驚きの賃金

レス11

（トピ主 1 ）

サハラ

2009年09月04日 10:07

仕事

先月息子が交通事故にあい母子入院となり21日出勤のところ
10日間しか出勤できませんでした。年休は使い切りありませんでした。今回いただいた給料は普段35万手取りが85000円でした。
会社からの説明では労働基準法で決まっているとのことでしたが・・・なんだか納得できません。
休んだのですから仕方ないのでしょうか？

トピ内ID：0361263307

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手取りでは計算のしようがない。

rei

2009年09月04日 15:08

基本給から欠勤日数の金額が引かれたんですね。ノーワーク・ノーペイの原則ですね。普段残業や皆勤手当がついて35万なのであれば、それができなければ当然、給与は少なくなります。通勤手当も月次支給であれば、日数分の実費になるかもしれません。その他の手当に関しても、支払いの条件に勤務日数が関わるのであれば支給されないこともあるでしょう。多くの企業は、　欠勤控除額＝その月の月給額／その月の所定労働日数×欠勤日数　という計算をします。あなたの基本給をベースに計算してみてください。どうでしょうか。

トピ内ID：2267127610

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欠勤すれば

むー太郎

2009年09月04日 15:08

給料から差っ引かれるのは当たり前。ちょっと減りすぎな気はしますけど、「月の半分以上勤務すること」みたいな条件付きになっている手当でもあるのかな？

トピ内ID：1682862801

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保険関係は？

Regina

2009年09月04日 17:28

業務上の事故でしたら休業補償されますが、そうではなさそうですね。あとは、どんな保険に入っていたかによって、ある程度の補償が期待できそうですが、どのような保険に入っていたかを確認されてはいかがでしょうか。それと、念のため会社の就業規則を調べてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：3302894923

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健康保険の傷病手当金

🙂

アラサー女

2009年09月05日 12:13

私傷病で連続して４日以上欠勤し、給料が減額された場合、４日目分から健康保険の傷病手当金が受けられたかと… いま手当に資料がなくてうろ覚えですみません。健康保険組合か会社の社会保険担当者に問い合わせてみて下さい。

トピ内ID：5341347055

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トピ主です

サハラトピ主

2009年09月05日 12:13

経営者は常々「労働基準法など守ってたら会社が潰れる」が口癖で８時間労働の９時間拘束ですが残業代は定時から１時間半後からしかつきませんし、20時間残業しても明細には５時間となっておりもちろん５時間分しかもらえません。就業規則は存在しません。必要だと意見したら「組合でもつくる気か！」と激怒されました。給料は基本給,職務手当,家族手当,食事手当等に分かれていますが、今回は手当が一切つかず,基本給の20万から休んだ日数分の日当が引かれたようです。経営者から明確な説明がなかったのでモヤモヤとしました。

トピ内ID：0361263307

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差額分は加害者に請求できますよ

由美

2009年09月05日 13:24

交通事故の被害者が小さい子の場合、親族が入院に付きそうのは当然なので、事故の加害者に、被害者の親族の付き添いのための賃金保障を請求できます。会社は、欠勤についての損失分をお給料から引くのは当然ですから、相手の保険会社に請求してみては？

トピ内ID：7936513609

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労働基準法ではなく・・・

🐱

雄猫

2009年09月05日 14:19

会社に対して会社の給与算定基準を聞くべきではありませんか？毎月３５万も貰っているなら、多少なりとも頭脳はつかう労働なんでしょう？

トピ内ID：4546817684

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少ないですが

2009年09月05日 18:15

社会保険料は普段どおり差し引かれるからではないでしょうか？

トピ内ID：9910256777

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引かれるものは引かれる

あらうんど

2009年09月05日 18:15

欠勤で給与の支給額が少なくなっても、保険、税金は引かれますから仕方ないのではないでしょうか？

トピ内ID：9791698106

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引かれる可能性はあるかも

ぽにょぽにょ

2009年09月06日 15:39

私が以前勤めていた会社では、欠勤すると欠勤控除なる名目で、１日あたりの控除額×日数分の金額が給与から引かれました。トピ主さんが今回引かれた日数分の日当というのも、同じ類ではないかと…。諸手当てに関しては、例えば、皆勤のときしか付かないなどの決まりがあるのかもしれませんね。

トピ内ID：6626216208

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ひどい会社ですねぇ

Regina

2009年09月07日 11:10

＞経営者は常々「労働基準法など守ってたら会社が潰れる」が口癖＞就業規則は存在しません。これって、一人親方の事業なら許せる範囲でしょうが、少なくとも人を雇用する会社の経営者としては失格です。就業規則と組合とは、あまり関係ありません。（就業規則があって組合のない会社などいくらでもありますから）一度、実態を整理し、今回のことも含め労働基準監督署にご相談なさってはいかがでしょうか。

トピ内ID：3302894923

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