本当に派遣人口って多いの？そして本当に不景気？

レス25

（トピ主 4 ）

🐧

ピンクのペンギン

2009年04月09日 15:15

話題

昨年第二子を出産し４月から上の子と同じ保育園に預け始めました。

保育園には第二子や第三子育休中のママが多数いるのですが、最近「えっ？下の子０歳児クラスから預けるの？育休あまり取れないの？」とよく聞かれます。制度としてはもっと育休を取得できるけど我が家は働かないと生活が苦しいので育休を延ばす発想はありませんでしたが、子供の通っている保育園では０歳児から預けるのが少数派なんだと実感しました。確かに０歳児クラスの人数は上の子の時も今年も６人と少ないです。

そこで疑問なのが、いまは正社員の割合が少なく派遣として働く割合が多いと言いますが、きっと育休取ってる人は正社員ですよね（私もですが）。本当に正社員の割合って年々減ってきてるんでしょうか？少なくとも子供の通っている保育園では正社員の割合がかなり多いように感じます。

それと、育休も会社が本当に傾いていたら１年以上も取れる状況にないと思うのですが、かなりの人数が１年以上取っています。ってことは安泰な会社が多いって事ですよね。新聞やテレビでよく不況不況と言われてることにギャップを感じてしまいます。

皆さんの会社はいかがでしょうか？
ちなみに、私の勤務先は正社員と派遣２：１位、育休を１年以上取る人は滅多にいません。運営状況は潰れないだろうけど人員削減の波はきているようです。

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公務員さんじゃない？

とと

2009年04月09日 19:08

うちの保育園は公務員で共働きという夫婦が多いです。だから０歳児で入れる人は少なく、ある公務員ママさん同士で「３歳まで育休取れるから、だんなと交代して取るつもり。私のほうが長く取ったらずるいとか言われるかもー」なんて会話を普通にしていましたよ。うちの自治体は育児休暇中でも３歳児以上なら在園できるので、うちの園では、計画的に子どもが小さいうちは保育園に入れつつ育児休暇を取る、３人以上お子さんがいらっしゃる公務員さんが多いです。夫は大手企業ですが民間なので男性の育児休暇なんて前例もないし、私は自営なので産休明けで復帰したので、余裕の会話が信じられない思いでした。

トピ内ID：2696931758

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非正規社員の結婚と出産自体が減っているから

🐧

パープルパープル

2009年04月09日 19:08

3月にこういうニュースが出ていましたよ。 ---------- 　非正規雇用の男性がここ５年間に結婚した割合は、正規雇用の半分程度にとどまることが１１日、厚生労働省が公表した「２１世紀成年者縦断調査」で分かった。　調査は少子化対策に役立てるため、２００２年１０月末時点で２０～３４歳だった男女を毎年追跡するもので、今回は０７年１１月に実施。０２年時点で独身だった男性約４４００人について調べたところ、結婚した人の割合は正規雇用では２４・０％だったのに対し、非正規雇用では１２・１％だった。　働いている妻約２０００人の出産状況についても、５年間に出産した人の割合が正規雇用では４３・０％だったのに対し、パートなど非正規は２２・４％。同省は「非正規では、育児休業制度が整っていないケースが多いためではないか」と分析。非正規雇用労働者の増加が少子化に影響していることが浮き彫りになった。 ----------- 非正規社員は出産自体が減ってます。ですから、子持ちでは、育休をとれる正社員率は高いと思います。また正社員なら育休は権利なので取得できる人も多いかと思います。

トピ内ID：4864009552

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結婚出来ている層だけの話

通りすがり

2009年04月09日 19:08

正社員の比率が多いのは結婚できて子供を作れている層の中で話をしているからじゃないでしょうか。会社も優秀な一部の人材以外は、入れ替えが利き、税制面等でも有利な派遣、外注形態を増やす傾向にあるんじゃないでしょうか。特に若い世代にいけばいくほどそんな感じになりそうです。

トピ内ID：7642599181

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不況です

さん

2009年04月09日 19:08

会社はまさに不況です。社員の雇用を守る為に派遣の契約解除をし現在派遣は０です。

トピ内ID：4645539839

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あんまり詮索しないほうが

🙂

jyumoku

2009年04月09日 19:08

希望する保育園に預けられて働ける人はごく一部。育休とれる人もごく一部。保育園関係で親の仕事について、あれこれ詮索しないほうがいいですよ。自分からも話さないほうがいいです。育休中だったのが、いつのまにか退職していて、求職中、期限1か月だったりしますから。年度が変わると退所される方もいますし。

トピ内ID：1342344805

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ちょっと違います。

カエルクン

2009年04月09日 20:08

＞＞確かに０歳児クラスの人数は上の子の時も今年も６人と少ないです。　この発言は若干誤解があると認識いたします。　当該保育園の０歳児６人と言うのは少ないのではなくそれが定員目いっぱいだと思います。　おそらく保育士一人に対し定数（定員）３名、つまり保育士２名プラス補助でクラスを運営していると想像できます。　０歳児の運営は３人の保育料で一人の人件費+経費以上が必要なのです。だからクラス数が増えないのです。　ピンクのペンギンさんは上の子も預けていたようなので、出産後「通所させる意思あり」と事前に段取りをしてくれたため意外にあっさり通所許可が下りたと考えられます。　現在の待機児童のほとんどが０歳児であり定数３０人の４，５歳児は空きがあるのがほとんどだと思います。　ピンクのペンギンさんは恵まれた環境に折られるので育児に仕事にがんばってください。

トピ内ID：0956456949

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不況です。

わいわい

2009年04月09日 20:08

確かに不況です。しかしマスコミに影響されて暗い気持ちになるとますます不況に拍車がかかるので、トピ主さんのように「不況？ほんとかなあ。」という人がもっと増えてどんどん消費を拡大して日本を盛り上げてほしいです。うちの会社も社長以下、皆で「不況なんか関係ねえ！」と言って励ましあってます。

トピ内ID：2107571927

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トピ主さんは恵まれた社会の中にいる！

😣

なにわＯＬ

2009年04月10日 11:54

>保育園では正社員の割合がかなり多いように感じます。当然です。多くの自治体では他の条件がまったく同じなら、非正規労働者より正社員労働者の方が入所の順位が上です。不景気も感じず、このような恩恵も受けていることも自覚もないトピ主さんは恵まれていて幸せですね。

トピ内ID：1071459035

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不況です

ちゃららーん

2009年04月10日 12:26

うちも夫が4月からお給料が1割カット、ボーナスも1か月分くらい減ることになりました。夫は正社員です。派遣や契約社員だったらクビになっていたところです。世の中、不況です。

トピ内ID：3255673401

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うーん

ひむ

2009年04月10日 12:53

保育園に正社員が多いのは、入所資格のランクが上位だからではないでしょうか…。つまり正社員の人で定員がいっぱいになってしまうのです。０歳児は定員も少ないですからね(毎年六人ならそれが定数なのでは？) うちも全員正社員の子供でした。正社員で入れない人もいました。なので派遣さんは入りたくても入れないのです。また育児休業は会社が傾いていようが一年は取れる、いや取らせないと問題ですよね？もちろん自分で早く復帰したければできますが。今は６ヶ月延長できるのでうちは０歳児よりも１歳児の方が入りにくいです。まぁそういうことで、保育園の乳児クラスは正社員が多いのです。勘違いされぬようお願いします。トピ主さんは恵まれた環境なんですよ。よかったですね。

トピ内ID：9931748021

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給与の5割が出るから育児休業するのでは

働くママごん

2009年04月10日 12:53

企業が不況なのは当然のことですし、財政赤字がひどいので公務員も待遇の悪化が著しいです。不況は疑う余地なしでは。それはそうと、育児休業を1年間取得する人が増えましたね。わが子が通う保育園は、産休明けだと入園できる確率が高いのに、1歳児クラスは待機・待機・待機！です。その理由はおそらく、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金ではないでしょうか。前者が給与の20%、後者が 30%あるので、正社員の育児休業保障は手厚いと思います。企業と労働者みなで負担している手当なので、雇用している企業にとっては新たな手当負担があるわけではありません。月収100万円のママなら育休で50万円も収入が減ったらイヤだと思うでしょうが、月収20万円のママなら休んでも10万円しか減らないなら育休を1年取得した方が得だと考えるのではないでしょうか。我が子の通う園では、お医者さんや会計士さん、弁護士さんなど稼ぎの良いお母さんほど復帰が早いようです。単に人不足で休めないだけかもしれませんが。

トピ内ID：6941325792

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幸せですね。

🐶

フムフムだワン！

2009年04月10日 14:59

　私の妻はもう長い事、市営の保育園で臨時職員をしています。臨時職員のみで一クラスを見ていた事も有りました。（妻が担任として）　職員会議には正規職員のみ参加で（臨時職員は参加させない）妻の担当する組には連絡事項も伝わらず．．．と言う事も多々有りました。　私自身も希望退職した後は小さな会社で正社員を２度経験しましたが、結局大手の会社で技術系の派遣として勤める方がまだましだと判断し４年近くが経ちました。（この３月で契約解除です）　常時雇用制を謳っていた派遣会社も契約企業から次々に契約解除されて増え続ける待機社員に耐えきれず、４月末で待機社員は解雇される事に。　貴女の周りにも気が付かないだけできっと沢山居ますよ、保育園の先生も聞いてみたら正規職員が少ないのにビックリするかも知れません。

トピ内ID：7038334829

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景気に関して言えば

🐶

タロウ

2009年04月10日 14:59

これはマクロなので、個々に見れば調子の良い企業もあるでしょう。たとえば、金融業界は惨憺たる状況のように見えますが、他と運用手法が違うCTAなどは好調な運用を続けています。ここぞとばかりに採用を増やす企業もあるそうで、業界や業態によって様々なのかもしれませんね。確かに、実生活になんら影響のない人もいるでしょうから、不況なんて「ニュースの中だけの話だ」なんて人もいるでしょうね。まあ、こういう時は調子の良い人達に頑張ってもらうに限ります。その間、調子の悪い業界が再編してくれればありがたいですね。

トピ内ID：1949234730

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旦那も私も派遣です！

はるか

2009年04月10日 15:56

ただ、私の業種は製造・事務派遣が開始される前から派遣が許されていた特殊業務なので今、騒がれているのとはチョット違うかもしれません。うちの職場では、社員２割で残りは派遣です。派遣先によっては現場には社員１人だけで通常業務は頭から下まで３０人全員派遣もありです。派遣のほうが給料の手取りは多いです。まあ失業保険・手当はなし、国民年金だし保証はないしただ、一応技術屋で定年はないので体さえ丈夫なら食べていくのに困らないです。子供も３人４人と持っている方もいます。先に書いたたった一人の社員は正社員では飯が食えないと言って昨年からうちの事務所で派遣になりました。時代と真っ向逆走してます。彼のところも子供が３人です。関係ない話ですがうちの社長が製造と事務の派遣が開始されることになった時に今の状況を的確に予言していました。景気に左右される業種に派遣を許したのが大きな間違いではないかと思います。そして「貴方のところ派遣だけど大丈夫？」と挨拶代わりに聞かれるんですが派遣業種にもいろいろあるのよ～と思ってます。

トピ内ID：3129992703

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トピ主です

🐧

ピンクのペンギントピ主

2009年04月10日 17:22

トピ主です。育休取れるのは確かにそれだけで恵まれた環境ですね。自分も恵まれている自覚はあります。ただ、我が家は夫の給料も右肩下がりで自分の育休中の手当が無くなったら（手当は１年経つと無くなります）夫の給料だけでは生活が破綻するので育休延長は頭にありませんでした。でも「０歳から預けるの～？もっと休めばいいのに」と複数の育休ママから言われ疑問に思ったのです。皆さんの家では夫の稼ぎだけで充分生活していけるの？と。それと、私の会社では産休育休の間代替要員が補充されないので休職者の仕事は在籍者が負担します。そのため、相当ツラの顔が厚くないと１年以上は取りにくい状況ですが、複数年取っても会社がケアしてくれるの？と。我が家はアラフォーなのにまだマイホームも持てませんが、園では持ち家率が高いですし、不況を感じているのは我が家だけのような気がしてなりませんでした。つまり醜い嫉妬ですね。いままで長期の育休を取っている人は自営または自営の親を手伝っている人かと思っていましたが、サラリーマン（ウーマン？）が多いようなのです。詮索はしませんが話しぶりから自営か勤めているかは判りますから。つづく。

トピ内ID：7452347008

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トピ主です２

🐧

ピンクのペンギントピ主

2009年04月10日 17:53

0歳児クラスの人数についてですが、私の書き方が悪かったようです、すみません。細かく書くと下記の通りです。私立なので定員はないので12人の年もあったそうです。ただ駅からかなり遠い園なので、駅前に２つ保育園があった上にもう１つ開園してからは応募が園の近所の人と上の子を入れてる人だけとなりぐっと減ったそうです。市では転居以外の転園が基本認められないので、駅前に３つの園に入れたい人はあえて待機児にして１年待つんだそうです。駅前に認可外が４カ所あるので何とかなるとのこと。1歳児からは18人に増えますが、1歳児から入ってきたママの一人が「１年待ったけど駅前の３つにはじかれて諦めてこの園に来た」と言うと数人同意してました。それと、正規社員の方が非正規社員より入所順位が上とありましたが、市の選考基準では一人親世帯や低所得世帯を優遇とあったのであまり上記には目を向けてませんでした。そうですね、正規社員が残るようなふるいにかけられているのだとしたら正規社員の割合が多いのは当たり前ですね。納得しました。我が子の慣らし保育は今日で終わり。来週から復職なので昼間小町をのぞけるのも最後になりそうです。

トピ内ID：7452347008

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ウチの会社の場合

nohakiri

2009年04月10日 19:00

私の勤める支社の場合、正社員：派遣＝１：１ですが、ここ数年じわじわと正社員のポストが派遣に置き換わっています。ただどうしても正社員しかできない仕事もあるので、その分残った正社員一人あたりの仕事量は増えています。本社ではもう少し正社員の割合が多いようですが、派遣の割合が増える傾向は同じです。そして正社員の給料は、ここのところ2年に1回ぐらいのペースでベースダウンしているので、「昇格」はできますが、「昇給」はなかなかできません。我が社は育児休暇にはかなり理解があり、男性の取得者もいますし、女性も1年まるまる取得しますが、そもそも女性社員で結婚・妊娠する人自体がそれほど多くはありません。（独身も多いし、結婚退職する人もいます）既婚の派遣さんの場合は、私が知る限り全員、出産を機にいったん退職していました。子供の手が離れてから、再度派遣で戻ってくる方もいました。

トピ内ID：7753455052

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ママごんさん逆…

桜

2009年04月10日 19:00

すみません少し気になったので、働くママごんさんのレスにある >>育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金ではないでしょうか。前者が給与の20％、後者が 30％あるので、正社員の育児休業保障は手厚いと思います。逆ですね、育児休業基本給付金は30％育児休業者職場復帰給付金は20％です。職場復帰してから6ヶ月後に貰える方が少なくなってます。後、月収100万円の人は50万円も貰えませんよ。雇用保険の賃金日額には上限があり、育児給付の場合年齢に関係なく一日14,060円（21年7月まで）です。計算上月収が42万1800円を超える人は上限に引っかかりますので。トピ主様へ、 >>本当に正社員の割合って年々減ってきてるんでしょうか？私は地方の30歳氷河期組ですが、周囲の同年代は非正規が多いです。私の勤務先も以前は正社員が担当していた業務も派遣に置き換えましたし。新しい雇用形態が増えた分、正社員の割合って減っているんでしょうね…。

トピ内ID：9326813612

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世の中を見ればわかるのでは？

あや

2009年04月10日 19:00

自分が実際に不況を体感していなくても、ニュースをみれば失業者があふれたり、大手企業なども赤字を出していたり、倒産する会社があったり・・・不況の要素はあちこちに転がっています。派遣の人口が多いか？についてはトピ主さんの会社も正社員２に対して派遣が１なんですよね？数年前はどうでしたか？トピ主さんが会社に入ったころからずっと２：１でしたか？その辺を考えるだけでも答えは出るのではないでしょうか。小町ではいろいろな人の考えを聞くことはできると思いますが、世の中の実際を知りたいのであればしっかり世の中のニュースを吸収しましょう。

トピ内ID：0385975256

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しつこいと思うけど

カエルクン

2009年04月11日 04:30

　上のほうで「認識」の過ちを指摘した者です。＞＞私立なので定員はないので12人の年もあったそうです。　定員が無いのではなく定数が12人だったのです。おそらく先生の数は今より多かったはずです。定数３人の地区であれば保育士なり看護師が４人いた事になりますがこれは園としては予算の面でかなりの負担だと思います。　それと入園するに当たり正規社員のほうが非正規より優先されるというのは建前上ありえません。保育は措置制度と言うのが事実上今も残っています、あくまで行政措置ですので保育に欠ける度合いの高い順、要保育度が高いほど優先が有ります。がパート、派遣の方はなぜか要保育度は低く見られます。通所を希望する方は福祉事務所の言い分をまともに聞いては損します。　また園にとって０歳児保育においては裏技があります。自由保育と言う形で新年度以前に子供を受け入れ、４月に０歳児クラスに昇級？？と言う形をとることが出来ます。コレをやられますと４月から０歳児を預けようとする親はますます門が狭くなります。　これほど認可保育園に０歳児を預けるのは大変な事なのです。

トピ内ID：0956456949

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生きれるだけでよかった。

🙂

yuri

2009年04月11日 14:12

公務員や私立学校の職員だけではないでしょうか。世間を知らないのは。うちは給料２割カット。生活していけるか不安の毎日です。給料カットされても仕事は超がつくほど忙しいです。午前も午後もまったりする時間なんぞありませんよ。

トピ内ID：0178944053

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トピ主です３

🐧

ピンクのペンギントピ主

2009年04月12日 12:54

カエルクン様、ご指摘ありがとうございます。私は子供を保育園に預けているのに実情を理解してなかったようですね。入所要項では確かに３人に１人の保育士です。建前上私立だから定員はないと言っても乳児の入園人数を絞っているのかもしれませんね。話は変わりますが、私自身は不況を感じています。自分の会社は給料は安いものの割合不況に強い職種ですが、夫の給料は右肩下がりだし最近副業認められたそうです…。夫には申し訳ないけど、私も働かないとかなり厳しい収入です。そんな財政状況の私としては、持ち家を持ってる＆めいっぱい育休取る人たちをうらやましく感じます。ママの方は生活のために働いているわけではないんだ～と。それと、保育園児の家庭ではないですが、朝、子供を園に送る約1kmの道には５つの幼稚園のバスが周回しています。マンション毎に子供を送る多数のママの姿が。それだけの幼稚園が共存できるってことは妻が働かなくても生活できて持ち家も持てる家庭が多いということですよね。この状況を見てもホントに不況？と不思議に思ってしまうのです。ちなみに都市近郊の普通の住宅地、全く高級住宅街ではありません。つづく。

トピ内ID：7452347008

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トピ主です４

🐧

ピンクのペンギントピ主

2009年04月12日 14:32

園で他のママと話をしていて自分と周りの温度差に疑問を持って（というか完全に醜い嫉妬です）投稿してみましたが、私自身育休取れる職場にいるのいるのでそれだけで恵まれた環境にいることになりますね。反省です。実は、家を買いたいけどローンは組めたとしても家にはローン以外の出費がかなりかかることから半ば諦めているところです。我が家は二人目の子と持ち家、どちらかしか叶わないならと二人目を取りました。だけど私にはマイホームへの未練があり、かといって無謀な買い物をする踏ん切りも付かず…だからついつい周りを羨んでしまうんでしょうね。これからは羨む気持ちとどう折り合いをつけるか模索していこうと思います。でも…。やっぱり１馬力でさらに余裕のある生活をしてる人って多いように思います。不況でも実害がない職種の人達なのか。私には謎です。

トピ内ID：7452347008

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ありがとうごさいます桜さん

働くママごん

2009年04月12日 17:12

そうか、そうか桜さん。稼ぎの良いお母さんほど産休明け復帰するのが謎だと思っていたのですが、日給14,060円の壁があったわけですね。育休中の収入減の補填制度で50%であったとしても、所得が高いと1割とか2割しか補填されない。育児休業の機会損失が高くなりすぎるから働き続けるわけですね。本当に、稼ぎの多い職業のお母さんたちは産休明けに復帰する率がとても高いのです。送迎にシッターさんを使っている人もとても多いし。すごく納得がいきました。ありがとうございました。（育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が逆になっていたのは、不注意なミスでした）

トピ内ID：6941325792

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答えになっていなかもしれませんが

けい

2009年04月14日 15:51

不景気云々ということはさておき、私なら・保育園は０歳児の枠が大きく（1歳児や2歳児は持ち上がるので、受け皿が少ない）預けやすいので復帰するのなら子供が一歳になるまでということと・あまり長期間休むとキャリアを中断されるという理由で制度はあっても長期間休む気は全くないです。それに、会社に行ってる方が自分の時間もありますしね。

トピ内ID：9067928127

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