子持ち３０女は職場に不要ってこと？

はじめまして。
４月に職場復帰した３０代半ば平社員です。人事からは「元部署の元職種に復帰が法律で決まっている」と言われていたため、そう思って出社しましたが、初日に「数字さえ上げたら何時に来て何時に帰ってもいいよ。会議はどこの部署の会議でも自由に出て」と社長に言われました。
職種は営業職で、人事はグループ本部がやっているので、人事の人と私の戻った職場は別会社になります。
いくらなんでもひどい扱いだと思い、抗議しましたが、「子どもが熱出したときとか、急に帰ったりするのに気を使う必要ないから、いいと思うんだよね」「もう大人なんだから何でもかんでも指示しなくても自分で仕事できるでしょ」と。
逆を返せば、ボーナスさえ放棄すれば何もしなくても給料はもらえるのか、と開き直り半分、嫌いな仕事でもないので、もといた部署の後輩なんかに嫌がられながらも仕事を分けてもらったりして、なんとか２カ月半やってみましたが、正直限界です。

辞めると言うのを待っているのかと思ってしまいます。
売る商品すら自分で探してこなければいけないなんて、会社に所属している意味がないと思いますが、だからといって自分ひとりで何かできるほどの人材ではありません。
評価システムにも乗っけてもらえず、業績数字のみで評価すると言いながら、社長直轄の離れ島みたいな部署？で、売り上げを立てられないため、実際には私の業績でも、他部署で数字を上げて、私の業績は４割なんだそうです。何を根拠の４割なんだかもさっぱり理解できませんが、今回成約した１件はそれで処理しました。
ちなみに、うちの会社は次世代法に認定された働く女性に優しい会社だそうです。
これは新手のリストラなんでしょうか？