適応障害での復職後

上司のパワハラが原因で適応障害と診断され、３ヶ月半休職しました。 休職中、最初の２ヶ月は何もする気が起らず、ほぼ引きこもりの状態でしたが、３か月目になって草取りをし始めてから、なんだか小さな達成感のようなものを感じ、症状が好転してきました。 復職にあたって会社がとってくれた措置は、直属の上司を変えること、残業をさせないこと、出張をなくすことの３つだけで、配置転換や出向は聞き入れてもらえませんでした。 復職後３ヶ月経った今でも、程度に差はありますが、チームの同僚の声を聞いたり、会議に参加すると涙が出てきたり、動悸が始まったり、微熱や頭痛の症状は毎日のように出たりしています。他部署の人と話したり、会議をするのは問題ないので「仮病」のように周りから思われたりするのもつらいです。 復職直後は睡眠導入剤だけだったのが少しづつ薬が増えていき、今では抗うつ剤、精神安定剤を服用しながら仕事を続けています。主治医には「職場を離れればこれらの薬は必要なくなるでしょう」とか「軽い薬を出してあるから、一生飲み続けても問題は無いですよ」と言われています。薬を飲まないと、てきめん症状が重くなりまし、この職場にいる限りいつまでたっても薬と手を切ることもできません。 かといってこの不況の中、しばらく無職を覚悟してまで転職する勇気もありません。私としては、薬の服用を中止して、再度休職に入りたいのですが、主治医が会社の産業医も兼ねているので、逆に言い出しにくいのです。 転院も考えているのですが、自分ではうまく考えがまとまりません。 ぜひともアドバイスをお願いいたします。