上司と人事面談時のアピール方法

入社丸３年たった３０代後半女性です。経理です。 今後、仕事をどのようにやっていきたいか、、、の意欲をどうアピールしたらよいかアドバイスをお願いします。 新しい上司が３カ月程前入社されました。とても人当たりも良く、私としては合いそうな方が来てくれてよかったと感じています。 今までは、リタイアされた６０代後半の方２名の下で仕事をしており、 （現在一人は退社）評価もその方たちが名目上やっていたのですが、 「この会社には、昇進や評価のモデルプランがない」（たしかにそうかもしれません、設立して１０年以内のベンチャーです） 「やってもやらなくても同じだ」などと言われて、やる気も消失ぎみでした。しまいには、上司たちは私に仕事の指示をしたことも忘れ、 「どうしてそんな仕事をしてるの？」と言い出す始末。 全く評価につながっていると思えず、評価どころか通常業務もままならない感じでした。 今月、新しい上司と今後どんな風に仕事を進めていくか？のキャリアプランみたいな面談をすることになり（人事評価につながるそうです） どう意欲をアピールしたらいいかわからずにいます。 今まで、ルーチンワークのような状況で、新しい提案をしても無視されてきましたので、いまさら何を？という感じです。 新しい上司は何も悪くないのですが、ついつい６０代上司の今までの不満を言ってしまいそうです。どうしたらうまく表現できるでしょうか。ちなみに仕事は経理です。（ほとんど一人経理。会計、財務表等。税金関係は会計事務所がお手伝いしてくれます） 新しい上司は、この何カ月かで６０代上司が自分の言ったことに責任を持たない人、ということは理解されているようです。（私の状況に同情のような言い方をされました）アドバイスお願いします。