ジェネレーションギャップ？で合わない上役のあしらい方

仕事上、直接の関わりは無いのですが、社内の連絡等でお世話になってる上役の人と合いません。
バブル世代の悪い意味での典型のような人で、ムードメーカーとしては良いところもあるのですが、気分屋でおしゃべりが多く、自分ができない（やりたくない？）仕事を目下の人間に丸投げする傾向等々があり、総合的に見てとても尊敬できません。

曲りなりにも目上の方ですし嫌い軽んじるのは良くないと思うのですが、問題の人は上司からも軽く扱われており、それに乗じてついつい軽く見てしまっています。

自分の感覚では「職場はしっかり仕事をするところ」、「個人的な領域にむやみに立ち入らない」ですが、彼の感覚では「職場は楽しく過ごすところ」、「皆で仲良く盛り上がろう」という気持ちが強いようで、実際よく休日に会社の人を集めてイベントを企画しています。

楽しいのは良いことだ思うのですが、仲良しグループを作る結果になっており迎合できません。
全然話をしたことが無い彼の仲良しさんへのカンパを求められたこともあり、ちょっと困っています。

「良いところは見習い、合わないところは流す」のが大人の処世術だとは分かっているのですが、看過するのもしんどいこの頃です。
気の持ちようをアドバイス頂けると幸いです。

つまらない話につき合わせてすみません。
よろしくお願い致します。