リーダーの器量って？？

長文にはなりますが、目を通して頂けると幸いです 私は総合病院の医療事務で働いています。 ですが、レセプトがあるわけではありません。 4人しか居ない部署で簡単な受付業務です。 そこには「リーダー」の名称をもつ方がおられるのですが、会社はリーダーを働いている年数で決めてしまいます。 その方は８月に結婚されました。 その事を巡っての疑問点を書かせて頂きます ・パートの事 当初は9時～4時の予定でした。が、急にご主人の扶養家族に入るからと、年間収入を130万以内に納めたいと言い、５時間の勤務にしたいと言うのです。 しかし、それでは仕事が回りません。 その時点でも無茶な我儘なのですが、機嫌を損ねると仕事が上手くいかなくなってしまいます。 そこで、新しい人を入れようとなったのですが、時間の都合で難しいのです。　ですが、パートの話を諦めてはくれません。 ・妊娠のこと。 1人の方が２月か３月に辞める事になっています。 それは決定なのです。 新婚旅行を10月末に行かれるのですが、ハネムーンベイビーの勢いで子供が欲しいそうなのです。そうなると、やめる時期が重なってしまいます。 すると「私は妊娠だからしょうがない、その子が辞めるのを調整すればいい」というようなことを言うのです。　では今辞めて頂いて新しい方を・・と思ったのですがそれはできないと仰るのです。 私自身はっきり意見を申したいのですが、一人の方が私が入る前その方の事で揉め事をしており、仕事がしにくくなるという事で止められています。 何せ4人しか居ないので・・・ どうすればいいのでしょうか。 私はもう顔を見ることも、声を聞くことも嫌で今1番悩んでいます。 皆様のご意見聞かせて頂けたらと思います。