報告するべきか否か

30代半ばの女性です。
今の職場は上司（私より年下）がきつい人です。
私は入社して10ヶ月ほどですが、
私も「年齢だけが取り柄」だの、「もっとまともに生きれないのか」とか、「よくそんなんで仕事ができますね」とか、色んな罵声をあびて今日までがんばってきました。

私が入社して、3人の新人が入りましたが、2人はその人のせいで辞め、最近入った子（バイト）も先日大泣きしているのを発見しました。

わけをきくと「扶養内で働くために、週5で出勤は厳しいので、シフト調整して欲しい」とその上司に言ったところ「そんなの俺の知ったこっちゃない」といわれ、粘ってたらようやく「後日時間つくる」ととても冷たい態度をとられたそうです。

上司の上司には、週1のMTGで彼がもし暴言を言ったら報告して欲しい（暴言を吐く癖は、上司の上司も理解しているようです）と言われてます。でも、過去に私が言われてきたことを話したら、「まあ、世の中には色んな人がいるから」となだめられたことがあります。

今回の件は、報告しようと思ってましたが、前の2人の時も泣いてるのを見かけたので、それを上司の上司に報告したら、上司からの風当たりが更にひどくなりました。

新人のバイトは明るく良い子なので、今は元気になっていますが、昨日のことなので時間が少し経ってしまいましたが、これはやはり報告するべきでしょうか。

正直、そう目に見えて何が変わる訳でもないのに、いちいちチクリ行為をすることに疲れてきました。それとどこまでが報告するべき事柄かも判断が出来なくなってきました。（何を話しても一緒のような気がして・・・）

良いアドバイスお待ちしております。