職場を辞める人に対してイジメぬく人

レス12

（トピ主 0 ）

ちょこ

2010年02月22日 18:47

仕事

職場を辞める時に、イジメられるという話はよく聞くのですがイジメる側ってどういう心理状態だと皆様思われますか？（出産の為、等、やむを得ず会社を去る方に対して）色々なご意見をお聞きし考えてみたく、コメントおまちしております。＜イジメの例＞ ○悪口を聞こえるように言う ○嫌みをいう＆馬鹿にした態度をする ○無視する ○冷たい扱いをする ○近くで大きな音を幾度もたてて、嫌がらせをする。

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は？

🙂

はるる

2010年02月23日 11:55

そんな話見たことも聞いたこともありませんが・・・結婚前、四回転職しましたが、意地悪されるどころか暖かく送ってくださいましたよ。今の職場でも、やめる人がいるとみんな別れを惜しんでますけどねぇ。私が珍しいのでしょうか？

トピ内ID：5920622783

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全部あてはまります

I.C

2010年02月23日 11:55

○悪口を聞こえるように言うこれは、精神的に痛いです。明らかな態度です。 ○嫌みをいう＆馬鹿にした態度をする例えば、苗字で呼び捨てで呼ぶないし、身体的な特徴（悪い）でのあだ名で呼ぶ、苦手な事（できない事）があれば、からかう。 ○無視する挨拶を何度もしても返事はしない。 ○冷たい扱いをするお菓子を自分だけに渡さない。自分だけに叱るなど。 ○近くで大きな音を幾度もたてて、嫌がらせをする。言葉にはしないで、体で攻撃をするから、それも厄介です。口で何も言ってないから「いじめ」ではない、私の癖だと本人から言われそうです。

トピ内ID：4542535801

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うらやましいのかな

🙂

およぐのだいすき

2010年02月23日 10:07

結婚したい。子供が欲しい。仕事をやめたい。と思っていて、出産退職する人のことが、実はうらやましい。のかな？あるいは、退職する人の仕事まですることになった。自分の仕事量が増えたのは、退職する人のせいだ、と、恨んでいる。のかな？

トピ内ID：9164852782

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いじめの原因はたいてい「仕事ができないこと」

☂

美沙紀

2010年02月23日 12:48

社会人のいじめはそうです。だから・・・私はいじめる側も、いじめられる側の人にも下手に関わらないことにしているんです。いじめる人はもちろんだけど、やっぱり給料をもらっているのにできてない人も問題だと思うからです。

トピ内ID：6983129454

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ストレス解消？

ただいま昼休み

2010年02月23日 16:21

ものすごく心理的ストレスが溜まっていてはけ口を探しているんだけど、在籍者に意地悪するとあとあとメンドクサイ。辞める予定の人は、何も言わずに我慢して去っていくことが多いのでこれを好機としてイジメまくっている。というのもあるかなと思いました。

トピ内ID：7112925180

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初耳です

ぷにこ

2010年02月23日 19:29

派遣の方に対しても正社員に対しても、辞めてゆく人に対してイジメというのは初耳です。普段どおり淡々と皆接しています。ワガママを言って首を切られた派遣社員の方が上記のようなイジメの例を使用者（上司）に対して行って社内の雰囲気を悪化させたことはありますが・・・・・

トピ内ID：3410089197

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嫌がらせ大好きな人＝仕事が出来ない人＝劣等感が強い人

栗

2010年02月23日 19:58

やはりどこかのトピでも書いてありましたが、劣等感が強い人が虐める場合が多いように思います。「ただいま昼休み」さんが例にあげているように、ここぞとばかりに、日頃の鬱憤を辞める人に向けるという訳です。辞める人は、大抵我慢して黙って辞めますので、黙っているのをいい気になって、モラハラを行うのです。あと私が見かけた光景は、仕事がかなり出来るキャリアーウーマンが辞める時は、馬鹿な男どもがここぞとばかりに揚げ足をとっていました。なんて器の小さい、ちっちゃな人間なんだと、あきれかえってしまいました。それと、共通しているのが、イジメが発生する職場は、組織自体が腐っている場合が多いように思います。組織自体が腐っていると、人は育たないのです。いい男どもが幼稚園生のまんまなのです。

トピ内ID：5181475635

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ヒマなんでしょ？

たら

2010年02月24日 12:12

だから、気に入らないヤツをイジメてやろう、なんて気持ちが起きるんですよ。うちの会社は忙しいので残業も当たり前ですが、だからこそ、同僚を苛めるような余裕のある人は一人もいませんね。思い返せば、昔勤めたパートでは、そういう人いましたね。毎日同じことの繰り返しで、時給は安く定時上がりでは、誰かの噂話や悪口でも言ってないと間が持たないんでしょう。

トピ内ID：2117906945

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ジェラシー

🐱

cat

2010年02月24日 12:12

単純にジェラシーだと思います。出産もおめでたい理由ですし、キャリアアップのための転職も残された人間にしてみたら羨ましいかもしれないし。私が派遣社員のとき、実際に受けたイジメでは送別会の日程で嘘を教えられたというのがあります。もう一人の派遣社員さんが連絡係になっていて彼女に仕組まれましたが、結局この悪業が正社員にばれて本人の評価がた落ちでした。あと、別の部署のエンジニアの男の子（派遣）が辞めるときに色紙が回ってきたのですが、心ないコメントが一部に書いてあって本人に渡る前に、私らの部署でそれを一生懸命消して応急処置しました。彼はずっと社内の同じ部署のお姉さま方にいじめられていて、それはお給料の差がひきがねだったようです。いじめにエネルギー使ってる人って絶対仕事してませんよね。。。

トピ内ID：8223562666

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辞めるなら後腐れがないから

ままごん

2010年02月24日 12:40

辞める人＝今後無関係になる　　からじゃないですか？嫌な思いさせてもどうせ辞めるんだし、ならやっちゃえーって感じでしょう。大人気ないですね。最後まで気持ちよく関係を保って気持ちよく送り出す・・・というのが、大人なやり方でしょう。

トピ内ID：3233678029

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え？

あい

2010年02月24日 15:00

横ですみませんが、これだけは言っておきたいと思いまして。ぷにこさんのコメントには合理性がありません。イジメという見えない暴力行為をする人が、会社の雰囲気を悪くしているのは当たり前の考えで「虐められていた事を上司に相談した人が、会社の雰囲気を悪化させたことがある」という主張のコメントは、イジメの張本人の言い訳としか聞こえません。「お前が悪いんだ、お前なんて居ない方が皆たのしいんだ！」と言っている小学生以下のコメントとしか聞こえません。どっちにしても暇でおばかな人が職場でイジメをするもんです。

トピ内ID：6757050133

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あいさんへ

ぷにこ

2010年02月25日 15:53

私の言葉足らずのレスがあいさんに誤解と不快感を与えてしまったことに対して深く謝罪いたします。申し訳ありませんでした。切られた派遣社員を仮にAさんとさせていただきます。切られる数ヶ月前から彼女は「この仕事は私に合っていない」と公言するようになり、忙しくなる3月の年度末は働きたくないから2月で契約を切りたいと上司のＸに申し出ました。繁忙期にこそ働いてもらいたいということで上司Ｘは年度末に向けて次の契約社員の方にに一刻も早く仕事を覚えていただけるよう12月一杯で彼女の契約を終わりにしたのです。それから退職する月末までのAさんは、辞めていくのをいいことにして上司Ｘと派遣先に対して「悪口を聞こえるように言う」「嫌みをいう＆馬鹿にした態度をする」「冷たい扱いをする」でした。そして彼女と一緒になって上司Ｘの悪口を言っていた派遣社員Bさんは隔離された他の課へと移動させられました。あの頃は社内のムードが最悪でしたねぇ・・・・・以上が事の顛末です。あいさん、いやな思いをさせてしまってほんとうにごめんなさいね。

トピ内ID：3410089197

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