二人目の育児給付金の計算

レス15

（トピ主 2 ）

まっちのママ

2010年03月08日 19:19

子供

派遣社員として、一人目のときは妊娠期間を含め3年間フルタイムで勤めました。産休育休をいただき来月から復帰の予定でしたが、最近になって二人目を授かったことがわかりました。派遣会社へすぐ報告、また復帰を希望している旨を伝えると、4月復帰～産前休業までの勤務可能です、とのことでホッとしています。受け入れてくれる派遣先にも本当に感謝です。このまま行けば、出産手当金と育児休業給付金がもらえることは確実です。産前休業開始は9月22日、出産予定日は11月3日の予定です。復帰しても半年も勤めません。出産手当金は算定基礎の期間にもかかるのでおおよその金額は計算できます。ですが、育児給付金の計算がイマイチわかりません。半年勤めていなければ、１人目の休業前の給与6ヶ月の合計÷180の月額のままなのでしょうか？または、たった5ヶ月の勤務でも5ヶ月の合計÷150？の月額になるのでしょうか？ハローワークに問い合わせてもイマイチの返事でしたので。わからないため、質問も変な内容かもしれませんが…詳しい方、または経験のある方、教えていただけませんか？

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違うかな？

まな

2010年03月09日 10:36

産休に入る直前2年間に、11日以上勤務した月が11ヶ月ないともらえないような記憶があります。 1人目から2人目の間で1ヶ月足らなかったので、会社が11日間有給をつけてくれました。うちの会社が間違えてるのかな？

トピ内ID：6886006234

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私の場合

かな

2010年03月09日 14:51

すみません、全くの素人で詳しくありませんが、２年前のことです。私の場合、２人目妊娠中に転職し、育児給付金を申請しました。転職した会社は小さく、しかも事務は私1人だったため、自分で申請、手続きをしました。育児給付金の申請は１年分の給与の内訳が必要で、前の会社からさらにさかのぼって賃金月額証明書をもらいました。失業給付は半年ですが、育児給付はもらうには１２ヶ月働く条件があった気がします。

トピ内ID：6461959261

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えーそうなんだ・・・。

元ハローワーク職員

2010年03月09日 17:36

＞このまま行けば、出産手当金と育児休業給付金がもらえることは確実です。私が退職してから１年ほど経ちますが、法律が変わったのでしょうか。

トピ内ID：2361676917

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調べました

まな

2010年03月10日 13:38

産休・育休を合わせて３ヶ月くらいの取得なら別ですが、一般的に1年くらい取得したならば、今回は給付金はもらえませんよ。もらえるなら年子で産む人が増えるはず。

トピ内ID：6886006234

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私も調べました　１

元ハローワーク職員

2010年03月12日 17:39

「法律が変わったのか！」と本気で気になり、調べちゃいましたよ。しかしトピを立ててから早４日経ちますが、トピ主さんのレスはありませんね。育休中なら、時間もおありでしょうし、ご自身で立てたトピを見に来ていますよね。私はともかく、ご自身の体験からレスを下さった、まなさんやかなさんには、一言お礼のレスをするのが礼儀ではないでしょうか。結論は、まなさんの２度目のレスにあるとおりです。ただ「今の育休をいつから取得中なのか」が、かなり重要なポイントなのに、トピ文には一切触れられれていないので、答えに困りますよね。＞ハローワークに問い合わせてもイマイチの返事でしたので。と、書かれていますが、トピ内容からトピ主さんの性格を拝察するに、重要な点をきちんと伝えていないので、ハローワークも答えようがなかったのではないかと思います。きちんと状況を説明した上で、「イマイチの返事」だと思ったのなら、それはトピ主さんに理解力がないからでしょう。続きます。

トピ内ID：2361676917

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私も調べました　２

元ハローワーク職員

2010年03月12日 17:39

仮に今回の育休が一般的なもので、１年取得していると仮定した場合を考えますと、結論はまなさんの２度目のレスにあるとおりです。ただ、ある手続きを取ることで、受給権を発生させる方法があります（もちろん合法的に）。この方法は以前からあるもので、ちなみに通常の育児休業給付金の受給権がある人でもこの手続きを取ることで、金額が約1.5割増になります。具体的に方法を書こうと思い３日振りにトピを見てみましたが、レスにお礼も言えない方のようでしたので、書く気が失せました。とりあえずヒントは差し上げましたので、後はご自身で調べてください。

トピ内ID：2361676917

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訂正です

元ハローワーク職員

2010年03月12日 17:39

＞1.5割増ごめんなさい。 5割増です。約1.5倍の金額になります。

トピ内ID：2361676917

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横ですが

ママボン

2010年03月14日 10:48

元ハローワーク職員さん！！受給権を発生させる方法と、1.5割り増しになる手続き、ぜひ教えてください！私も似たような状況で、今日たまたまこのトピにたどり着きました。会社は小さいので、手続きは自分で行っています。でも、新米なので調べながら、間違えながらやっています。（入社して1年半で妊娠しました）元ハローワーク職員さんのお話の続き、聞きたいです！勉強のためにもよろしくお願いします。

トピ内ID：6985114446

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レスありがとうございます

トピ主ですトピ主

2010年03月16日 20:21

つわりがひどく、病院へ点滴に行ったりずっと寝込んでいたため返事が遅くなりました。レスをくださったのに、遅くなったことをお詫びします。二人目も産休育休をいただける権利があることで、育休直前2年間に11日以上の勤務が12ヶ月という内容は把握していました。派遣社員なので、復帰前と復帰先の時給単価が違うので、知りたかったのは、タイトルにもありますように二人目の育児給付金がいくらなのか？なんですね。言葉足らずですみません。半年勤めなければ１人目の育児給付金の金額でいただけるのか？それなら金額はわかっていますので計算しなくてもわかります。まなさんやかなさんのご意見では、一人目のときが金額のベースと考えてよいということになりますよね？元ハローワーク職員さんのはじめのご意見より前に、社会保険事務所とハローワークへ問い合わせたときに二人目の産休育休がいただけることはわかっていました。そうですね、合法的な受給権発生の件は社労士さんやファイナンシャルプランナーさんに教えてもらいたいと思います。とても良いヒントをありがとうございます。

トピ内ID：8249725114

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元ハローワーク職員？

得喪課

2010年03月17日 13:34

１人目が、休業１年もらってようと２人目の育児休業中は取得しただけ給付受けられますが。金額は、働くのであれば当然１人目の時とは変わります。

トピ内ID：4047431552

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レスありがとうございます

まっちのママトピ主

2010年03月19日 14:00

得喪課さんのおっしゃるように、働き出せばやはり金額はかわりますよね。そうかな…と思っていたのですが。金額より、働かせてもらえるだけありがたいので、精一杯がんばろうと思っています。

トピ内ID：8249725114

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知り合いの話ですが

🛳

こあら

2010年03月21日 18:30

私の知り合いも育休後半年で産休に入った子がいますが、給付金は一人目と同じ額をいただいたそうですよ。一人目はギリギリまで夜勤をしていたので金額がよかったようです。二人目の妊娠を会社に報告し産休、育休の手続きの際、給付金は出ないかもしれないと告げられ、しかたないと了承。その後、現在の給料の内訳が１年なくわからないので一人目と同じ金額で二人目の給付金の額をだしますと言われたようです。産後は日勤しかしていなく産前とかなりの給与差があったみたいですが給付金は高い給料の時の計算でしてるのでラッキーだったと言ってました。まっちのママさんも知り合いのようにいい結果が出るといいですね。無理しないよう産前産後を送ってください。

トピ内ID：8634659165

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仮定の話その１

適用課員

2010年03月22日 15:43

育児休業給付金も失業給付金も雇用保険の制度内の給付金制度ですから、賃金額算定の基本の考えは同じです　つまり、完全な賃金支払月（月の出勤11日以上あること）を６ヶ月取ればよいのです　失業給付金であれば退職日から遡ります　では育児休業給付金は？　その場合は産休直前（産前もしくは産後の場合もあり）から６ヶ月遡ればよいのです　主さんのご質問の件ですが、結論から言えば復帰後５ヶ月は賃金支払月は取れるような内容となっていますので、その５か月分の給与額と一人目のお子さんの産休前直前の完全な賃金支払月を１ヶ月をもってきて６ヶ月として計算するのです。具体的に数字で示すと、仮に主さんの職場復帰日を４月１日とし、賃金締め日を１５日締めとしましょう　産前休暇は９月２２日からなのでまず完全な賃金月をそこから遡っていくのです　つまり９/１６～８/１５、８／１６～７/１５、７/１６～６/１５、６/１６～５/１５、５/１６～４/１５この５か月分の賃金額が算定になります　９/１６～９/２１と４/１～４/１４は賃金月としては不完全であるため端数として切り捨てます　算定しません《その２へ続く》

トピ内ID：9400440690

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仮定の話２

適用課員

2010年03月22日 15:43

これで５ヶ月はカウントできました　この制度の賃金額計算は原則６ヶ月ルールです　ではこの復帰期間だけで取れなければどうするか　その場合は以前に育休前に取った産休直前の完全な賃金月を１ヶ月も追加して６ヶ月にします　産休去年の８/２１からだとすると去年の７/１６～８/１５の給与総支給額をカウントすればよいのです　これで６ヶ月の完全な賃金支払月取れたのでこの６ヶ月分を合計して１８０で割ります　それに３０をかけた額が育児休業の基本月額になります　Ｈ２２年４月以降育休取得ですので法改正後の金額適用となるのでこの計算した基本月額に０．５（５０％）かけると１ヶ月の給付額になります。あくまでもこれは主さんが復帰後、月に１１日以上出勤し賃金の支払いを受けた場合です　こあらさんの知り合いみたいに復帰後日勤しか出ず賃金支払い日数が１１日以下の月ばかりなら以前の第一子の育休額がフル適用になる可能性もあります。その前の１．５割増の話は良くわかりませんが、復帰後もしフルに近い働き方をするのであればその期間は残業も厭わず給与がかなり増せば前回の金額より増える可能性あるということでしょうね

トピ内ID：9400440690

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ハローワーク木場で確認してみました

atomu

2010年03月30日 13:51

私も4月から復職予定で二人目を考えていたところでしたので、こちらの問答が気になっていました。ハローワーク木場で確認したところ、二人目の妊娠・出産で復職後の勤務日数が「賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月」に足りない場合「要件緩和」が認められるそうです。つまり、一人目の産休・育休で休んでいた期間は二人目の算定基礎期間から免除され、勤務日数の要件も、受給額計算の要件も一人目の算定基礎期間まで遡ってくれるそうです。もちろん、復職後の勤務日数を算定期間に含めますので、４月からのお給料によって受給額は変わってくる、提出書類として、一人目の時に育児休業を取得していた事を証明するため「月額証明書」が必要、とのことです。応答してくれた職員の方（女性）は、「復職後すぐに妊娠された方からの質問が多くなってきています。不安に思わなくても大丈夫ですよ。」、と声をかけてくれました。育児・家事・仕事と目が回ると思いますが、応援しています。頑張ってくださいね。

トピ内ID：9013992519

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