公務員　入った年齢

昇進、昇給は、入庁後の年数で決まるところが大きいです。 同期の間では、能力により、多少の差が出ます。 経験年数＋能力、です。 ５年早く入庁した先輩に、 「年齢が同じ」というだけの理由で、特別昇給して 「いつの間にか追いつく」ということはないです。 「出世の度合いは同じとして」の意味がわからなかったのですが、 入庁後○年で主任、○年で係長級、・・と、ほぼ決まっています。 同期より１年早いとか、１年遅れということはあります。 やはり、経験年数と能力です。 「年齢が高い」ことには、特に優位性はないです。 役職も給与も、同期入庁の人と同じ、と考えておくのが妥当と思います。

題名のものを端から端まで読めば、おおよその答えがわかります。 これだけじゃ、慣れない人にはわからないかもしれないので、少しだけお手伝いします。 規則の別表第２に初任給の基準が出ています。 行政職（一）にあるのはどの試験で国家公務員になったか、だけですね。 つまり、初任給の時点で、学歴は関係なかったりします （実は下記例のほか、昇給期間にかかわる場合があります）。 また、別表第４に、経験年数の換算表があります。 他に勤めたり、教育を受けている場合などは、初任給としての号俸に上乗せされる場合もありますが、 何の経験もない場合は、経験年数０ですから、初任給まんまです。 あとはほぼ、三彩さんのおっしゃるとおりです。 つまり、ご質問の両者に確たる能力差がなければ、最後まで差は埋まりません。 トピ主さんが現在国家公務員かどうかわかりませんが、 国家公務員であれば、自分の俸給がどのようなルールで決まっているのかくらい、 知っておくべきだと思います。