部下に対して、かわいそうな辞令が、、、

はじめまして、４２歳の会社員の『らぴゅた』と申します。 私の部下に出た辞令が理不尽なので、ご相談したいと思います。 私は、１年半程前に今の会社に転職しました。 最初の半年は違う部署にいましたが、そこで先輩として働いていた ５０歳くらいの方が今回の部下です。 部下は、私と３ヶ月一緒に仕事をし、別の部署に異動となりました。 私は、入社から半年後に今の職場に所長として配属され、今年の４月に 彼がまた異動でやってきました。 異動してきた理由は、体の体調から当直勤務（週に１回）がキツイので 違う部署にしてほしいと上申したからのようです。 幸い私の部署は、当直もなく、売り上げも好調なので、そのように 他で使えない社員がやってくることもあります。 で、今回その部下に対して、本社勤務の内示が出ました。 しかし、その内容は、 １　正社員から請負に変更。 ２　毎日当直勤務。 ３　３０日/月働いても、給料は２割減。 という内容でした。 その内示を断った場合には、今の職場に留まることはできるけれども、 時給払いの正社員（おかしな言い方ですが、当社では有り）にすると。 給料も３～４割の減額になるとのこと。 当社のシステムはおかしくて、 １　月給の社員（社保有り） ２　年俸制の社員（社保有り） ３　時給制の社員（社保有り） ４　時給制のパート（社保無し） という具合になってます。 地元に家も有り、労基に行って会社とけんかすると地元に住み辛くなると、 相談には行きたくないようですが、大学２年生の子供さんもおり、少し かわいそうに思えます。 私が転職してきた時には、意地悪もされましたが、今では部下ですから 守ってあげたい気もします。 しかし、その結果、私が仕打ちを受けても辛いです。 妙案をご教示ください。