無理な職場異動

日本で一般的に締結される雇用契約は、職務を限定し転勤や異動をさせない という契約”でない”ことが普通です。労働契約書にそのような旨明文で 盛り込まれていないなら、職種を代えようが転勤させようが会社の自由で、 従業員は従う必要があります（もしくは自己都合で退職する）。 （いわゆる一般職の雇用契約も明文で転勤無しとは書かず、会社の方針で 　転勤させませんと会社が決めている場合がほとんどです。そうすれば、 　会社が危機に陥った時に、転勤の内示を出すだけで合法リストラが可能ですので） 会社は、Bbさんが自発的に辞めてくれるよう異動の話を出しているのだと思いますが。