面接前　派遣会社に　時給交渉できるか

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😀

ぴこ

2010年03月05日 12:03

仕事

派遣で就職する予定ですが、
時給が平均よりかなり低いので（以前の収入より時給が400円もさがりました）『時給上がらないか』と交渉したところ
『10円くらいなら』というてきました。。。

どこまでが交渉アップ可能金額だと思いますか？

どこまで交渉すれば派遣担当者に嫌味がないですか？

派遣担当者は『先方に交渉してみます』と言ってましたが、
派遣会社の利益が減るのでそういう言い方をしたと思いますがどうですか？

派遣会社、会社から時給で何割ぐらいしょっ引いてるかわかります？
2000円→1000円だったら派遣会社は利益取り過ぎじゃないでしょうか？

派遣担当者の言い分は↓です
1会社が徒歩数分なので、交通費かからないからこの時給
2保健など加入できるので。。。。
3仕事内容的に、専門的ではない（スキルは必要ない）ため時給低い

短期でしか雇ってもらえない条件なので、時給にこだわりたいのですが
あまり言うとその仕事を紹介してくれなくなる可能性がでてきます

100円ＵＰくらいの交渉でそこへ就職したいですが、
いい交渉方法ありますか？
ちなみに先方の契約期間が短期が条件なため、一年後（やる気を見て）ＵＰなどはありえないのです。。。

交渉になにか案はありますか？

私の言い分は、
1就職前に、約20時間のマナー研修などを受けないといけないので（絶対参加）（その間の交通費自費で3000円かかります）
時間を拘束されてるうえに、交通費負担。。。。

また、派遣会社は会社によって違いますが、一人の派遣社員を派遣することによって、大体どれだけもうかってますか？

トピ内ID：9973975006

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現状ご存知ですか？

🙂

しなもん

2010年03月05日 17:50

トピ主さんのスキルがどのくらいで、そのお仕事がどんなレベルかわからないのですが、いまの世の中、数年前とは事情が違ってきています。仕事案件は減少し、働きたい人は増加しています。需要と供給のバランスにより、「派遣の新規案件の時給も安くなっている」ことは間違いありません。そのうえ、派遣会社内での選考に加え、競合他社からのエントリー者とのバトル。数年前は確かに簡単に仕事が見つかったけれど、昨今、甘くないですよ。トピ主さん、「派遣で就職する予定ですが」とおっしゃっていますが、現状は把握しておられますか？要するに、足元を見られているのです。それが嫌なら、派遣でお勤めするのは向いていないと思います。時給低下、就職難の影響を受けないのは、よほどのスペシャリストだけでしょうね。かくいう私も、派遣歴１０年。ほとほと疲れ果てたので、派遣会社のシステムに頼らず生きていけるように、数年先を見据えて人生設計をしているところ。がんばりましょうね。

トピ内ID：6623198260

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アナタのスキルは？

元派遣社員

2010年03月05日 17:50

派遣会社の取り分は２５％くらいだと思います。派遣の時給は景気にも左右されますが、スキルの必要がない仕事なら低いと思います。トピ主さんの職歴はどうなんですか？マナー研修を受けるって事は職歴はないんでしょうか？資格もなく経験のない仕事をするなら、時給はそのまましかないと思います。時給を上げてもらう場合、やはり派遣先に値上げ交渉すると思いますから。あんまり煩く言うとブラックリストに載りますよ？

トピ内ID：9614451338

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追伸

🙂

しなもん

2010年03月05日 17:50

トピ主さんの質問にお答えしますと… ・交渉になにか案はあるか →さきほどのレスの理由から、難しいと思います。　スキルが飛びぬけているなら、他人より効率的に働けるのでその分鑑みてほしいと具体的数字をあげてアピールしましょう。・また、派遣会社は会社によって違いますが、一人の派遣社員を派遣することによって、大体どれだけもうかってますか？ →1500円程度の手取り時給の場合、派遣先企業が支払うのは2200円程度。　1800円程度の場合、2500円程度。　これは実際の数字です。だいたい一人時間給当たり700－800円くらい、派遣会社に「上納」してることになりますね。キビシー世の中です。安くても働けることは有難いと思うか否か。決めるのは自分自身。職に就きたいならば、腹が立ってもニコニコして、派遣会社の担当者に正当にアピールすることかな。市場は変わってきています。求職者の立場は非常に弱いですよ。がんばって。

トピ内ID：6623198260

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50円くらいまでって聞きました。

🐧

ぺんたん

2010年03月05日 17:50

派遣会社の友人から聞きました。時給UP交渉は、50円くらいまでだそうですよ。というのは、時給は就業先から提示されている金額から、派遣会社のマージンを引かれて計算、提示されます。就業先からの「金額」と「職務」はワンセットです。また、派遣会社のマージンを削減させようと考えているようですが、それはトピ主さんが交渉された所で無理な話です。なぜなら、派遣会社ごとにマージンの計算方法が決まっておりますし、派遣会社もボランティアではありませんので。時給UPを図りたいのであれば、自分の職務に付加価値をつけて、その職務プラス別の職務も担当するなど、就業先の提示金額を向上させる何かが必要です。結論としては、時給の高い別の案件にエントリーするか、直接雇用で探す方がいいと思います。

トピ内ID：6178577287

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交渉できますよ。

🙂

うっしー

2010年03月05日 17:50

時給交渉ぐらいすればいいと思います。ただ、「派遣」＝時給が高い、という図式は、平成22年の今は確実なものではなくなりました。そんな社会情勢だけは理解しておきましょう。主さん、お年は40代くらいでしょうか。妙に自己評価が高いというか、バブリーな時代の息吹を文面から感じます。古き良き時代はとっくに終わりました。会社に多大な利益をもたらした実績を携えて、賃金交渉するのでなく、就業前の交渉となると、ちょっと世間知らず、もしくはめんどくさいおばちゃん、と会社側から敬遠されると必至です。ご注意下さいね。

トピ内ID：7788072628

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交渉は可能ですが

ぶし

2010年03月05日 18:21

派遣担当の「仕事内容が専門的でない」という発言は、お前の変わりは他にもいるぞという脅しと取ることも出来ます。この派遣会社さんとは初めてのお付き合いなのであれば、短期の契約でしっかり勤めあげて、別の良い案件を紹介して貰う方が建設ではないでしょうか。派遣会社の取り分は会社によって異なりますし、案件によっても違うみたいです。派遣会社は不況になってから案件が激減していますから、取り分が多くなっても不思議は無いです。それが派遣会社です。嫌なら派遣以外の雇用形態で探すしかありません。派遣会社にとって、専門知識の必要ない案件であれば、該当者が多いのでしょうし、変わりが居るなら取り分が減らない人材の方が良いはずです。同じ案件でも企業は複数社の派遣会社に依頼を出しているので、派遣会社によって同じ仕事でも時給が異なる場合があります。大手を当たってみても良いでしょうが、その分抱えている人材も多く競争率が高いというのも考えた方がいいですよ。仕事を見つけるのに苦労が無いなら蹴ったら良いんじゃないでしょうか。無職の期間が長くなると印象が悪くなりますから、取りあえずお勤めされたら？

トピ内ID：5693496649

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3分の1

楽

2010年03月05日 17:50

派遣会社としては利益が下がるのは困るので時給アップするなら派遣先からも同じ分だけ取りたいのでしょう。でもそれはなかなか難しいです。たぶん呑まれない。そこで担当者はその旨をトピ主さんに伝えてくるでしょうが、その時に担当者とどれだけ交渉できるかですね。派遣会社の取り分は一般に3分の1です。3万円もらったら2万円が給与。1万円を派遣会社が取って、そこから働く人の給与計算や労務管理、求人募集費、社会保険支払いなどにあてます。短期案件は利益率を高めに設定するでしょうが、高くても4割程度でしょう。あまり派遣会社も働く人を集められないので、どこも大体相場並みになります。派遣会社は昔は儲かりましたが今は過当競争でどこも厳しいと思います。3分の1取っても。その担当者の言い分はおかしいですね。交通費がかからないならじゃあ逆にその分上げろよって。派遣会社は交通費の実費を派遣先に請求してそのまま働く人に渡しているだけなので、交通費なしで助かっているのは派遣先です。その点で他の人でなくトピ主さんが働くのは派遣先にとってメリットがあるわけです。そこを担当者につつきましょう。

トピ内ID：8722066321

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あなたは危険

ただのナナシ

2010年03月05日 17:50

出来るかも何も既にしてるじゃないですか(笑) 自分で調べずに、楽に知る為にトピを立て人に聞く。納得したうえで働く約束をしたはずなのに労働前から時給交渉そもそも時給交渉すると言う事は、あなたは派遣先で「働き始めから私は何倍も働き、即戦力になる人材です! 」とアピールしてるのも同然で、自分の首を自分で絞めていますよ。これであなたが使えない奴だったら派遣先＆派遣元から「面倒臭いのがいるな」と煙たがられます。（いや、既に派遣元からすればそんな存在かな）そもそも時給が2千円→1千円なんて奇想天外な数字になると思っているのなら失笑ものですしそんな会社があれば間違いなく法に触れる行為なのでその会社は今頃消滅しているでしょう。派遣の規約は存じていますが、あなたの様に逆手にとって利用しようとする人に教えるのは危険極まりないと不快感を覚えます。あと、あなたの前職の給料額なんかこれから働く場所では関係ありませんから頭を切り替えて働いたほうが良いかと。

トピ内ID：8166677319

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100円程度のアップなら交渉可能だと思います

派遣やってました

2010年03月05日 18:21

100円程度のアップなら交渉可能だと思います。仕事によって、時給はおおよそこのぐらいという水準があり、派遣会社間の違いはプラスマイナス100円程度です。派遣用の求人サイトで、その仕事がどのくらいの時給になるのか調べてみて、あまりに提示された時給が安いのであれば、交渉した方が良いと思います。

トピ内ID：2569453685

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40％くらい

😀

ぶ～

2010年03月05日 18:48

派遣会社の規模や仕事内容・時給にもよると思いますが、派遣会社の利益は４０％くらいだと思いますよもっと少ないところもあると思いますが。。。私が派遣で働いていたときは、派遣先の会社から「君の給料の倍の金額を派遣会社に支払っている」と言ってましたまぁ、しょーがないですけどで、時給交渉ですけど、ムリだと思います派遣会社にとっては、派遣先の会社はお客様なわけで、そんなにゴリ押しで時給交渉できないはずですしかも、まだ働いてもいなくて、あなたが使い物になるかわからないのに、時給を上げるわけがないですね

トピ内ID：4528607794

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だいたい4割程度

🙂

ロクサス

2010年03月05日 19:14

4割程度とのことですこのなかに　有給、保険などが含まれてるらしいです就業前に時給を上げるコツ一つ伝授しますアナタの行く予定の会社と同じと思われる求人をネットで探してください　別の派遣会社がアナタの時給より高い場合あっさりと申し出をうけると思います

トピ内ID：7796872337

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うーん

あん

2010年03月05日 19:14

まずは今提示されている金額で勤務し、仕事ぶりを認めてもらってから半年～１年後に時給アップ交渉したほうが良いと思います。

トピ内ID：2224664498

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すいません

あん

2010年03月05日 20:13

主さん、ごめんなさい。短期のお仕事だったんですね。最初の時給より１００円アップするのは大変ではないですかね？私は自分の請求書を処理していますが、だいたい２５％派遣会社が取っています。

トピ内ID：2224664498

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すいません。

あん

2010年03月05日 19:45

主さん、ごめんなさい。短期のお仕事だったんですね。最初の時給より１００円アップするのは大変ではないですか？派遣会社の人が『１０円なら…』と言ったのは、派遣会社内で対応できる金額だったのではないでしょうか？１００円ともなると流石に派遣先にも交渉しなくては対応出来ないのでは？そうすると派遣先も安い派遣会社を捜し、主さんに仕事が回ってくるのは厳しくなると思います。どうしても仕事がしたいのなら、派遣会社の方が言ったアップ１０円で我慢するしかないのではないでしょうか？私は自分の請求書を処理していますが、だいたい２５％派遣会社が取っています。ちなみに長期で保険に加入しています。

トピ内ID：2224664498

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あなたが

🐶

あんたま

2010年03月05日 22:03

その派遣会社にとって、どうしても必要なスタッフであり、その案件にあなたを派遣させたいと思っていれば、時給アップの可能性もあると思います。私も、以前派遣会社に、派遣先企業との面談前に言った事ありますよ。「この仕事なら、私のスキルは十二分に発揮出来ます。しかし、時給が安いですよね。」そしたら、50円アップで提示してくれました。頑張って下さい。

トピ内ID：9912178727

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要注意人物

元派遣会社

2010年03月06日 11:59

同じ派遣会社で継続して働いていて十分なスキルがあるプロならともかく、トピ主さんはおそらく派遣が初めてですよね。それで面接前に交渉とはまぁ、恐れ入りました。担当者は、「厚かましい・図々しい」と思っているはずです。どれだけあなたが言っても先方に交渉なんてしません。たぶん１週間以内に派遣会社から電話が来て、「今回はご縁がなかったということで。また何かあったら連絡します」と言われるでしょう。そしてあなたのファイルには、「面接前から時給が安いから上げろとうるさく言ってきた。要注意」と書かれた付箋が貼られるはずです。

トピ内ID：4894379538

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「面接前　派遣会社に　時給交渉できるか」

えり

2010年03月06日 15:20

>面接前　派遣会社に　時給交渉できるか既に交渉したんですよね。そしてその結果が・・・ >『時給上がらないか』と交渉したところ『10円くらいなら』というてきました。。。・・・なんですよね。交渉してそれで相手が「上げるなら10円」って言ってるのに 100円の値上げ交渉など無謀では？ >派遣会社、会社から時給で何割ぐらいしょっ引いてるかわかります？何割かはわかりませんが本人の賃金、社会保険料の会社負担額、後、派遣社員が有休を取得した場合は派遣先には派遣料金は請求出来ず社員の賃金は派遣会社が全額負担するのでそれが大きいと聞きました。後は求人の際の広告宣伝費らしいです。それにしてもトピ主さん。トピ主さんの文章は品が無さ過ぎです。働く前からお金の事ばかり。もう少し謙虚になられてはいかがですか？

トピ内ID：3977239888

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短期なら・・・

ike

2010年03月06日 16:34

一番良いのは、今回はその時給のままで無難に仕事をゲットし、派遣先の指揮命令者に「すごくよくやってくれています！」と派遣の定期面談や終了時に言ってもらえるよう真面目に働くことです。実は派遣先企業で好評価を得ることが出来たなら、同じ派遣会社で短期を数回繰り返すほうが長期を延々と続けるよりも時給アップが狙えます。長期だと契約更新や年度代わりでチマチマと少ない金額しかあがらないし、交渉しないと上がらないこともあるけど、短期の場合、評価の良いスタッフを逃がさないために、時給を高く設定して次の仕事を回してくれることもあります。しかも交渉なしで最初から前より高い金額を呈示してくれることが多いです。数回続くと結構な高時給になります。以前行ってた派遣会社で3ヶ月未満で3回職場を変え、次に1年(延長入って2年)働きましたが、その時は初回の仕事と比べると時給が700円アップしてました。 (もちろん難易度もアップですが) あと、派遣の場合は顔合わせが終わって就業の案内来るまでは確定ではないのであまりやり過ぎると「向こうの要望と合わなかった」と言われて切られてしまう可能性も。

トピ内ID：9656109126

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平均時給は関係ないですよ

美奈子

2010年03月06日 17:26

派遣はスキルが直接、時給に反映されます。私はつい先週、時給の交渉をして向こうの希望より700上げて契約しました。交渉のコツは、希望の時給の根拠を伝えることです。私は就く仕事に必要な知識の豊富さと、スピードが売りですから、それをアピールしました。不況で派遣会社も苦しいからこそ、腕のある人材はなおさら確保したがるので、それを利用するんです。頑張って下さい。

トピ内ID：6333887964

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