派遣から社員への引継ぎはどこまですればいいの？

派遣で働いています。 （初歩的な）ＣＡＤを使った仕事をしており、社内でＣＡＤが使えるのは私だけです。 私が担当してからのデータはちゃんと処理しているのですが、 前任者が修復不可能なほどの膨大な量のデータを適当に処理したり、未処理のまま残していた為、 少しずつ修復したり、未処理のものを解決したものの、 その責任を押し付けられ、前任者ではなく、私がいい加減にしているととられ、 （入れ替わりが激しい職場なので、派遣の私よりも社員の方が後から入ってきており、私の前任者を知らない為） 暴言を吐かれたり、嫌な思いをしてきました。 その結果、その業務から外され、社員が担当することになったのですが、 基本的な業務の流れや、ＣＡＤの使い方を説明しても、 もともとＣＡＤを使ったことが無い人なので、 一件処理するごとに、呼ばれ、説明しなければなりません。 ＥＸＣＥＬやＷＯＲＤと同じように、使い方を知った上で、 業務の流れを説明するのが普通で、いちいち、ＥＸＣＥＬの 並べ替えの仕方、表の作り方、関数の使い方を教える（引き継ぐ）のはおかしいと思うのですが、 この場合、派遣の私が、社員にＣＡＤの使い方を基本から教えないといけないのでしょうか？ もともと、前任者が辞めてから私が引き継いだ為、ＣＡＤの使い方は愚か、業務の流れの引継ぎすら誰からも教えてもらえず苦労しました。 それなのに、社員たちは、「あほな派遣」と馬鹿にしている私から、仕事を教えてもらっていることをおかしく思わないのでしょうか？ ＣＡＤは自分で勉強して欲しいといったら、また何か言われるでしょうか？