緊急雇用対策で。おかしくない？

昨年冬～今年春まで、緊急雇用対策で県の委託先企業で就業しました。 ６か月未満の契約。 再就職が厳しかったので、採用の嬉しかったこと！ しかし。 今更ですが…おかしくないですか？ その１）８名のうち１名のみ、１か月と数日更新。 その２）その１名のみ、更新後さらに就業の斡旋（委託先企業の元請へ） その３）契約期間を６か月未満としたこと。 その４）１名の優遇処置は、内密にされていたこと。（誰にも言わないように、と口止めされていたそうです） その３については、６か月にわずか１日（！）不足するため 失業保険適用にならず、ハロワの方が「ひどいことするな～」と 呆気にとられていました。 １名のみ失業保険が適用されるわけですけど、 斡旋されて、晴れて県の臨時職員となったので、 更新は受け入れ時期を双方で調整していたのかと思います。 おかしくないですか？ 緊急雇用対策ですよ？ 県と半官半民の委託先が、結託したみたいな気がしません？ ひがみ…なのかなぁ。 みなさん、どう思われますか？ 勤務終了（予定）日。 その彼女が、女優よろしく、 「今までお世話になりありがとうございました～」 といった表情が忘れられません。 その挨拶の翌日、普通に勤務していたのですから 女性は怖いです。 公務員・半官半民も怖いです。 私と数名は勤務終了後しばらくは、人が信じられないと落ち込みました。