仕事は増えても待遇は？？？

社会保険は、勤務時間・出勤日数が、正社員のおおむね４分の３以上なら、加入の義務があります。 正社員が１日８時間、月２０日勤務なら、１日６時間・月１５日の勤務で、社会保険加入です。 年収１３０万以下でも、です。 時給を下げても関係ありません。 あと、一般的に、担当業務が増えたら、時給アップが当然なのでは？

＞週に4回　年収は夫の保険の扶養に入れる範囲で ＞130万円で調整しています。 と言うことは越えたくないのですよね。ご自身の意思で それとも越えても構わないのに会社が、ご主人が、ＯＫしてくれないのでしょうか？ 社会保険料等は会社だけでなくあなたにも支払い義務が生まれます。１３０万を越えると結果的に手取りが（ご主人の扶養控除・手当も含め）減りますよ。150～170万近く働かないと、もちろん分かっておられますよね。 どちらも越えたくない。で意見が一致しているなら慣れるまで頑張るか、提案を受け入れる、短期バイトを雇ってもらうしかないように思います。 どこも不況で人手はギリギリで仕事は増えています。うちのところも本来は有給で休みたいところを無給にして休んでいます。 年収金額の調整を誤った人（以前越えて税金等の支払いをした）が１２月の忙しい時に休み（無給）を取ります。年頭から忠告し続けても失敗しています。（当然評価は下がっていますが）周りは更に忙しくても、残業出来ないの（私たちもギリギリ）で迷惑です。 他を探しましょうか？

＞会社の方針で社会 保険を会社で掛けたくないから、あくまでも　 扶養の範囲（130万）で働くように言われました。 調整できないなら、時給を下げて調整する・・ とも提案されました。 ↑これ、何かに記録されていませんか？ 後日の証拠のため、保存しておいたほうが良いですよ。