30過ぎての外部トレーニング？

仮に、基礎的なところでとてつもなく評価が低かったとしたら、クビになりますって！(笑) 「君に6ヶ月投資してみたい」なんて、よっぽど社長に見込まれている以外に考えられません。 研修内容から見ると、社長秘書か、それに近いポジションを期待されているようにも見えますが…。 私は今年、晴れて個人事業主になり、 今年は自己投資・自己研修の年にしようと考えていますけれども、 もちろん費用は自腹ですよ～。 まったくもってうらやましいです。 将来のポジションを期待しすぎて浮足立つのも変ですが、 トピ主さんは、社長から見て「投資に値する人物だ」と評価を受けたことは確かです。 基礎を十分に身につけている、と自分で思っていても、 「今まで基礎だと考えていたモノはいったい何だったんだろう？」と思えるくらいの 経験っていくらでもあると思うんですよね。 トピ主さんも、実りのある研修になるといいですね！

定年間近なのに話し方はＮＧで実務能力もない人っていますよ。 本人の努力不足もありますが、周りもバックアップしていなかったんですね。 私は５０過ぎてますが、話し方は下手くそで、スベるし、報告書を作成すると誤字脱字をチェックされます。 若い頃、勉強していればと後悔してます。 絶好のチャンスだと思います。 基礎的なことだからこそ、やるべきですよ。 基礎がちゃんと出来る人はどんな仕事でも通用します！

しかもお金を会社がもってくれる。 最高じゃないですか。 30過ぎだの何だのといっていると、仕分けされちゃいますよ。

40代女性、製造業の管理職です。 ＞発端は私が上司に ＞「ミーティングの司会が苦手だから、そんなセミナーがあったら行ってみたい ＞ですね」と言ったことだと思います。 ということが本当なのかどうか上司にはお聞きになりましたか？聞いても別にたてつくことにはならないと思います。まず上司に「６ヶ月間投資したい」の真意を聞く、それで納得できれば研修に参加する。納得できなければ、自分で適したセミナーを探して代替案を提示すればよいのではないでしょうか。 最後にピリ辛ですが、こんなところでもやもやしているくらいなら本人に聞けばよいのです。トピ主がコミュニケーションを拒否しているからもやもやするのです。なぜこんな簡単なことも聞けないのか、そこに案外本当の問題があるような気がします。

講師職をしている男性です。 外部講師はかなり高額です。モノによっては一回で10万以上とられることもあります。普通の人は自腹を切って研修を受け、スキルアップを目指すものです。 御社の社長はそれだけの額をあなたに投資するといっているのですがら、これは評価しているに決まっています。どうでもいい人間に大金をかけるバカはいません。 研修内容から察するに、恐らく下（部下）に対し、話し方や文章の書き方を指導できる人間になって欲しい、と御社社長はお考えでしょう。 ですからあなたに出来るのは、その投資に対して報いること（つまり成長して結果を出すこと）だと思います。 それが嫌で、現状維持がよいなら社長にそういいましょう。その分、他の人に投資してもらえば良いでしょう。 30過ぎようが40過ぎようが、トレーニングをはじめるのに何のおかしいこともありません。年齢は全く無関係です。