親は黙って見守るだけ？

レス16

（トピ主 1 ）

🐧

バーガー

2009年05月07日 10:57

仕事

大学一年娘、高校一年息子がファーストフード店でバイトをしています。娘は４年目　息子は１ヶ月になります。バイトとはいえお客様から見れば社員となんら変わりないから甘く考えずしっかりやりなさい言ってあります。最初はなれない事　失敗もありました。怒られながらも頑張っているようでした。４年の間には新人もいっぱい入ってきて　自分のミスではないのに自分が叱られなければいけない事に矛盾を感じ私に相談もしてきました。そうしていろんな事を乗り越えてきたのですが・・・・主婦（２人の子持ち）が一年ぐらい前かしら　入ったのです。最初から　ただただ娘が気に入らなかったようです。他の人が理由を聞いたのですが『ただ気に入らないだけ　理由は無い。』との事上司がいないときにだけ嫌がらせをしてきます。他の方も気が付いているようですが歳が歳だけになかなか注意できないようです。監視カメラがついていればいいのにと言うぐらいですから　間違いは無いと思いますし、上司も　かなりの鈍感でなければ空気の悪さはすぐにわかるといっています。その主婦は　息子が入った事でターゲットが２人になりますます嬉しいようで　息子にも嫌味を言ってきます。同じく、上司がいない時　全てが息子が悪いから仕事がスムーズに行かないと大声で・・・・娘は精神的に病んできています。その主婦がいると思うと　頭痛・吐き気が襲ってきます。頑張って仕事をしているのですが　ほんのちょっと上司の姿が見えなくなると嫌がらせですバイトを辞める事も少し先にあるほかの店舗への移動も考えましたが　上司は主婦と一緒に仕事をしないよう配慮するからと考え直して欲しいと言ってきました。ですが　出社する度　恐怖が襲ってきます。私としては　子供達を他店舗に移動して精神的に楽にさせてあげたいのですが・・・

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辞めさせてあげましょう

🐱

志摩子

2009年05月07日 16:21

お嬢様が「絶対辞めたくない、まだ頑張りたい」と言うなら、親は黙って見守るだけでしょうが、違うんですよね？頭痛がして吐き気がして「出社するのが怖い、行きたくない、辞めたい」って言っているのですよね？だったら早く辞めさせてあげて下さい。上司が引き止めたって関係ないですよ。たかが、と言っては申し訳ないけど、バイトでしょ？バイトもファーストフード店も世の中他にいっぱいあるじゃない。

トピ内ID：3598553146

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情けない

なか

2009年05月07日 16:21

子供さんが病んでるのに、なんで辞めさせられないのですか？これから社会に出るのに、そのくらい耐えなければ、乗り越えられないという事ですか？きっとお母さんが言えば、すんなり辞められるのではないでしょうか？どうしてもバイトをしなくてはいけないなら、似たような業種でまた働けばいいと思います。その主婦をどうにかしたいところですが、周り(上司)が判っててもどうにも出来ないようでは、本部に訴えるくらいしか出来ませんね。でも、変に騒ぎ立てずに、今すぐ辞めさせてあげて下さい。

トピ内ID：1674544313

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いい加減、

あ～

2009年05月07日 16:21

子離れしたら？社会に出ればそんあこといっくらでもあるんですよ？そのたびに母親ですからって言いながら出て行くんですか？ちょっとおかしいんじゃないですか？信じられない。

トピ内ID：7904374013

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そんなことは…

新米主婦

2009年05月07日 16:51

どこの職場でも、よくあることではありませんか？強烈な上司、先輩、同僚、後輩。自分の意見、やめてほしい事などは、はっきり言わなければいけないと思うし、うまく交せるようにならないと。私も強烈な上司のモラハラ、セクハラにあったり、パートのおばさんに毛嫌いされたり、馴染めない同僚と仕事が重なり、憂うつだったりしました。おかげで、かなり精神的に強くなったと思います。同時に、仕事の忙しさ以外の苦労が、身に染みてわかりました。どういった嫌がらせなのか分からないので、あまり言えませんが、辞めてしまうのはもったいないし、はっきり反論するか、完全に無視できるようになることも、大切かな。と思いました。でもあまり、無理されませんように。

トピ内ID：2328353784

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無題

こりあんだー

2009年05月07日 16:51

既に危険な兆候が身体症状として現れていますよね？大学１年と言っても、所詮まだ１０代です。社会経験も少ないので、今回のようにどうしようもない時は、思い切って辞めさせるか異動させてもらえるよう親から話すのもありだと思います。その際はご主人から話してもらった方が、事の次第が重大であり、感情に任せて動いているのではない事をわかってもらえる可能性が高いです。

トピ内ID：3338522590

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ん～

彗星の尾っぽ

2009年05月07日 16:51

当方男性。40代。子を思う親心....ってとこでしょうか。娘さんはバイトとはいっても入社4年目なんでしょ？と言う事は、店の一通りの仕事はこなせるはず。何より、上司に辞める＆他店舗への配置を進言しても、留められる状態。娘さんが強めに上司に言えば解決するんじゃないんですか？「自分なりに頑張ってきましたけど、これ以上無理です」って。で、上司に「娘さん」と「主婦」どちらが店にとって必要か判断させる。娘さんを取れば無事解決。主婦を取れば....今後、同様の文句を言っても解決されないでしょうから、さっさと辞める。あと、間違ってもトピ主がでしゃばらない事。基本「上司と娘さんの話し合い」で解決する事。

トピ内ID：2585174923

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子離れしないと

🐱

minori

2009年05月07日 17:22

子供は３人とも高校生になってバイトを始めましたが悩みごとを私に相談してきたことがありません。精神的に病んでいるのなら辞めるようにアドバイスされてはどうですか。それ以上、立ち入ることではないと思います。学生の本分はまず勉学です。職場の状況をトピ主さんが把握し店舗の移動うんぬんを口にすべきではないと思います。そして、もう子離れしていかないといつまで経っても、子供は親を頼りにしてしまいます。

トピ内ID：8220295003

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逃げるにしかず

♨

新まっきー

2009年05月07日 17:22

病的な人はどこにでもいます。せっかくバイトなので、早くやめるのがよいでしょう。そして、ここが重要なところですが、　やめる前のもんもんとした状態と、　やめた後の、なんで早くこうしなかったんだろう！、という世界が輝いた感じ、をしっかりと味わって、この先も必ず出会う　不快な人　から、さっさと逃げるという選択肢を、身体に覚えさせること、これが身に付くのであれば、得難い機会でしょう。

トピ内ID：4101262920

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アドバイスは必要

sara

2009年05月07日 17:22

病気になったら　休ませる病院に行かせるというのは　親だからではなくそばにいる人間の気遣いであり思いやりです。そこまでになってしまったのでしたら　即辞めることをアドバイスして病院へ。その加害者へは法的な処置も考えていると伝えましょう。実際にする必要はありませんが。子供にICレコーダーを持たせるというのも手でしょう。過保護というのではなく　問題解決のためのアドバイスと考えていいのではないでしょうか。通常の倍とであれば見守りますが　病的症状が出ているのであれば　親が出てもいいと思います。上司の申し出は　自分の保身であって娘さんのための言葉ではないので　あまり真剣に受け取らないでもいいでしょう。お互い　自分の利益とみの安全を考えればいいだけです。ところで　娘さんの意見は？文章が　娘さんとご自分を同一視しているかのようなので　むしろトピ主さんの方がまいってませんか？

トピ内ID：3713072900

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もし私だったら

まぐろ丼

2009年05月07日 17:22

お嬢さんは成人すぎてますが、息子さんはまだ高校生ですよね？二人の我が子がいい大人の嫌がらせのせいで、精神的に病んですらいる様子であるなら私は実力行使に出ます。問題の主婦の仕事帰りを捕まえて談判つけます。とんでもないオバチャンだとか出しゃばり親だとか言われても結構。「あなた、何のつもり？それで人の親なの？底意地悪いひねくれ根性でねちねちやるのやめてくれない？テープに記録取ってあるからね！」と脅します。自分より弱いパーソナリティだと思う相手にねちねち意地悪するバカは、叱られ慣れていない場合が多いです。相手が面と向かって怒りをぶつけてくると結構びびって驚くほど態度を改めるものです。非常識な相手にどこまでも穏やかに常識的な態度で臨んでも、何も改善しないこと、長年解決しないままの「いじめ問題」でご存知でしょう？ちなみに誤解があるといけないので、私は普段超常識的な真面目な事務員で母親です。決してヤンキーでもヤ○ザ関係の人でもないです。子供の頃転校が多く転校生いじめを度々乗り越えてきた経験上怒ってみせるべき時は怒る、が必要だと知っているだけです。

トピ内ID：9584646737

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部活かなにかとカン違いしてませんか

🐤

いんこ

2009年05月07日 17:22

誰に何を遠慮しているのですか、トピ主さん。可愛いわが子がふたりとも、嫌な思いをしているんですよ。これが学校や職場なら、多少我慢してでも本人の居場所を確保しなければなりませんが、たかだか学生バイトでしょう。どこぞの主婦のストレス解消に差し出すのも、能力のない店長の尻拭いをさせるのも、まっぴらゴメンです。さっさとふたりとも辞めさせればよろしい。本人たちが言いにくいなら、親が乗り込んでいって、「親の権限でやめさせます！」とキッパリ言いましょうよ。店長がゴネたって知ったこっちゃないです。トピ主さんの文からは、「せっかくここまで頑張ったのにもったいない」という感情が見えますが、バイトを部活か何かとカン違いしてませんか。何年頑張ろうと、やめてしまえば、すぐに代わりの人が来て、元通り何事もなく回っていく。アルバイターの価値は、そこまででしかありません。学生の本分は勉強です。勉強に差し障り、精神病むほどバイト先に尽くす必要は、どこにもありませんよ！

トピ内ID：9731850755

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学生の本分は・・・

🎶

あゆママ

2009年05月07日 18:15

まず、アルバイトとはいえ責任を持って仕事をする姿勢は大切ですし、お子さんたちはしっかりやってらっしゃることと思います。だから上司は引き止めるんでしょうし。でも、お子さんたちは学生ですよね？本分は学業です。アルバイトの人間関係で精神的におかしくなって勉強にも影響が出たとしたらそれこそ本末転倒。上司はその主婦と仕事を一緒にさせないよう配慮すると言ってくれてるのですからもう少し様子を見て、それでもしんどいなら早急にバイトは辞めるべきです。＞私としては　子供達を他店舗に移動して精神的に楽にさせてあげたいのですが・そこまでしてそのバイトにしがみついていたい理由は？肝心のお子さんはどうしたいとおっしゃってるのでしょう？

トピ内ID：1956077876

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ふむ

mimi

2009年05月07日 18:15

最終的判断は本人にまかせていいと思います。私も正直『たかがバイト』と思ってしまいます。就職してしまった先で起こったことならなんとしてでも対処法を探す（もちろん本人）でしょうが、バイトなら、そこを辞めて、『心地よく働く』という経験を積むほうがいいようにも思います。親ができるのは『自分でよく考えて決めなさい。まずは勉強が第一だから、精神的に病む前に辞めることも考えなさいね』くらいはいってあげてもいいかも。

トピ内ID：1786427818

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多少介入してもいいような

🐱

のんたんといっしょ

2009年05月07日 18:15

なんたって若いですからね…。お嬢さん、未成年か20歳そこそこですよね。辞めようと思っても、自分より年上で社会人経験のある店長があの手この手で説得してきたら、うまく反論できず言いくるめられてしまうかもしれません。また、それぐらいの年頃だと、アルバイトも部活のノリで、変に精神論的なものに捉われて撤退のしどころがわからないかも。世の中いろんな人がいて、自分じゃ動かせない状況もある。そんなときは（許される状況なら）撤退するという選択肢もアリなんだよ…と、柔軟な「大人の知恵」を説いてあげるというのはいかがでしょうか。ただそれをお嬢さんが受け入れたからといって、やっぱり自分からは「辞めたい」と言いにくいと思います。上司は自分よりずっと大人で、立場が上で、なおかつずっと一緒に働いてきたという情もありますから。トピ主さんから見て限界だなと思われるんでしたら、トピ主さんがかわりに上司と相談してしまってもよいのではと私は思います。この経験を肥やしにして、あと4・5年のあいだに自分で交渉する強さと技を身につければよいのではないでしょうか。