どう頑張っても合わない…君の名は、上司！

上手くやる方法？ 文句を言わず、部下としての務めをきちんと果たせば良いだけです。

トピ主さんも「組織で動く」ということを知るべきです。これは相性の問題じゃないと思います。 パートさんの面倒を見ている（この言葉嫌いですがトピに書いてあるのでそのまま使います。）そうですが、業務分担表は？業務内容把握なんて分担表一枚で済むことだし、そもそも業務分担の采配自体上司権限のはずですから、この状況自体わが社ではありえません。きついこと書きますが役なしのトピ主さんには組織において権限は何も無いんです。すべて上司の承認が必要なんですよ。パートさんの業務割り当ても含めて。 トピ主さんのように、自分の仕事を抱え込み自分だけで終わらせたつもりになって、他から見えないようにする部下は、上司としてとても困る部下の一例です。自分の仕事の透明性を高めて、上司に報告、連絡、相談（頭を取って「ほうれんそう」っていいます）を欠かさないようにしてください。上司に求められてからするのではなく、仕事が一段落したら自分から「ほうれんそう」するようにしたら、相性はともかく、仕事のじゃまをされることはないと思います。 そのためには週１回もしくは月一回業務報告会を開くこともいいかもしれません。