男性上司への休みの連絡

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2009/0723/253268.htm
↑このトピを立てた者です。ラジオの音量の件、早退と休みの件はこれで終わったかに見えましたが、最近、この件を引きずっているかのようなことが起こっています。

この一件があった翌週、私は酷い生理痛で会社を休むことにしたのですが、吐き気が酷くて電話が出来ない状態だったので、母に頼みました。
すると、電話をした時間は8時少し過ぎで、8時から勤務の事務所常駐の女性の後輩が出る筈で、上司がそれより早く来るのは稀な筈なのに、上司が電話に出たそうです。その後も上司は、8：30からの勤務で8：10頃に会社に着く私より先に出勤してきています。

私は前トピの一件以来、「ずっと休んどけ」という上司の言葉を流せずにいて、私が直接電話をすると、またそう言われるのではないかと不安になるのです…。その言葉についての上司の真意はハッキリしたので、私の思い過ごしなのでしょうけど…。
そうやって上司が毎朝連絡を受けるようにしているのは、私を休ませまいとしているのではないかと、意図的に私が休みにくい環境を作っているのではと不安になってしまいます…。一時期、女性従業員が私だけで、休みの連絡を上司か社長にしなければならない時がありましたが、連絡をしづらいと思うことはなかったので、これも思い過ごしなのでしょうけど…。

私が有休や休日出勤の振り替えを生理痛が酷い日に使っていることは、数年前から理解を頂いているのですが、男性に向かって「生理痛でうんぬん」とは言いにくいですよね…。上司に連絡をする場合は、頭痛・腹痛・腰痛と伝えて、生理だとは言わないのですが、相手が男性であっても明言した方がいいのでしょうか？