正社員で再就職したものの

３０代、既婚子持ちです。 不景気の中なんとか５月に正社員で再就職することが出来ました。 ありがたい！と思ったのも束の間…。現在、微妙な状況です。 新しく立ち上げる営業所の事務員として採用されました。 しかし営業所の業績が思ったように伸びず。 このままでは営業所の存続自体も危ぶまれると言われています。 ７月末日、明日からパートになってと本社から電話で言われました。 その後時給の提示も連絡もないまま半月ほどが過ぎ、 ８月中旬にメールでパートの雇用契約書が送られてきました。 そこに時給が記載されていて、実際８月の頭から時給計算でした。 途中、このままだと休職してもらうかもと言われたこともあります。 ただ転職も厳しいだろうし暫く様子を見ようと思っていました。 そして９月末。本社から上司が来ると言うのです。 今まで本社から上司が来たことはないし、業績も相変わらずです。 まだ何か言われた訳ではありませんが怪しい！と思っています。 電話で明日からパートというくらいなので、 わざわざ来るなら明日から休職とか、社保抜けてとか、解雇とか…。 悪い想像が膨らみますが心の準備はしておこうと思っています。 最終的には労働基準局に相談することも考えていますが、 ただ咄嗟の時の対処方法や予備知識をいただけたらと思います。 できることなら生活も懸かっているので、 失業保険が貰える１１月までは在籍していたいところです。 皆さんならどう対処されますか？ 以前、７月にパートにされた状況を逆手に取ることはできますか？ 最終的にはなるようにしかならないとは思っていますが、 労働基準に詳しい方など、アドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。