有給をとる頻度について

レス18

（トピ主 2 ）

🐤

P子

2009年11月14日 10:51

仕事

みなさんは有給をどれくらいの頻度でとっていますか？（特にフルタイムや正社員の方々）って言っても会社や職種、部署、人それぞれですが・・・。私は今年、丸一日と、半休×２回です。気軽に頻繁に取れる会社（部署）もあれば、特に忙しくはないけど取りにくい、って思われる方もいらっしゃると思います。私は事務職で、土曜日出勤などの日は超ヒマなんで休みたいのですが、周りの女性陣が同じようにヒマでも出勤されてると、自分だけとりづらいなぁ～なんて思ってしまうたちなんで（小心者？）皆さんは、周りの社員さんの頻度にもある程度あわせますか？それとも、きちんと仕事しているから気にせずしょっちゅうとりますか？前の会社で、独身の女子が1週間休みを取られた（海外旅行）ことが２，３回ありましたが、私にはそんな勇気ないし、第一仕事柄ムリですんで、うらやましい限りです（笑）！一般的にそんなに有給とってもイイもんなんですかね～？みなさんの有給消化状況を教えて下さい！

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8割消化

総合職

2009年11月14日 18:36

年間20日の有休付与で、昨年度は16日消化しました。今年はすでに11日使っているので、昨年と同じくらい消化すると思います。理由は、通院（半休）、自主的な社外研修への参加といったものから、旅行までいろいろです。が、有休取得の際に理由は言う必要ないので、特に周りには言っていません。月の残業時間は80時間を越えていますので、働くときは働き休むときは休むというかんじでメリハリをつけています。

トピ内ID：4371639179

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年１０日くらい行使しています

ichigo

2009年11月14日 18:36

地方公務員です。有給休暇は年２０日で、２０日を限度に繰越し可ですので、最大年４０日です。年１０日くらい行使しています。最近、職場で有休についてのアンケート調査がありました。自分の有休の取り方についての質問で、１　できるだけ休まない」２　用事があるときに、仕事を調整して休む３　仕事の状況を見て、計画的に休むなどという選択肢がありました。私は、基本的に「２」なのですが、半日で終わる用事でも、仕事に余裕があるときは１日休んだりしますし、祝祭日や夏期休暇と組み合わせて連休にしようとする場合は「３」、翌年に繰り越せる日数が限られているので、年末になると、やはり「３」の場合もあります。トピ主さんと同じく、一週間有給を取って海外へ行く勇気はありません。長期に休みたいときは、ゴールデンウィークなどと有休を組み合わせることになります。

トピ内ID：1284902409

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私もー！

ぽふぽふ

2009年11月14日 20:07

今年は、土曜日出勤の1日だけと、健康診断で半休を取っただけです。うちはほとんど誰も取らないので、自分だけ取りにくいのです。忙しいってのもありますが、私だって1週間くらい取ってみたい！ちなみに、夏休みは2日しかありませんでした。

トピ内ID：7728025467

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私の場合・・

🐷

望遠鏡

2009年11月15日 12:14

　サービス業で働く30代半ばの独身女性です。月2日程度を目標に、年休取得しています。今年度に入り、長期（9日間）で旅行に2回出かけたり、ちょこちょこ休んでます。　担当の仕事がラクなので、このままずっと、この担当でいたいです・・

トピ内ID：0504407744

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月に1日、消化しています

❤

ゆん

2009年11月15日 12:50

毎月1日ずつ、有給休暇とってます。年度で12日の計算ですね。だいたい、金曜か月曜に休んで3連休にすることが多いかな？

トピ内ID：4727398094

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20日を必ず消化

🐱

大企業

2009年11月15日 13:25

私の勤めてる会社は、労使協定で年間20日の年次有給休暇を消化しなくてはいけないのです。毎月２日間は休む予定でいないと年度末の３月にまとめて休む事になり、駆け込み休暇が必要になります。休まないと人事の評価に影響するので管理職が休暇の消化を勧めます。私は休暇カレンダーを作り毎月２日間を予定します。休みの日数は小学生より多いかも知れないです。

トピ内ID：1067576168

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有休は月に2回弱、特休を月に1回

裕美

2009年11月15日 14:50

うちの会社は、毎年20日の有休が発生して、貯めておけるのは40日まで。 40日たまってしまったら、後は毎年発生する20日を1年で使い切らなければいけないことになっています。 (数万人いる社員全員が、消化率100％です）組合が厳しくて、「使わないまま消えてしまう有休があってはいけない」ということで、「有休振り分け担当者」がいるほどです。つまり、12ヶ月で20日消化しないといけないのですが、お盆とお正月とGWはそれぞれ10日前後連休なので、それ以外の月で毎月2回有休を使うことになります。女性の場合は生理休暇も取らないといけないことになっているので、有休とは別にいちばん重い日に１日休みます。特休扱いの生理休暇もちゃんとお給料が発生しますので有休ですね。お給料はそんなに高くない会社だけれど、休みが多いのと社員全員が有休消化率100％なとこが気に入っています。全員が100％なので、全然取りにくくないです。「今月そろそろ有休消化しておかないと、年末に立て続けに休むことになっちゃうから、このへんで1日取っておくよ」という会話はうちの会社では日常です。

トピ内ID：0036712306

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みなさん、ありがとうございます！

🐤

P子トピ主

2009年11月17日 11:22

みなさん、結構有給消化されていてうらやましいです！しかも会社の命令だとなおのことですね。私もあと17日残っていますが、周りの人も自分と同じくらいのとり方なもんで・・・中には２ヶ月に一度は月曜休んで３連休取られてる方も居ますが、うちの会社では目立ってしまいます。皆さんの会社は理想的です！もっと中小企業も見習ってほしいです。

トピ内ID：0676354603

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あぁ有給(涙)

😀

ヨーグルト

2009年11月19日 16:27

29歳のOLです。小生有給使った記憶が殆ど御座いません(笑)。何故かと言うと人数少ないのに周りが休んじゃうんで使いたくでも使えず貯まりに貯まりまくっておりまする(笑)。まぁ有給は本来使う為にあるのですが…。他の皆さんは無法地帯に有給取ってるんですけどね(笑)。実は来春小生結婚なんぞをする事になったんでその時は大いに活用しようと画策しております。その時には普段有給取り捲ってる他の皆さん頑張れ～って感じですけどね(笑)。

トピ内ID：2168328169

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ヨーグルトさん、レスありがとう！

🐤

P子トピ主

2009年11月19日 23:18

周りの方が取りまくっているのにヨーグルトさんは自由にいかないようですね・・・おっしゃるように、結婚のとき、大いにとってやって下さい（笑）ご結婚、おめでとーございます♪

トピ内ID：0676354603

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「休まない奴はアホか日本人」らしいです。

😍

祝日より有休増やせ

2009年11月20日 13:49

一社目（国内）：有給は毎年完全に消化しました。でもそれは同期では私ひとり。当時は同時に上司が五人いたのですが（ここらは先進的）、うち二名にめちゃくちゃ嫌われました。それでも涼しい顔でいると、今度は別の上司二名が応援してくれました。残り一人はずっとアワアワしてました。日本の会社だとこの辺りが精いっぱいってとこでしょうか。二社目（ヨーロッパ）：やはり有給30日を毎年完全に消化してます。現地人によると、「休まない奴はアホか日本人」らしいです。なので、現地人のフリして休んでます。でもウチの会社、ちゃんと機能してますよ。休んだ方が元気に働けますからね。

トピ内ID：3202790331

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いやはや…

🐤

エミコ

2009年11月20日 15:22

皆さん色々で興味深いです。私の場合は会社と組合の決まりで月一度の計画有休取得、年一度の3日連続計画有休取得が申し渡されています。体調不良以外で計画的に有休を消化してリフレッシュしなさい、って事ですね～以前の部署は仕事を自分の裁量で決めやすく、部署の方針もあり、皆休んでいました。しかし～今の部署は、残業規制（サービス残業は不可なので）の中で皆ギリギリの仕事をしている為、そこまでは休めません… やっぱり、一緒に働く同僚達に合わせてしまいますよね。まぁ、でも何だかんだで消化率は6～7割位じゃないかと思います（年休20日支給の20日繰越で最大40日）。周囲もそんな感じで月に一度は休んでいます。私は、通常は休み無く出勤し、長期休暇にくっ付けて連休をもらっています。長期休暇前後は周囲の仕事のペースも落ちるので、休みやすい…ような気が… いやいや、「連休取るなよ」って思われてるかもしれませんが～(汗)

トピ内ID：6837181406

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年休は捨てない

🙂

タク

2009年11月20日 15:22

毎年２０日プラス数日のお休みを頂けるのですべて消化します。みんなが休めば休みやすい職場になるのでは？社風が大きいと思いますね。私は周りに何と思われようと休みます。だって年休を取るのは権利ですから。でも０にするわけではありませんよ、すでにＭＡＸ４０日分持っていますから半分は繰り越します。

トピ内ID：3617848885

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我が社は

いぬやしき

2009年11月20日 16:11

33歳（男）／広告系企業です。年に10日ほどですが、病気・冠婚葬祭等の理由がないと有給が使えません。旅行など言語道断（だそうです）しかも有給申請時に理由等を伝えるため社長と面接です（笑来年も年明けは3日まで休みで仕事始めは6日から、つまり4～5日の2日間は有給で休みだそうです（強制）なんかうちはおかしいです。すみません答えになってなくて。

トピ内ID：4700701747

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意外と取ってないかも

クリップ

2009年11月20日 17:46

うちは比較的取りやすい雰囲気なので海外旅行等で安い時期に休みを取る人が多いですね。私も５日間とりました。あとは２カ月に１回くらい。でも、昔勤めていた会社なんて具合が悪くて休んでも嫌み言われるようなところだったのでこれでも今はパラダイスです！

トピ内ID：2415818866

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トピ主さん、ちょっと待った

あのですね

2009年11月20日 22:18

>みなさん、結構有給消化されていてうらやましいです！ >もっと中小企業も見習ってほしいです。・・・本文にこう↓書いてますよね？ >私は事務職で、土曜日出勤などの日は超ヒマなんで休みたいのですが、 >周りの女性陣が同じようにヒマでも出勤されてると、自分だけ >とりづらいなぁ～なんて思ってしまうたちなんで（小心者？）有給を取れる状況なのに、自分の意思でとってないんでしょ？会社が強制的に消化させてくれれば休みやすいのに、てことですか？小学生じゃあるまいし、なんで会社がそんなことまで面倒をみないといけないんですか？休みをとるにせよとらないにせよ、自分の選択に責任を持ちましょう。大人なんですから。

トピ内ID：2157864633

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え？差別？

2009年11月21日 16:11

>独身の女子が1週間休みを取られた（海外旅行）ことが２，３回ありましたがここに独身ってつける必要ありますか？独身だから金の使いどころが自分のことしかないし、時間もあるから海外旅行にもいけていいわねぇ。って思ってます？有休をとる、とらないはあなたの判断です。とらないことが会社のせいとするならば、それが不服ならどうぞその会社をやめてください。または労働基準監督署にでも訴えてください。有休は労働者の権利なのですから。それが出来ない、しないのであれば不服を言う前に働きましょう。それをあなたが選んだことですから。ちなみに弊社はお盆休み、正月休みはありません。仕事です。旅行に行きたければ有休をとるしか方法はありません。ですので、他社よりも有休取得率は高いですよ。ただ休むときには同僚に相談したり、仕事を調整したりするなど、自分で調整をして自分で決めて休んでおりますが。

トピ内ID：7318471777

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年間20日

😝

通りすがり

2009年11月21日 20:14

必ずとらないといけないので計画的にとっています。今年は有給使って3回旅行へいけました。今までの職場でも同じ感じでとっていました。自分の仕事調整してできるだけ周りに迷惑かからないようにとの配慮はもちろん必要ですが。

トピ内ID：0024884597

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