勤務3年以上の退職金って？

レス17

（トピ主 0 ）

☂

ショムニ

2009年08月16日 18:38

仕事

中小企業（社員数20名ほど）で事務をする30代後半の女性です。今の会社で正社員になって3年2ヶ月が経ちました。退職金について質問なのですが、労務規定では、3年以上の勤務で退職金が出ると聞きましたが、それは、月給の何パーセントぐらいなのでしょうか？ちなみに、うちの会社は、社員の突然退社＝挨拶無し＝突然出社せず（勤続3年以上）でも退職金をきちんと支払う温情経営者の企業なのですが、それも加味してお教えいただけたら宜しくお願いします。

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それは社長が決める事。

🙂

シロクマ

2009年08月17日 11:35

中小企業の経営側の人間です。退職金の計算方法についてですか、、、。トピ主さんのおっしゃるような『温情経営者』型の会社でしたら完全に退職金については、社長の気持ち次第のところもあると思います。それでも大概、社員に言わないだけですが目安となる計算方法もあるはずです。月収（もしくは年収）に一定の賭け数をかけて計算して、勤続年数や勤務態度etc.. それらを数値化して計算したりします。だけどあくまでも　計算結果をそのまま退職金とするかどうかは社長次第。それと退職金共済のように、入社してから毎月掛け金で社員の退職金を積立ている場合もあります。こういった場合は、辞める理由が何にせよ、必ず個人へ直接支払われるのでもしかしたら、トピ主さんがおっしゃっていた『突然の退社～』の方のケースはこれに当てはまるかもしれませんよ。　社長が払いたくなくても、共済の積立て金があるから支払われるという場合がありますから（苦笑）もっと気になる様でしたら、直接社長にお聞きになられたらいかがですか？（まぁ、、、正直に話すような社長がいたらどうかと思いますが：苦笑）

トピ内ID：6052507408

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就業規則

😉

シー

2009年08月17日 11:35

就業規則に書いてあります。退職金の頁をご覧下さい。

トピ内ID：2821356714

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一般的には

シャバダバ

2009年08月17日 11:35

就業規則の中に退職金規定というものがあり、そこで決められている金額で出ます。金額は会社によって違うので一概に言えません。

トピ内ID：5741060233

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だいたい

❤

かなこ

2009年08月17日 12:26

10万円位じゃないでしょうか。月給の50%位かと思います。社員数2000人程の会社で総合職として５年位働いた時の退職金が 30万円位(月給の1ヶ月分位)だったので、そんな感じかなぁと。

トピ内ID：8949705191

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金額は、会社によって違う

🐷

りらっくす

2009年08月17日 12:26

退職金の金額に決まりなんてありません。会社の就労規則等に記載されていませんか？会社によっては、退職金を支払うために、社内で積み立てておいて支払うところもあれば、民間の保険会社に退職金専用の保険？があるので、その保険に社員一人一人加入をしておき、退職時にその保険金を退職金として支払うところもあります。ちなみに、私は　４年勤務で退職をした際に、月給の５か月分が退職金として支払われました。

トピ内ID：9778761567

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会社による

むー太郎

2009年08月17日 12:26

別に退職金は法律で保障されているわけでもないですし、相場ってのも特にないです。 > 労務規定では、3年以上の勤務で退職金が出るならば、計算方法が規定に書かれていませんか？

トピ内ID：1361103955

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ご参考までに

💡

lec

2009年08月17日 12:26

退職一時金の支給額については、多くても現在の月給の1ヶ月分程度ではないかなというのが、アバウトな感想です。日本で最も精度の高い退職金統計調査でも、従業員数30人以上が対象なので、小規模の会社の支給実態についてはよく分かりませんが、うろ覚えですが、中労委のモデル退職金データだと、大企業に大卒男性が事務職で3年勤続して自己都合退職の場合、月給の1ヶ月分程度だったような気がします。退職金の支給の慣例がある場合には、就業規則などに退職金規定が定められているのでは？これは企業によって大きく異なりますので、お勤めの会社の方に聞くのがベストです。また、企業規模が20人程度ですと、中小企業退職金共済制度に加入している可能性も高いです。以下の中退共のサイトをご参照ください。 http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp 日本の退職金の実態については、平成20年『就労条件総合調査』↓ http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/08/3d.html

トピ内ID：1996360183

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会社によりけりでしょうが

会社員Ａ

2009年08月17日 13:19

弊社も温情経営なのか突然の退社であってもきちんと退職金は出ます。退職金も規定類で決まっているので調べれば金額が分かります。トピ主さんの条件(事務職・勤続3年2ヶ月・自己都合退社)の場合、32400円です。でも会社によりけりだと思うので、ご自分の会社の規定類を調べてみると分かると思いますよ。

トピ内ID：5638343400

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規約があるなら

とりすがり

2009年08月17日 13:19

規約に書いてませんか？規約に書いていなければ、解る人に聞くしかないでしょう少なくともここに解る人は居ません

トピ内ID：0692904164

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退職金の支払い義務はない

rei

2009年08月17日 13:19

企業は退職する社員に退職金を支払わなければいけない、という義務はないんですね。なので、退職金は社内の規定にそって支払われます。中小では今、ないところの方が多いのではないかしら。私は、年収400万前後で5年働きましたが退職金7万円だったことも、逆に年収250万で1年しか働いていないのに5万円いただいたこともあり、5年の時のは「この程度か」次のは「もらっていいのか？」と思ったものです。大手では暗黙ルールのような一定の業界基準などがあるようですが、中小、ということでしたら社内規定を見せてもらってはいかがですか？

トピ内ID：2439873737

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私の退職時は・・。

🐶

ゆうな

2009年08月17日 14:58

３年８ヶ月で夫の転勤で退職しましたが退職金はなかったですよ。社員数３０名程度の小さな会社なので最初から期待してなかったし・・規定では５年以上だと退職金が１０万程度出たそうです。

トピ内ID：0800755727

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私のとき

❤

ぽんぽ

2009年08月18日 16:27

私もちょうど３年で中小企業を辞めたのですが、その時は、３０万円くらいでした。もう１５年も前だから話にならないかもしれませんが。しかも、会社の規定でかなり差が出そうですね。某税理士事務所で働いていたときの顧客で、トピ主様の会社と同程度の規模の会社がありましたがその会社では、３年勤務した方の退職金がほぼ１ヶ月分給与を目安（ゴロのいい数字）に支給していました。出たらいくらだったか教えてください！

トピ内ID：9633330118

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２０人規模の企業だと

❤

ぽんぽ

2009年08月18日 16:27

社内規定は、あってないようなモノかも知れませんね作ってあったとしても、社員が見たいときに見られる状態でなかったり最悪、経営者の適当な判断の可能性も高いですよね。外部から突っ込まれるまで、作らない（考えが及ばない）会社もありそうです。２０人ほどの規模で事務をしているんですよね？事務も１人２人くらいなのでしょうか？事務全般をこなしている人間が存在を知らないなら、存在しない規定だったりして（汗）とりあえず経理担当が経営者の身内でなかったら、経理の人に「あの突然来なくなった人の退職金っていくらだった？」って聞いてみたら参考になりそうです。

トピ内ID：9633330118

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他社の事例は参考にならない

⛄

酒雪

2009年08月19日 04:30

退職金の金額については、業種によっても会社によっても大きく異なります。また、自己都合でやめる場合と定年退職あるいは会社都合でやめる場合に大きく差をつけるような仕組みをとっている会社も多いです。ここで聞いてもまったく参考にはならないと思いますよ。

トピ内ID：9677339127

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ご参考まで２

💡

lec

2009年08月19日 12:20

一応、追加レスです．東京都に限定したものでよければ、中小企業（従業員10人～300人未満）を対象とした統計調査があります。（回答率は高くはないので解釈にはご注意ください。）『中小企業の賃金・退職金事情(平成20年版)』 http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/monthly/koyou/chincho_20/index.html 産業別・学歴別・勤続別・年齢別・職種別・退職理由別の生え抜き労働者のモデル退職金の平均値が掲載されています。これによると、月給の1ヶ月分程度が目安になりそうです。一般的に、退職金は従業員の短期離職を抑制することを目的の1つとした企業の賃金制度ですので、勤続10年未満程度だとあまり大きな額はもらえないと思います。

トピ内ID：1996360183

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