有休申請の理由…

有休取得に理由は必要ありません

私はいまは上司の立場ですが、以前はもちろん普通に上司に申請を提出する立場でした。 どちらの立場で考えても、どんな理由でも有休は快く受け入れたいです。 同僚としては、自分もいつどういう理由で休まざるを得ないかわからないので、お互いに休みやすい環境にしておくことは、自分のためにもなるからです。家庭の事情なんて、ほんと人それぞれですから、なんでそんなことで？と思うようなことでも、大丈夫だよ心配しないで休んでって言いたいです。 上司としても、休むことはその場の業務では差し障りがあるかもしれませんが、結局は休みたいときに休めて、みんなでフォローしあえる環境のほうが、働きやすいので、継続的に働いてもらえるでしょうから、理由は何であれ、基本的に有休申請は認めています。 無理してぎりぎりまで働いて、突然倒れられるというのだけは、避けたいですし。 トピ主さんは周囲の休みのフォローは積極的になさっているようですし、有休で迷惑かけるという認識もあるようなので、職場内でも大丈夫なんじゃないかと思います。 当たり前の権利だからと、何の気づかいもなく休むような人だと、なかなか周囲の理解は得にくいと思いますが。

労働者側の理由に関係なく、会社の事業の正常な運営を妨げる場合には時季変更権が行使でき、労働者に年次有給休暇を与える時季を変更することができます。

かわいそうに！ 私の会社は、年間有給休暇は２８日あります。 １年間の繰越も認められています。 休暇の理由なんて関係ないです。 会社からは、有給休暇の完全消化が奨励されています。 遠慮せずにドシドシ休暇をとりましょう。