に電話してくること

私も夜勤務めです。 少し酷ですが、電話に出ないことですね。 ここはひとつ、トピ主様の会社だけという一線を画すことを指し示さねば。 そのためには、仕事の引継ぎが、ＰＣメールで足りているならば、それでよしとし、夜の電話に出ないことです。もちろん着信がわかってても、かけなおさない。連絡が取れなければ、取れないなりにどうにかするのですから。 電話でも仕事のやり取りをしていると、ズルズルとそうなってしまいます。 Ａさんは、連絡がとれませんでしたので、ここまでしかできませんでしたでいいじゃないですか。 その事で、トピ主様が仕事の責任を負わされる事も間違いですし、また、電話に出なかったという罪悪感も持たなくていいです。 自宅にまでも夜仕事の電話が来るという、会社の連絡システムを改善すべきなのですから。 ましてや、休日の電話は私用も勘弁ならば、一切出ないことです。 Ａさんの鬱病、辛いところですが、現実いやなのですから、トピ主様の態度をはっきりさせることだと思います。 もしも、このことで自分にうしろめたさを感じるとしたら、それは仕事で助けてあげたらいいじゃないですか。

休日の電話にはでないこと、これを徹底するほかないのではないでしょうか。 もちろん折り返しの電話も必要ないです。 同僚の方がうつ病なのはお気の毒ですし、 そのことに気を使っていらっしゃるトピ主さんはとても優しい方ですが、 職場とプライベートは分けて差し支えないと思います。 ましてやほかに聞く相手がいるわけですから。 「なんで出てくれなかったの？」と言われたら 「休日だし。携帯を置いて遊びに出かけていたからね」 とでも言えばどうでしょうか？

大丈夫。 携帯に出なければいいんですよ。 いくらでも言い訳が出来ます。 「出かけるのに携帯を忘れた」 「疲れてずっと寝ていた」 電話（携帯）に出ないのは罪ではありません。 堂々としていればいいんです。

Ａは「同僚」で、あなたはＡを管理する仕事ではないのですよね？ でしたら業務時間以外に仕事に係わる必要はありません。 電話が鳴ってもメッセージが残っていても無視しましょう。 あまりしつこいようでしたら、Ａの業務を管理する上司に相談したらいかがでしょう？ うつ病でも過度に気を遣うことはありません。 オンとオフは使い分けましょう。

実際に緊急の要件も何度か発生しているのであれば、無視はできないですよね。そうでないのであれば、マナーモードにしておいて、「緊急の場合はメッセージを残してください」と伝えておけばよいのではないかな。 で、留守電を聞いて緊急じゃなければ、折り返さない。 もしくは携帯のメールから「緊急な要件ではないのでしたら、他のメンバーに聞いていただけると助かります」と送るとか（そしたら、携帯のメールに今度は、メールがいっぱいくるのかな・・・）

休みの間は電話取らなくてもいいと思いますけど 仕事によっては緊急時の対応が必要なこともあるかと思いますので １．Aさんからの電話には出ない ２．着信だけの時は折り返さない ３．伝言が残ってたら聞く ４．それが緊急の用件だったら連絡する でいかがでしょうか。